株式会社ワンゴジュウゴ

何をやっているのか

戦略の立案からWeb運用まで、ハイレベルなデジタルの力で企業の課題解決をサポート

株式会社ワンゴジュウゴ（WAN55）は、ハイレベルなデジタルの力で企業の課題を解決に導くエキスパート集団です。戦略の立案からサイト構築、運用支援、Web業界の知見を活かした人材サービスのほか、クリエイティブな才能を持ったメンバーが多種多様な方法で企業のビジネスをサポートしています。

また、法人向け動画配信サービス「MOOGA」や、オンライン上で自社のサービス紹介や資料提供ができる「バーチャル展示会コンテンツ」の制作など、時代の変化に即した新規事業の開発も積極的に行っています。その他、新しくエンタメ系専門学校を対象にした教育事業や動画サービスも始動させ、デジタルを軸とした事業領域で幅広いビジネスを展開中です。

これまでの実績

エキスパート集団による顧客ファーストの事業活動で、深い信頼と確かな実績を次々に獲得！

当社は小さなデザイン事務所からスタートし、2021年1月に創立26周年を迎えました。創業以来「すべてはお客様のために、私たちは『感動と満足』を提供し続けます。」という企業理念のもと、デジタルの世界をフィールドに次々と事業を拡大しています。


■実績一例
・大手百貨店さまの新サービス立ち上げに伴うロゴデザイン、サイト構築、販促用フライヤー／ポスター制作、パッケージデザイン、運用人材のチーム派遣
・大手システム会社さまのコーポレートサイトリニューアルに伴うSEO／コンテンツマーケティング戦略設計、サイト構築、コンテンツ運用
・大手飲食チェーンさまのSNSマーケティング支援
・法人向け動画配信サービス「MOOGA」の開発、販売

上述の実績からもわかるように、当社は単にWebサイト制作のみを請け負う会社ではありません。お客さまにとって最善のソリューションを提供できるよう、それぞれのニーズに合わせた提案・サポートを徹底的に行ってきています。

今後のビジョン

「BEYOND 20」という経営計画のもと、従来の事業は継続しつつ新たな可能性を伸ばしていく

2021年、私たちは「BEYOND 20」という中期経営計画を新たに打ち立てました。現在売り上げのおよそ半分を占めるWebサイト運用を軸に、動画配信サービスの提供など新規事業への全社的な取り組みを強化していく予定です。変化の激しいビジネス社会の現状をさらなる高みを目指すチャンスと捉え、クリエイティブから運用、デジタルマーケティングまで、従来よりもさらに幅広い顧客支援を展開していきます。

そして、その計画を実現させるため、人事制度も来期に一新し、社員一人ひとりの可能性を最大限に引き出せる環境を整えます。いま以上に全社員のスキル向上を支援、キャリアアップを目指せる会社になるでしょう。また、全社で情報や知識を共有していく、ナレッジマネジメントを推進し、ビジネスチャンスの機会損失を根本からなくす新プロジェクトも発足させました。部署の垣根を飛び越え知識や情報を自由に共有することで、ビジネスの拡大を狙います。

今後デジタルの世界はますます広がりを見せることが予想されます。私たちは、従来のサービスを継続させることと新規事業を成長させること、そのどちらも大切にスピード感を持って時代に対応していく考えです。

アピール1

役職や年齢、性別も関係なく、誰もが発言しやすい社風だからこそ、幅広いソリューションを提案できる

私たちの事業活動は、デジタルの力でお客さまの課題を解決することです。期待値を上回るソリューションを提案し、お客様に「感動と満足」を提供することが、最終的なゴールになります。

当社の魅力は、その目標をかなえられるフラットな職場環境です。働く上で、役職や年齢、性別はまったく関係ありません。「誰の意見か」よりも「どんな意見か」を重要視し、クリエイティブが生まれる可能性を広げます。ワンマン経営とは程遠い、個を尊重した自由でのびのびと働ける社風です。

そのため、入社間もない若手であっても、やりがいのある大きな仕事に携われる機会がたくさんあります。学びが好きな人なら、充実感を持って仕事に取り組んでもらえるでしょう。現在当社では新規事業が複数始動している状況ですので、ぜひ立ち上げから加わって成長できるチャンスを自らつかんでいってほしいです。

アピール2

充実した教育プログラムで、着実に成長できる

ワンゴジュウゴでは3年間に及ぶ独自の「若手育成プログラム」を作成しています。育成担当者サポートのもと、職種ごとに設けられたチェック表を用いて、さまざまなスキルを身につけていくことができます。3カ月に一度振返り面談を実施し、一人ひとりに合わせた目標を丁寧に決めていきます。

また、会社全体の育成方針を定めた「新入社員育成ハンドブック」も作成しています。当社で働くうえで大切にしてほしい基本的な考え方はもちろんのこと、先輩社員、管理職を含めた全社員の約束事も記載しています。さらにメンター制度も導入しており、悩みや相談事があれば他部署で働くあなた専属の先輩が、成長をメンタル面からもサポートしてくれます。

