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株式会社プライムクロス

株式会社プライムクロス

ロゴ:株式会社プライムクロス
業種:
コンサルティング・マーケティング、デジタルマーケティング・エージェンシー
勤務地:
東京都、大阪府
得意分野:
Web・デジタル、プランニング、クリエイティブ
募集職種:
営業系、マーケティング系、クリエイティブ系、エンジニア系、その他
メッセージ
大間優太さん
マーケティングプランナー/5年目

■何をやっているのか

先進のデジタルコミュニケーションを通じて、人と街と暮らしを笑顔でつなぐ

当社は、AIやIoT、ビッグデータなど、情報革命が進展する中で、多様化する消費者の興味関心や行動をいち早く的確に予測分析し、期待以上の成果を生み出し続ける【デジタルマーケティングカンパニー】です。

全体戦略立案~インターネット広告代理・クリエイティブ制作・マーケティング戦略などの施策実行~効果検証~改善提案まで、包括的なデジタルマーケティングによってクライアントと顧客を高精度で結び、広告の領域を超えて、クライアントのビジネス成功に寄与する一歩先の最適な戦略とサービスをご提案しています。

■これまでの実績

10万人の理想「あったらいいな」を建築やサービスに反映した「Tokyoイゴコチ論争」プロジェクト

トミヒサクロスの新築マンションのプロモーションキャンペーンとして始動した「Tokyoイゴコチ論争」プロジェクトは、従来のアウトプットではない特殊な取り組みを実施しました。

通常、新築マンションの広告は完成形を提案するケースがほとんどですが、このプロジェクトでは「どういった場所なら居心地が良いですか?」と問いかけ約10万人のアイディアを集め、その中から1000個厳選して、販売する新築マンションに1000個の”イゴコチ”を反映しました。

例えば、ブックライブラリーにユーザーがセレクトした本を置く、通路ですれ違う際の妙な間を改善するためにラウンド設計の通路にする、緑が多く四季を感じられる空間を設置する、など様々な工夫がなされています。

実現に至るまでは外部との連携も多く、設計も大変なプロジェクトでしたが、ユーザーと常にコミュニケーションをとってアイディアをいただいたことでユーザーの興味をより掻き立てることができ、今では人気物件となりました。

■今後のビジョン

住まいと暮らしのフィールドで日本を代表するデジタルマーケティングカンパニーになる

これからは不動産業界のみにとどまらず、住まいと暮らしの領域で活躍するすべてのクライアントの皆様に信頼され続ける会社を目指して進化していきます。

「広告代理店」ではなく、真に「デジタルマーケティング」というものを使って様々な課題を解決し、顧客にとって最大の価値を提供できる企業になることを目指していきます。

会社概要
広告代理事業をはじめ、顧客インサイトを知るための調査設計、各種クリエイティブ制作、プロモーションの実施、検証などを全てワンストップでコンサルティングできる体制が整っています。

・インターネット広告代理事業
当社の広告代理事業は国内の不動産領域ではトップクラスの取扱高を誇ります。
クライアントの目指すビジネスゴールに向けて、消費者に「来店」、「来場」、「契約」などの行動を起こさせるために、どんな媒体に出稿していくのか、どういうシチュエーションで顧客の目に触れてもらえるのか、どういったクリエイティブが良いのかなど、予算や時期を踏まえ戦略を立て広告効果を最大化する運用・実行体制で課題解決のご提供をしています。

・クリエイティブ制作
不動産業界のWeb制作を中心にコーポレートサイト、ブランドサイト、物件公式サイト、ランディングページなど多彩な実績と高い専門スキルでプロジェクトをサポートしています。
また、消費者と企業・ブランドとの接点がデジタル領域へと広がりを続けている今、Webサイトだけでなく、MR(Mixed Reality)やデジタルツールなどを活用した最適なコミュニケーション設計もご提供しています。

・マーケティング戦略
不動産×デジタルマーケティングに特化したコンサルティングを行なっています。
マーケティングの全体戦略立案からCRM(顧客関係管理)のプランニング・運用、顧客データとマーケティングデータを紐つけた統合レポートなどをもとに顧客コミュニケーション設計をし、一気通貫マーケティングサービスをご提供しています。


創業/設立/沿革
2006年6月8日、野村不動産株式会社と株式会社セプテーニ・ホールディングスという2社が合同出資をして生まれたジョイントベンチャー。両業界のリーディングカンパニーの意思とノウハウを受け継ぎ、「住まいと暮らしの領域のデジタルマーケティングカンパニー」として設立した。
代表者
代表取締役 松岡弘芳
本社・事業所
東京本社(東京都新宿区西新宿6-22-1新宿スクエアタワー12階・17階)
関西支店(大阪府大阪市西区江戸堀1-9-1 肥後橋センタービル15階)
【喫煙環境】屋内全面禁煙
関連企業
野村不動産、セプテーニ・ホールディングス
従業員数
175名(2019年4月現在)
平均年齢
30.2歳
資本金
1億円
売上高
73億8,600万円(2019年3月度実績)

