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株式会社電通クリエーティブX(クロス)

株式会社電通クリエーティブX(クロス)

ロゴ:株式会社電通クリエーティブX(クロス)
業種:
広告・映像制作会社
勤務地:
東京都、大阪府
得意分野:
テレビ、雑誌、新聞、Web・デジタル、プランニング、プロデュース、クリエイティブ、その他
募集職種:
クリエイティブ系、エンジニア系、その他
メッセージ
中山 維麻さん
プロダクションマネージャー
メッセージ
飯塚 朋未さん
デザイナー

何をやっているのか

電通グループの中で、クリエーティブコンテンツ制作に特化する広告制作会社

電通クリエーティブX(以下クロスと略)は広告制作会社として、テレビCMやポスター、Webサイト、VR/ARコンテンツなど、あらゆるメディアならびにプラットフォームに対応するクリエーティブコンテンツ制作事業に特化しています。

クロスが存在する理由(企業理念)を【CREATION】×【INNOVATION】×【TRANSFORMATION】と定め、各分野のプロフェッショナルが力を掛け合わせることで、日々生まれる企画やアイデアをカタチにし、クオリティの高いコンテンツとして世に送り出しています。

▼コーポレートサイト[ABOUT US 私たちについて]
https://www.dentsu-crx.co.jp/about/

クロスの主な取引先は電通です。誰もが知る企業や商品・サービスの案件が多く、スケールの大きなプロジェクトに携われるチャンスに恵まれています。入社1年目から、先輩社員と一緒に様々なクライアントの案件を担当し、テレビやスマホ、街中、駅などで、多くの人の心を動かすコンテンツ制作に携われるため、早い段階から“大きなやりがい”と“モノづくりの醍醐味”を感じながら働くことができる環境です。

また当社には、プロデューサーを中心に、デザイナー、ディレクター、エンジニアなど、様々な分野のプロフェッショナルが在籍しています。メディアの枠に捉われず、あらゆる領域のクリエーティブコンテンツを高いクオリティでカタチにできることも、当社の強みのひとつです。

▼コーポレートサイト[WORKS 作品紹介]
https://www.dentsu-crx.co.jp/works/

これまでの実績

国内外アワードの受賞歴多数

世界三大広告賞である「カンヌライオンズ」「クリオ賞」「ワンショー」をはじめ、 「スパイクス・アジア」 「アドフェスト」「ACC TOKYO CREATIVITY AWARDS」「ギャラクシー賞」など、主要な広告賞にて多数受賞しており、国内外で当社の制作クオリティは高く評価されています。

▼コーポレートサイト[NEWS]-受賞
https://www.dentsu-crx.co.jp/news/?news_cate=award

今後のビジョン

世界一しあわせな広告制作会社へ。

2019年4月に迎えた設立10周年を機に「世界一しあわせな広告制作会社へ。」というビジョンを掲げました。

21名の社員によるプロジェクトチームを立ち上げ、アンケートで集まった一人ひとりの想いや言葉を手がかりに、当社のコピーライターたちが考えた案の中から「世界一しあわせな広告制作会社へ。」に決定しました。

クリエーティブビジネスは、個人の成長と才能が会社の競争力の源泉となります。企業は「個」で成り立ち、社員一人ひとりの自己実現の場であるという考えのもと、クリエーティブの力で世の中を面白くするコンテンツ制作のプロフェッショナル集団をめざしています。

創業/設立/沿革
1943年:
当社の原点であり、日本初のCMを制作した株式会社電通映画社が設立

1988年:
商号を株式会社電通プロックスに変更。グラフィック広告・イベント領域へ事業拡大

1996年:
株式会社電通プロックス、株式会社電通コーテック、株式会社電通アクティス東京、株式会社電通アクティス大阪の4社が合併し、株式会社電通テックを設立

2009年:
クリエーティブコンテンツ制作事業に特化する会社として、株式会社電通テックより事業分割にて株式会社電通クリエーティブXを設立

2010年:
株式会社電通クリエーティブX関西支社を設立

2011年:
株式会社電通テックから株式会社電通へ100%資本異動

2019年:
Dentsu Craft Tokyoを発足

2020年:
株式会社電通の純粋持株会社体制への移行に伴い、株式会社電通から株式会社電通グループへ100%資本異動
代表者
代表取締役社長 兼藤 佳行
本社・事業所
東京本社/関西オフィス/中目黒オフィス(Dentsu Craft Tokyo) 
関連企業
従業員数
389名(2019年4月1日時点)
平均年齢
36.6歳
資本金
1億円
売上高
非公開
株式公開 有無

アピール1

学びたい人のための研修制度やインプット手当の充実

入社後の新人研修では約1ヶ月間、ビジネスマナーやPCスキルなどを学べる機会が設けられています。
さらに、教育係の先輩が付き2人1組で行う「OJTトレーナー制度」があります。

OJTトレーナー制度では、配属されてから12月まで先輩と同じ案件を担当します。仕事を教えてもらいながら、定期的に面談をし、PDCAを繰り返していくことで、成長をより実感しやすい環境を整えています。

また、「外部のセミナーを受けたい」「英語を学びたい」などの外部研修・セミナー・スクールの参加については、業務に直結した内容であれば「参加補助金制度」として会社から手当がもらえるので、学びたい意欲がある方にとても喜ばれています。

他にも様々なインプット手当が充実しているので、自主的に何かを学びたいという方にとっては恵まれた環境で新たなチャレンジも可能です。

アピール2

一人ひとりの本質や実力を採用基準に

クロスの仕事は人ありき。採用試験では面接だけでなく、実技試験で本質や実力を見極めます。
特にプロダクションマネージャーは、スキルを一切問いません。つくることが好きで、一生懸命になれる情熱を持つ人は、この仕事の楽しさをわかってもらえると思います。

