株式会社ワンゴジュウゴ

何をやっているのか

戦略の立案からWeb運用まで、ハイレベルなデジタルの力で企業の課題解決をサポート

株式会社ワンゴジュウゴ（WAN55）は、ハイレベルなデジタルの力で企業の課題を解決に導くエキスパート集団です。

デジタルと一括りで表してもWebサイトやクラウド、SNSなどさまざまな領域があります。そのなかでひとつのソリューションに特化しているのではなく、あらゆる分野に精通しているかどうかが企業の課題を解決するうえで大切だと考えています。お客さまの利益を拡大させるためには、幅広い知識・ノウハウで複合的に提案することが求められているのです。したがって、当社では戦略の立案やサイト構築、運用支援、Web業界のネットワークを活かした人材サービスなど、複数のサービスを展開。あらゆる分野においてレベルの高い提案ができるような体制を整えています。それぞれのメンバーが強みを活かして協力し合い、多種多様な方法で企業のビジネスを複合的にサポートしています。

また、法人向け動画配信サービス「MOOGA」や、オンライン上で自社のサービス紹介や資料提供ができる「バーチャル展示会コンテンツ」の制作など、時代の変化に即したサービスの開発も積極的に行っています。その他、新しくエンタメ系専門学校を対象にした教育事業や動画事業も始動させ、デジタルを軸とした事業領域で幅広いビジネスを展開中です。

これまでの実績

エキスパート集団による顧客ファーストの事業活動で、深い信頼と確かな実績を次々に獲得！

当社は小さなデザイン事務所からスタートし、今年で28期目となります。創業以来「すべてはお客様のために、私たちは『感動と満足』を提供し続けます。」という企業理念のもと、デジタルの世界をフィールドに次々と事業を拡大しています。

□実績一例
・大手百貨店さまの新サービス立ち上げに伴うロゴデザイン、サイト構築、販促用フライヤー／ポスター制作、パッケージデザイン、運用人材のチーム派遣
・大手システム会社さまのコーポレートサイトリニューアルに伴うSEO／コンテンツマーケティング戦略設計、サイト構築、コンテンツ運用
・大手飲食チェーンさまのSNSマーケティング支援
・法人向け動画配信サービス「MOOGA」の開発、販売
・高画質動画圧縮サービス「MOOGA SLIM」の開発、販売

上述の実績からもわかるように、当社は単にWebサイト制作のみを請け負う会社ではありません。お客さまにとって最善のソリューションを提供し、成果にコミットするため、それぞれのニーズに合わせた複合的な提案・サポートを徹底的に行っております。当社のように複合的な提案・実行ができる企業は多くありません。初めてお会いするお客さまにお話しすると、扱うテリトリーの広さにしばしば驚かれます。

今後のビジョン

「BEYOND 20」という経営計画のもと、新たな可能性を伸ばしていく

2021年、私たちは「BEYOND 20」という中期経営計画を新たに打ち立てました。現在売り上げのおよそ半分を占めるWebサイト運用を軸に、動画配信サービスの提供など新規事業への全社的な取り組みを強化しています。変化の激しいビジネス社会の現状をさらなる高みを目指すチャンスと捉え、クリエイティブから運用、デジタルマーケティングまで、従来よりもさらに幅広い顧客支援を展開していきます。

そして、その計画を実現させるため、人事制度も来期に一新し、社員一人ひとりの可能性を最大限に引き出せる環境を整えます。納得できる明確な評価基準を定めることで、いま以上に自分が成長でき、キャリアアップを目指せる会社になるでしょう。また、全社で情報や知識を共有していく、ナレッジマネジメントを推進し、ビジネスチャンスの機会損失を根本からなくす新プロジェクトも発足させました。部署の垣根を飛び越え知識や情報を自由に共有することで、ビジネスの拡大を狙います。

デジタルの力で世の中が加速的に変わりつつあるなかで、私たちはこれからの魅力的な会社とはなにか、常に考え続けています。サスティナビリティや社員ファーストの考え方のもと女性が活躍できる組織、抜擢人事を計画したり、リモート環境下でオンラインコミュニケーションを充実させエンゲージメントを高めたりなど、さまざまな施策に取り組んでいます。今後も社員にとってより働きがいのある会社を目指し、イノベーションや会社改革・人事改革にも積極的に取り組みます。

アピール1

役職や年齢、性別も関係なく、誰もが発言しやすい社風だからこそ、幅広いソリューションを提案できる

私たちの事業活動は、デジタルの力でお客さまの課題を解決することです。期待値を上回るソリューションを提案し、お客様に「感動と満足」を提供することが、最終的なゴールになります。

当社の魅力は、その目標をかなえられるフラットな職場環境です。働く上で、役職や年齢、性別はまったく関係ありません。「誰の意見か」よりも「どんな意見か」を重要視し、クリエイティブが生まれる可能性を広げます。ワンマン経営とは異なり、個を尊重した自由でのびのびと働ける社風です。