アピール1

専門性の高さにより的確な全体のストーリー設計~実現へ

出資元の野村不動産株式会社と株式会社セプテーニ・ホールディングスから、広告主側と代理店側、両社のノウハウを受け継いで事業を行っているため、顧客側のビジネスモデルを深く理解することができ、真の課題発見とその解決にコミットする力が当社の強みです。

取扱領域を絞り込んでいると、一見できることが限定されるように感じるかもしれませんが、実施する施策の幅の広さや、その専門性の高さについては領域を絞っているからこそ追求できる点が当社ならではの魅力だと思います。

社員一人一人がそれぞれの専門性を活かしあい、相乗効果を生み出しています。

アピール2

ボトムアップ大歓迎!社内の仕組みは社員の課題意識から大きな波になり解決へ

社内の仕組みは基本的にトップダウンで決まることがなく、社員の課題意識から何かが起こり大きな波になり解決されていく傾向が多く、ボトムアップ型の組織です。

数年前に広告業界でも長時間勤務などの問題がありましたが、業界が対策に目を向ける前から当社は継続して働き方改革の取り組みをしています。

そういった対策を取った背景には、ある社員から「こういう働き方はみんなが幸せになれない」「どうやったら残業時間を減らせるか」などの意見があがり、社員たちが一体となり改善がなされました。

その他にもボトムアップ事例は当社のコーポレートサイトの改善、VI作成、言語化スキルの教育研修、ベビーシッター制度など、様々な事業や制度が実現されてきました。

当社はボトムアップ大歓迎なので、今後も課題解決への取り組みを続けていきます。

また、勤務時間を1時間半前倒す「A勤務」後ろ倒す「B勤務」という制度や、社内外でのテレワークなど柔軟な働き方も可能なのでライフワークバランスの良さも当社の魅力です。

応募資格
4年制大学または大学院を卒業・修了見込みであり、就業経験のないこと。
仕事内容
総合職採用を行っています。
<配属職種一例>
・アカウントプランナー
・マーケティングプランナー
・メディアコンサルタント
・クリエイティブディレクター
・アドクリエイティブディレクター
・クリエイティブデザイナー
・コーポレートスタッフ
求める人物像
・自らの考えを発信し、周囲の人を巻き込む推進力がある
・正解のない課題に対し、諦めることなく深く考えきる力がある
・知的好奇心を持ち、成長意欲が高い

上記に当てはまる方をお待ちしております!
選考スケジュール
1dayインターンシップ参加

 ▼
1次選考_グループワーク
※実際の仕事の疑似体験していただきます!

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2次選考_個人面接&適性検査

 ▼
3次選考_個人面接

 ▼
内々定
給与
大学・大学院了:275,000円
内訳:基本給245,000円(25時間分残業代39,015円+20時間深夜代6,242円含む)+固定時間外手当30,000円(19.22時間分残業代含む)44.22時間を超える時間外労働は追加で支給。※時間外労働時間は10進法にて算出(2019年4月予定)
待遇
各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
確定拠出年金
CS10(資格取得バックアップ制度)
サークル活動費補助
GIB(業績連動型社員旅行)
ステップアップ休暇(勤続表彰制度)
諸手当
交通費全額支給・役職手当・出張手当
賞与
年2回(6月,12月)
雇用形態
正社員
勤務地
東京、大阪 【喫煙環境】屋内全面禁煙
勤務時間
9:30~18:30(休憩時間1時間、実労働時間8時間)
休日休暇
完全週休2日制(土日)・祝祭日・年末年始休暇(5日)・夏季休暇(5日)・創立記念日・有給休暇(初年度10日)・慶弔休暇・産前産後休暇・育児介護休暇
保険
各種社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金)
採用予定人数
16~18名程度
採用実績
2019年度 17名予定
2018年度 14名
2017年度 12名
採用実績校
青山学院大学、お茶の水女子大学、学習院大学、神奈川大学、関西大学、神田外語大学、京都女子大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、駒澤大学、上智大学、専修大学、千葉大学、中央大学、津田塾大学、東京大学、東京女子大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、新潟大学、日本大学、法政大学、北海道大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
直近3年事業年度の新卒採用者数の男女別人数
男性( 7 )名   / 女性( 5 )名 2017年度
男性( 7 )名   / 女性( 7 )名 2018年度
男性( 8 )名   / 女性( 9 )名 2019年度
研修の有無および内容
メンター制度の有無及び内容

 
前年度の月平均所定外労働時間の実績
( 22.0 )時間
 

■エントリー

応募方法
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