そうした取り組みが功を奏して、多くの新入社員が入社2～3カ月で実案件にアサインされて活躍しており、早い人だと約2年間でプログラムのすべての項目を達成しています。とはいえ、プログラム終了後も先輩社員のサポートがなくなるわけではありません。頼れる人がいつでもそばにいる環境です。気軽に仕事の相談をしたり、時には仕事以外の話で盛り上がったり、そんな関係を築ける先輩社員がたくさんいますので、安心して働くことができます。

就職活動は企業から一方的に選ばれるものではございません。ぜひ皆さんもワンゴジュウゴがご自身に合うかどうか選考を通じて確認していただければと思います。

応募資格

2022年3月に4年制大学、美術大学、大学院、短大、専門学校を卒業（修了）見込みの方
※学部・学科・専攻は問いません
※2019年度以降卒業の第二新卒も募集しています
※Webデザイナー、フロントエンドエンジニア、Webプログラマへの応募には、ポートフォリオの提出が必須となります

仕事内容

□1.営業（アカウント営業）
Webプロモーション・人材サービス・ソリューションプロダクト・教育サービス・新規事業といった、当社が提供する様々なサービスを、クライアントの課題やビジネスのゴールに合わせて提案し、プロジェクトの成功までを先導します。ヒアリングや調査を重ねていく中で、クライアントが気付いていない課題を見つけ出し、新たな切り口で提案することも、営業の腕の見せ所です。クライアントの信頼を得て、長期的な関係を築き、取引額を拡大させていくことがミッションとなります。


□2.Webディレクター
※こちらの募集は終了致しました。


□3.Webデザイナー
「表現のプロ」として、コーポーレートサイト、キャンペーンサイト、プロモーションサイト、ブランドサイト、LP等、様々なWebサイトのデザイン業務全般を担当します。当社では、言われたままに手を動かすのではなく、担当デザイナー自身が「考える」ことを重要視しています。サービスコンセプトやターゲットユーザーの行動を深く考察・理解した上で、ビジュアル重視でいくのか、UI・UX重視でいくのか、といったマーケティング視点も意識してデザインを進めていきます。普段から、様々なデザインに触れ、世の中のトレンドもしっかりウォッチすることが大切です。


□4.フロントエンドエンジニア
※こちらの募集は終了致しました。

□5.Webプログラマー
さまざまなWebサービス・システムの開発／運用を担当します。CMS／EC／スクラッチ開発／サーバ構築など、ユーザーからは見えないものの、サービスを提供するうえで欠かせないシステムを、さまざまな利用者の視点から開発します。そのため、単に多くのスキルを身につけるだけでなく、どのようなプログラムを組むのが適切か、シチュエーションや目的に合わせて柔軟に判断する能力や、自ら最良の答えを探し出す力も大切です。ゆくゆくは、開発という観点だけでなく、システムの目的や達成すべき目標などを意識し、プロジェクトのゴールを見据えた動きができることを目指します。
＜主なプログラミング言語＞
Ruby、Python、Go、PHPなど

求める人物像

すべてに当てはまらなくても構いません！
『本気』で仕事や夢に向かって頑張れる方とお会いできるのを楽しみにしています！

□全職種共通
・常に新しいことに興味を持ち、学んで成長し続けられる人
・周りの人と協働して、チームで成果を出すことが好きな人
・強い責任感をもって、あきらめず最後までやり切れる人
・素直で誠実な人
・受動的ではなく、自分で考え行動できる人
・IT/Web業界への関心が高い人や、学生時代に経験がある人

□営業（アカウント営業）
・目標達成（目標数字）にこだわれる人
・リーダーシップを発揮するのが得意な人
・さまざまなアプローチ方法を考えるのが好きな人

□Webディレクター
・人の気持ちや興味、関心などを観察し、まとめることが好きな人
・深層心理や行動心理、インサイトなどに興味がある人
・企画書を書いたり提案するのが好きな人
・相手の立場になって物事を考えられる人

□Webデザイナー／フロンエンドエンジニア／Webプログラマ
・モノづくりが好きな人
・クリエイティブの力で課題解決をしたい人
・最新の技術やトレンドに敏感な人

選考スケジュール

【1】マスナビよりエントリー
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【2】会社説明会　※エントリーいただいた方へ詳細をご案内します
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【3】応募書類提出（3,4,5の職種に応募の方は、ポートフォリオの提出が必須となります）
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【4】一次面接／適性検査
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【5】最終面接（1の職種に応募の方は、簡単な事前課題がございます）
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【6】内々定
※選考スケジュールは変動する可能性がございます
※遠方にお住いの方は、一次面接／適性検査をWebで実施することも可能です