HITOWAライフパートナー株式会社

HITOWAライフパートナー株式会社
ロゴ:HITOWAライフパートナー株式会社
業種:
その他
勤務地:
東京都
得意分野:
その他
募集職種:
営業系、マーケティング系

■何をやっているのか

フランチャイズというビジネススキームを使った生活総合支援企業

HITOWAグループは生活総合支援領域において約10年で10倍の成長を遂げ、直近3年も486億円(2018年9月期)、525億円(2019年9月期)、565億円(2020年9月期)と急成長を続けています。なかでも当社はグループを牽引する事業会社で、ライフサポート領域でフランチャイズ事業を展開しています。そして業界を牽引するリーディングカンパニーとして、おそうじ本舗・靴専科など全国約2500拠点でサービスを展開しています。

これまでの実績

マーケティング視点で新たなマーケットを切り開いてきた

2000年におそうじ本舗のフランチャイズをスタートしてから20年。今では「ハウスクリーニング」という言葉はよく聞きますが、20年前は一般的ではなく、「家事は主婦がするもの」という考えが主流でした。このため、既存の市場ではなく、自分たちで新たな市場を創っていくところから事業は始まり、現在では500億円を超える売上高を誇る企業へと成長しています。現在では下記の事業を展開しています。

■「おそうじ本舗」フランチャイズチェーン事業
ハウスクリーニング、店舗・オフィス・空室クリーニング、物販・レンタルサービス、家事代行

■「マイスターコーティング」フランチャイズチェーン事業
住宅の床・水まわりなどのコーティングサービス、特殊技術によるリニューアル(再生)コーティングサービス

■「靴専科」フランチャイズチェーン事業
靴・バッグなどの皮革製品の修理・クリーニング

■「KEiROW」フランチャイズチェーン事業
ご自宅や施設に訪問する健康保険適用のリハビリマッサージ

今後のビジョン

95%の開拓余地がある! 知られざるマーケットで急成長を続ける少数精鋭のビジネス集団

基幹ビジネスであるフランチャイズ事業以外にも、新たなビジネスを展開しつづけています。2020年には家の中の困りごとの依頼したい企業と家ナカサービスを行う企業をマッチングさせるプラットフォームビジネスをスタートさせました。フランチャイズの枠組みにとらわれることなく、市場シェアの獲得を目指しています。

ライフサポート領域はまだ5%しか開拓されていないと言われる、巨大市場です。この大きな市場の中で新たなビジネスを創造し続けていきたいと考えています。

会社概要
■「おそうじ本舗」フランチャイズチェーン事業
ハウスクリーニング、店舗・オフィス・空室クリーニング、物販・レンタルサービス、家事代行
■「マイスターコーティング」フランチャイズチェーン事業
住宅の床・水まわりなどのコーティングサービス、特殊技術によるリニューアル(再生)コーティングサービス
■「靴専科」フランチャイズチェーン事業
靴・バッグなどの皮革製品のリペア・クリーニング
■「KEiROW」フランチャイズチェーン事業
ご自宅や施設に訪問する健康保険適用のリハビリマッサージ
創業/設立/沿革
2015年7月設立(1997年創業)
代表者
代表取締役社長 見澤 直人
本社・事業所
東京本社
北海道支店、仙台支店、名古屋支店、金沢支店、大阪支店、広島支店、高松支店、福岡支店
総合研修センター、靴専科本部工房
関連企業
HITOWAホールディングス株式会社
HITOWAケアサービス株式会社
HITOWAキッズライフ株式会社
HITOWAフードサービス株式会社
HITOWAソーシャルワークス株式会社
従業員数
200人(2020年9月現在)
平均年齢
37歳(2021年2月現在)
資本金
5,000万円
売上高
グループ売上5,650,000万円(2020年9月期実績)

アピール1

大切にしているのは創業時の「ベンチャーマインド」

創業当初より「まだ世にないサービス」を、時代の到来を見据えて提供してきました。リーディングカンパニーとして業界を牽引し続けている当社は、常に新しいサービスを生み出し、挑戦することや高い目標を必ず乗り越えるというベンチャーマインドは創業当初と変わらず大切にしています。新しい発想やチャレンジは大歓迎です。

アピール2

成長企業で若手から挑戦でき、スピーディーに成長!

事業が拡大する中で次々とポジションが生まれており、入社3年で新規事業を任されたり、事業部長、取締役にまで昇格したりする事例もあります。代表の見澤も名もない平社員から始まり、会社・事業の成長とともに昇り詰め、現在は代表取締役として社会変革を担う役割を任されています。

年齢や経験などに関係なく、チャレンジしたいという社員を応援し、成果を出した人をしっかりと評価する風土が当社にはあります!

