株式会社TCD

株式会社TCD
ロゴ:株式会社TCD
業種:
広告・映像制作会社、広告会社、コンサルティング・マーケティング
勤務地:
兵庫県
得意分野:
プランニング、クリエイティブ
募集職種:
営業系、クリエイティブ系
メッセージ
宮本真さん
チーフデザイナー
メッセージ
能登愛さん
チーフデザイナー

何をやっているのか

創業から50年、100を超える業界で活躍するブランド・デザイン・カンパニー

TCDは、『経営に、「デザイン」の力を。』というミッションのもと、顧客に最適なソリューションを提供するブランド・デザイン・カンパニーです。提供するソリューションの主な軸は、企業ブランディングと商品ブランディング、サービスブランディングの3つ。創業から50年という歴史のなかで、100種を超える業界のプロジェクトの経験から得た知見が、常識や通念に縛られないユニークなアイデアの創出を可能にしています。

またTCDのサービスの大きな特徴は、プランニングからデザイン、プロモーションまでのほぼすべてのブランディング・プロセスを、TCD社内でディレクションおよび制作し、一貫したソリューションとして顧客に提供できることです。そしてプロジェクトメンバーはデザイナーやプランナーなどの職種に関わらず、その全プロセスに参加します。これにより顧客には終始ブレのない提案が可能になるとともに、プロジェクト全体を経験できることで自らのスキルアップにつながります。

これまでの実績

企業、商品、サービスのブランディング・ソリューションをトータルで提供

<企業ブランディング>
企業ブランディングとは、クライアント企業の「良さ・魅力・特徴」を社会にわかりやすく伝えていく活動です。TCDでは、企業の課題をあぶり出す調査から、コンセプトやメッセージの策定、シンボルマークやロゴタイプなどのデザイン制作、Webサイトや広告などのコミュニケーション戦略まで、ブランドの世界観構築を全面的にサポートしています。




<商品ブランディング>
商品ブランディングとは、「顧客の共感を生み出す価値づくり」です。ターゲットとなる消費者が本当にほしい商品とはなにか、クライアント企業に成功をもたらすブランドとはどうあるべきかを、マーケティング思考をベースに、コンセプト策定から商品やパッケージ、オンラインやリアル店舗まで、個別または全面的なデザイン・プロデュースを行っています。




<サービスブランディング>
世界では「持続可能な社会」を目指した取り組みが標準化され、ベンチャー企業や大企業に関わらず、新たな事業(サービス)開発や既存ビジネスモデルの見直しが活発化しています。TCDでは、これまでのブランディング実績から得た知見により、さまざまな社会課題に挑む企業のニュービジネス立ち上げをサポートし、成功へと導いていきます。

今後のビジョン

『経営に、「デザイン」の力を。』の体現

TCD は 1971年の創業から「デザイン」の力を信じ、クライアント事業のより良い成果の実現のために研鑽を積んできました。広告やロゴデザインから始まった歩みが、この50年で、パッケージデザイン、プロダクトデザイン、空間デザイン、そしてデジタル領域まで拡大し、さらには調査や戦略策定という専門性も併せ持つ組織となりました。今後もクライアント事業に「デザインの力」で貢献していくことを目標に、以下の提供サービスの更なる充実化を目指しています。

1.デザインの導入を容易にし、デザイン経営へのアプローチをつくります。
2.デザインの創生と育成の下、デザイン経営の安定化を進めます。
3.デザインを活用し、ブランドイメージを高め、経営効率向上に寄与します。
4.デザインの認知度を上げ、保有デザインの資産化を図ります。
5.デザインポリシーによる「らしさ」の醸成、企業風土を培います。

創業/設立/沿革
1971年 山田崇雄デザイン事務所として始業
1977年 株式会社TCDに改組
代表者
代表取締役会長 山田崇雄
代表取締役社長 山崎晴司
本社・事業所
西日本:芦屋本社
兵庫県芦屋市春日町7-19
TCDビル