仕事の幅が広く、大変なこともありますが、「広告・映像が好きな気持ちが強い」「行動的」「みんなでワイワイやる仕事やチームプレーが好きな人」のいずれかにピンときた方は、ぜひ一緒に働きましょう。

応募資格
2021年3月に大学、大学院、短期大学、専門学校を卒業(修了)見込みの方
※既卒の方でも、他社での就業経験(正社員・契約社員雇用)がない場合は応募いただけます。
仕事内容
▼プロダクションマネージャー
プロデューサーのタマゴ。様々なコンテンツの制作に関わり、制作チームの中心となって、作業がスムーズに流れるよう、進行管理をおこなう重要なポジションです。企画立案用の資料探しをはじめ、撮影スケジュールの作成、社外スタッフへの連絡、機材・衣装・小道具の手配など、仕事は多岐に渡ります。

▼ディレクター
テレビCMやオンラインムービーを中心に、様々なコンテンツの企画・演出を担当します。商品やサービスがより魅力的に伝わるよう、事前にすべての撮影カットを緻密に計算。撮影現場では出演者に演技指導をしたり、カメラマンや照明技師に指示を出したり、表現のクオリティをコントロールします。

▼デザイナー
WebサイトやUI/UX、ポスターや新聞・雑誌広告といったグラフィック広告全般、店頭やイベントの空間演出ツールなど、幅広い領域において、伝えたいメッセージを視覚的に表現します。クライアントの課題を解決に導くデザインを考え、最適なビジュアルを提案します。

▼フロントエンドエンジニア
HTML5/CSS3/JavaScriptなどの言語を使い、Web サイトの設計・実装をおこないます。コーディングをおこなうだけでなく、コンテンツを制作する上で最適な技術や構造を突き詰め、ときには、デザイナーやディレクターの相談役となり、企画やアイデアを実現するための技術的なフォローと制作をおこないます。
求める人物像
〈1〉場の中心にいることを好み、リーダーシップを発揮できる
〈2〉好奇心旺盛で、あらゆることに興味・関心を持てる
〈3〉周囲をアッと驚かせよう、楽しませようという気心がある
選考スケジュール
エントリーのタブの「採用情報を詳しく見る」のボタンを押してください。
電通クリエーティブX採用ページにリンクしておりますので、詳細はそちらをご確認ください。
給与
月給215,000円
※別途、所定外勤務手当(1分単位)で全額支給します
待遇
・各種社会保険(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
・確定拠出年金制度
・自己啓発支援補助制度
・懇親会補助制度(年2回)
・健康診断/人間ドッグ費用補助制度
・ベネフィット・ステーションサービス
・健康保険組合(保養所利用補助)
・マッサージルーム(東京本社のみ)

▼コーポレートサイト[クロスの福利厚生ガイド]
https://www.dentsu-crx.co.jp/benefits-guide/
諸手当
所定外勤務手当、通勤手当(全額支給)、インプット手当
賞与
年2回(3月、9月)
雇用形態
正社員(2021年4月から6ヵ月は試用期間)
勤務地
東京本社(港区東新橋)、関西オフィス(大阪市北区中之島)
【喫煙環境】屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
※新人研修終了後、勤務地を決定します。
勤務時間
9時30分-17時30分
[標準労働時間7時間/休憩時間60分]
※フレックスタイム制
休日休暇
・完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始(12月29日~1月3日)
・年次有給休暇(初年度は10日、最大20日)
・リフレッシュ休暇
・インプットホリデー ※試験導入中
・結婚休暇、出産休暇、配偶者の出産休暇など
保険
各種社会保険(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
採用予定人数
11~15名
採用実績
2020年度採用人数:12名(予定)
採用実績校
<大学院>
日本大学、立命館大学、九州大学、広島市立大学
<大学>
青山学院大学、大分大学、関西大学、関西学院大学、慶應義塾大学、甲南大学、上智大学、多摩美術大学、中央大学、東北芸術工科大学、同志社大学、同志社女子大学、新潟大学、日本大学、法政大学、前橋工科大学、武蔵野美術大学、明治大学、立命館大学、跡見学園女子大学、大阪大学、学習院女子大学、東京工芸大学、成城大学、近畿大学、愛知県立芸術大学
直近3年事業年度の新卒採用者数・離職者数
新卒採用数5名   / 離職者数( 0 )名 2017年度
新卒採用数15名   / 離職者数( 1 )名 2018年度
新卒採用数14名   / 離職者数( 0 )名 2019年度
直近3年事業年度の新卒採用者数の男女別人数
男性1名   / 女性4名 2017年度
男性7名   / 女性8名 2018年度
男性6名   / 女性8名 2019年度
研修の有無および内容
有  内容(電通グループ会社研修、新入社員導入研修、Adobe研修、3年目研修など)
自己啓発支援の有無及び内容
有  内容(自己啓発支援補助制度)
メンター制度の有無及び内容
有  内容(OJTトレーナー制度)
キャリアコンサルティング制度の有無および内容
有  内容(キャリアチャレンジ制度、キャリアサーベイ、月1回上長とキャリア相談)
社内検定等の制度の有/無及び内容

 
前年度の月平均所定外労働時間の実績
(47.24)時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
(8.9)日
前年度の育児休業所得対象者数・取得者数(男女別)
育児休業所得対象者数:男性(11)名   / 女性(3)名
取得者数: 男性(3)名   / 女性(3)名
役員に占める女性の割合および管理的地位にある者に占める女性の割合
役員(16.6)% 管理職(12.6)%

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