そのため、入社間もない若手であっても、やりがいのある大きな仕事に携われる機会がたくさんあります。学びが好きな人なら、充実感を持って仕事に取り組んでもらえるでしょう。現在当社では新規サービスが複数始動している状況です。ぜひ立ち上げから加わって成長できるチャンスを自らつかんでいってほしいです。

アピール2

充実した教育プログラムで、着実に成長できる

ワンゴジュウゴでは3年間に及ぶ独自の「若手育成プログラム」を用意しています。育成担当者サポートのもと、職種ごとに設けられたシートを用いて、さまざまなスキルを身につけていくことができます。3カ月に一度振返り面談を実施し、一人ひとりに合わせた目標を丁寧に決めていきます。

また、会社全体の育成方針を定めた「新入社員育成ハンドブック」も作成しています。当社で働くうえで大切にしてほしい基本的な考え方はもちろんのこと、先輩社員、管理職を含めた全社員の約束事も記載しています。さらにメンター制度も導入しており、悩みや相談事があれば他部署で働くあなた専属の先輩が、成長をメンタル面からもサポートしてくれます。

また、ワンゴジュウゴでは職種に関係なく新入社員全員にウェブ解析士の資格を取得していただきます。さらに高みを目指して上級ウェブ解析士も取得し、コンサルティングスキルを向上させ、お客さまの事業発展に大きく貢献している若手社員も多いです。

そうした取り組みが功を奏して、多くの新入社員が入社2～3カ月で実案件にアサインされて活躍しており、早い人だと約2年間でプログラムのすべての項目を達成しています。とはいえ、プログラム終了後も先輩社員のサポートがなくなるわけではありません。頼れる人がいつでもそばにいる環境です。気軽に仕事の相談をしたり、時には仕事以外の話で盛り上がったり、そんな関係を築ける先輩社員がたくさんいますので、安心して働くことができます。

就職活動は企業から一方的に選ばれるものではありません。ぜひ皆さんもワンゴジュウゴがご自身に合うかどうか選考を通じて確認していただければと思います。

アピール3

全職種に焦点が当たる表彰制度

当社には、「WAN55 AWARD」という社内表彰制度があります。年に一度、優れたプロジェクトや作品を選出し、表彰を行うものです。クリエイターやエンジニア、営業、バックオフィスなど全社員に焦点が当たるよう、職種ごとに設けられた賞や、全社重点取り組みテーマに対する賞など、全部で8つの賞があります。

MVPである優秀プロジェクト賞は、全社投票で決定されます。ノミネート作品を役員で複数選出し、ノミネートされた社員はプレゼン資料を全社員に展開し、投票を募ります。

表彰制度の目的は大きく二つあります。一つは個人個人のモチベーションアップ。もう一つはノミネートされたプレゼン資料を全社に展開し、好事例を発表することで、ノウハウやスキルを共有することができるという点です。社員数が200人近くになり、ほかの社員がなにをしているか見えにくいこともあるなかで、表彰制度が事例の共有にも役立っています。

応募資格

2023年3月に4年制大学、美術大学、大学院、短大、専門学校を卒業（修了）見込みの方
※学部・学科・専攻は問いません。
※2020年度以降卒業の第二新卒も募集しています。
※Webデザイナー、フロントエンドエンジニア、Webプログラマへの応募には、ポートフォリオの提出が必須となります。

仕事内容

□1.企画営業※本ポジションは募集を締め切りました
クライアントの要望や課題に対して、Webやシステムを用いた解決策の提案を行います。成果（≒利益）にコミットすることが目的のため、専門知識を持ち合わせたうえで、クライアントのビジネス（経営や事業上の課題、組織体制、競合等）についても理解する必要があります。それらを踏まえ、必要に応じて社内のクリエイターと連携しながら、マーケティング、ブランディング、ターゲティング、プロモーション方法をヒアリング・ディスカッションし、Webやシステムをどのように戦略上用いるか提案します。

□2.人材営業※本ポジションは募集を締め切りました
デジタル領域の専門的なスキルを持った人材不足に悩んでいる企業に対して、ディレクター、デザイナー、エンジニアなどの常駐サービス提案を行います。また、提案した人材の定期的なフォローも大切な役割となるため、営業だけではなく、キャリアコンサルタントの側面もあり、コミュニケーション能力を活かして活躍できるポジションとなります。