アピール3

若いうちから経営を学ぶことができる!

当社の仕事は、加盟店の売上向上をサポートし、事業を成功させることです。ご入社後は、コンサルティング業務や新サービスの企画・開発、新規事業開発などを幅広く経験していただきます。

これらの経験をしていく中で、「経営」や「マーケティング」を学んでもらい、1日も早く事業・部門を任せられる経営幹部になってもらおうと思っています。

応募資格
2022年3月高専・専門・短大・4年制大学卒業見込み、または大学院修了見込みの方
仕事内容
加盟店へのコンサルティング業務、新サービスの企画・開発、新規事業の開発を行っていただきます。

■スーパーバイザー(SV)業務
フランチャイズ加盟店の売上向上を目的としたコンサルティング、企画提案など開業前後の技術指導から、必要な知識・ノウハウの伝授、営業力向上のサポート、加盟店オーナーのモチベーション維持まで、一緒に夢を実現します!

■フランチャイズ加盟店開発
独立開業を目指す方への事業案内、ニーズに合わせた企画提案に加え、開業資金の調達手段の提案や開業するまでのサポート行います。経営者相手に提案するので、若いうちから視座高く仕事に取り組んでいただきます.

■法人営業
ハウスメーカー、マンション管理会社等への居住者向け家事代行の提案や企業様の福利厚生充実に向けた提案を行います。提案商材に決まりはなく、あなたのアイデア(営業企画力)を活かせます!

■マーケティング
購買行動プロセスに応じて、CMやWeb、SNSなどを使った当社のブランドの認知活動や
顧客集客を行い、集まったデータを基に、分析、検証、改善を行い、お問い合わせや見積依頼の増加、売上向上につなげます!

■商品企画・開発
「商品、サービス開発」「物流システム」など、さまざまな角度から加盟店の事業運営をサポート。大学や研究機関、企業と積極的に連携し、最新のテクノロジーで社会のニーズを具現化。暮らしに役立つ情報を世の中に発信、各種サービスブランドのオリジナル商品を研究・開発します。
求める人物像
・成長市場に身を置き、自分自身も成長していきたいという意欲のある方
・自分で事業をつくりたい方
・早く高いポジションで仕事がしたい方
・マーケティングに強い興味関心を持っている方
採用スケジュール
説明選考会→1次面接→2次面接→最終面接
給与
月給:210,000円(みなし時間外手当39,100円含む/30時間)
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の手当が支払われます。
諸手当
通勤手当(当社規定による)
賞与
年2回(7月、12月)
昇給
年2回(4月、10月)
待遇・福利厚生・社内制度
・サークル活動補助制度
・社内マッサージルーム月1回利用(本社)
・退職金制度
・総合福祉団体定期保険
・確定拠出年金
・社内サービス従業員割引(おそうじ本舗、靴専科など)
・軽井沢保養所(利用料無料)
・エクシブ(会員制リゾートホテルに特別価格で宿泊)
・クラブオフ(会員限定優待サービス)
・カヌチャリゾート福利厚生宿泊プラン(特別価格で宿泊)
・コナミスポーツ法人割引(特別価格で利用可)
雇用形態
正社員
喫煙環境
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
勤務時間
スーパーフレックス(部署によりコアタイム有)(標準労働時間:1カ月の平日日数×8時間/月間)
例:9:00~17:00、10:00~17:00、午後だけなどさまざま
休日休暇
週休2日制(土・日・祝日)※部署によりシフト制
夏期休暇、年末年始休暇(有給休暇5日間付与)、有給休暇(入社後半年後に10日付与)
保険
社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
採用予定人数
3~5人
直近3年事業年度の新卒採用者数・離職者数
新卒採用数 6人   / 離職者数 4人 2017年度
新卒採用数 4人   / 離職者数 1人 2018年度
新卒採用数 3人   / 離職者数 2人 2019年度
直近3年事業年度の新卒採用者数の男女別人数
男性 5人   / 女性 1人 2017年度
男性 3人   / 女性 1人 2018年度
男性 2人   / 女性 1人 2019年度
研修の有無および内容
有(新入社員研修、技術研修)
メンター制度の有無及び内容
前年度の月平均所定外労働時間の実績
12時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
60%
22年度卒

■エントリー

対象年月
2021年04月~2022年03月
応募方法
マスナビ上にて募集要項をダウンロードし、指定の宛先に選考を希望する旨のメールをお送りください。
締切日
2021年4月30日(金) 12:00

詳細を確認する

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