□3.Webディレクター※本ポジションは募集を締め切りました
Webプロモーションの現場責任者として、プロジェクト全体を俯瞰しながら、クライアントとクリエイターの間に立ち、円滑に進むようコーディネートします。まずは課題や目指すゴールをヒアリングし、課題解決のための方法やプロセスを企画立案、社内外のクリエイターとともに提案書や資料をまとめ、クライアントに提案します。その後、Webサイトやシステム等の制作を経て、運用フェーズに至るまで、一社一社に寄り添いながらクライアントのビジネスを成功へ導きます。まずは、Webの知識やディレクターの基本的なスキル（進行管理、スケジュール作成、要件定義、サイトマップやワイヤーフレーム作成）を習得し、マーケティングやコンサルティングの知識も身に付けることで、さまざまなアプローチができるようになります。

□4.Webデザイナー※本ポジションは募集を締め切りました
「表現のプロ」として、コーポーレートサイト、キャンペーンサイト、プロモーションサイト、ブランドサイト、LP等、さまざまなWebサイトのデザイン業務全般を担当します。当社では、言われたままに手を動かすのではなく、担当デザイナー自身が「考える」ことを重要視しています。サービスコンセプトやターゲットユーザーの行動を深く考察・理解した上で、ビジュアル重視でいくのか、UI・UX重視でいくのか、といったマーケティング視点も意識してデザインを進めていきます。普段から、さまざまなデザインに触れ、世の中のトレンドもしっかりウォッチすることが大切です。

□5.フロントエンドエンジニア※本ポジションは募集を締め切りました
コーポーレートサイト、キャンペーンサイト、プロモーションサイト、ブランドサイト、LP等、さまざまなWebサイトのマークアップ／フロントエンド開発を担当します。デザイナーの意図やサイトの目的をくみ取り、ユーザーが閲覧、活用しやすいように考え制作をしていきます。仕様書通りの正確なコーディングができることに加え、サイトの目的やターゲットユーザーを理解したうえで、最適な技術を選定し、制作ができるスキルも大切です。

□6.Webプログラマ
さまざまなWebサービス・システム、自社プロダクトの開発／運用を担当します。CMS／EC／スクラッチ開発／サーバ構築など、ユーザーからは見えないものの、サービスを提供するうえで欠かせないシステムを、さまざまな利用者の視点から開発します。そのため、単に多くのスキルを身に付けるだけでなく、どのようなプログラムを組むのが適切か、シチュエーションや目的に合わせて柔軟に判断する能力や、自ら最良の答えを探し出す力も大切です。
〈主なプログラミング言語〉Ruby、Python、Go、PHPなど

□7.総務※本ポジションは募集を締め切りました
本社管理部門のスタッフとして、総務・労務全般の業務を担当していただきます。入退社処理、勤怠管理、年末調整、各種申請書類作成、来客対応、電話対応、郵送物の確認・手配など、社員が快適な環境で効率的に働けるようにさまざまな業務を行います。また、定型業務をこなすだけではなく、「戦略総務」「戦略労務」として、会社の成長のために、会社の仕組みや制度を改善する役割も求められるポジションとなります。例えば、生産性を高めるシステムの導入や申請業務のDX化、エンゲージメントを高める為の新たな福利厚生の導入やイベント実施など、自ら提案・企画し、様々なことにチャレンジできます。

求める人物像

すべてに当てはまらなくても構いません！
『本気』で仕事や夢に向かって頑張れる方とお会いできるのを楽しみにしています！

□全職種共通
・常に新しいことに興味を持ち、学んで成長し続けられる人
・周りの人と協働して、チームで成果を出すことが好きな人
・強い責任感をもって、あきらめず最後までやり切れる人
・相手の立場になって物事考えられる人
・素直で誠実な人
・受動的ではなく、自分で考え行動できる人
・IT/Web業界への関心が高い人や、学生時代に経験がある人

□企画営業、人材営業
・経営やビジネスの仕組みに興味があり、理解するのが好きな人
・人の気持ちや興味関心、行動心理、インサイトなどに興味のある人
・企画書を書いたり提案するのが好きな人

□Webディレクター
・積極的にコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくことが好きな人
・責任感があり、チームとして成果を出すことが得意な人
・さまざまなアプローチ方法を考えるのが好きな人

□Webデザイナー／フロンエンドエンジニア／Webプログラマ
・モノづくりが好きな人
・クリエイティブの力で課題解決をしたい人
・最新の技術やトレンドに敏感な人

□総務
・自らの仕事に責任を持ち、最後まで粘り強く取り組める方
・周囲とコミュニケーションを取りながら仕事を進めていくことが好きな方
・既存のやり方に捉われず、常により良い方法を考え、新しいことにチャレンジできる方

選考スケジュール

【1】マスナビよりエントリー
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【2】会社説明会　※エントリーいただいた方へ詳細をご案内します。
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【3】応募書類提出（4.5.6.の職種に応募の方は、ポートフォリオの提出が必須となります）
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【4】一次選考／適性検査
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【5】最終選考
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【6】内々定
※選考スケジュールは変動する可能性がございます。
※お住まいの地域やコロナの状況により、一次選考／適性検査はWebで実施する場合もございます。