東日本:東京オフィス
東京都中央区銀座7丁目5-4
毛利ビル4・5F
従業員数
40人(2021年6月現在)
資本金
5,000万円
売上高
非公開
株式公開

アピール1

50年の歴史と多岐にわたる経験が積み重ねてきた、デザインへの圧倒的な知見

TCDの創業者で現在代表取締役会長の山田崇雄が、昭和のグラフィックデザイン界を牽引してきたデザイナー早川良雄氏の事務所から独立し、個人事務所として創業したのが1971年。今年2021年でちょうど50年が経ちます。半世紀にわたりTCDが歴史を積み重ねられた理由、そして社員がやりがいを持ち続けられる理由は、脈々と受け継がれるデザインに対する哲学があること、そして取り扱う業界の広さがあると言えます。50年の歴史のなかで100種以上の業界のクライアント業務を経験してきたTCDには、若いクリエイターが自分の得意な領域、または新たに取り組んでみたいジャンルなどに挑戦できる機会が豊富にあります。

アピール2

50人のプロフェッショナルが「チーム」を組んでプロジェクトを推進

TCDには約50人のクリエイターが在籍しており、皆それぞれが専門領域を持つプロフェッショナルです。それを最大限に活かす働き方が「チームで動く」ということ。単発的なデザイン業務とは異なり、ブランディングプロジェクトの多くは、コンセプト策定からプロモーションまで、一貫したクリエイティブの提供が必要であり、テーマに応じてそれぞれの専門領域を持つメンバーが召集されチームを組みます。またクライアントともダイレクトに接する機会が多く、社内やクライアントを問わず、同じ目標を持ったチームの一員として、お互いに最大限の相乗効果を引き出しながらプロジェクトを進行していけるよう、信頼関係構築に努めています。そんな現場には刺激や学び、達成感があり、そのことをエキサイティングだと感じ、楽しめる人にはチャンスがより多く巡ってくるでしょう。

TCDでは、チーム力を発揮するためには日常的な社内コミュニケーションが重要と考えています。コロナ禍・緊急事態宣言下の現在(2021年6月1日時点)、幹部社員以外のスタッフは全員自宅勤務(テレワーク)の運営体制となっています。しかし、そのような状況のなかでも、毎日朝と夕方にチーム毎にオンラインミーティングが行われ、業務進捗の確認や困り事の共有などをしています。また毎週月曜朝には、各チームの業務状況の共有やチーム横断で協力依頼などを行うミーティングがあります。また例年であれば、年度末に芦屋本社と東京事務所の全社員が年に一度一堂に会し、各チームから1年間の成果発表が行われ、皆で共有し、讃え合う機会が設けられています。

アピール3

クライアントのパートナーとしてリーダーシップを発揮できる人材を育成

TCDでは、デザイナーとしてクライアントビジネスの真のパートナーになるには、専門領域はもちろんのこと、マーケティングや論理的思考などのビジネススキルや一般教養を持つことが重要と考えています。そのため社内ではOJT以外に、ディレクターによるセミナーが定期的に行われ、スタッフの継続的なスキルアップや気づきを与える場づくりを提供しています。また、現在利用している外部サービスとしては、グロービスが法人向けに提供するeラーニングを全社員が受講可能。各自の持つ業務課題に関する勉強や感心事を、空き時間などを活用し学べるようにするなど、人材育成に力を入れています。

応募資格
2022年3月末までに国内外の大学院・大学・高等専門学校(専攻科)を卒業・見込みの方
仕事内容
・デザイナー職
・プランナー職
企業やブランドのコミュニケーション活動におけるクリエイティブワーク(グラフィックデザイン・パッケージデザイン・プロダクトデザイン・WEBデザインなど)のデザイン、プランニング業務に携わっていただきます。
求める人物像
1.美質を尊ぶ人:表現が斬新であること、驚きがあることはいうまでもありませんが、その発想が知的でアイデアに溢れ、美質に富んでいることがなによりも尊ばれます。

2.人の気持ちを測れる人:クライアントの気持ち、その先にあるユーザーの気持ち、そして共に生きる仲間の気持ちを推し測ることができ、自らも自信を持って素直に人と接することができる人。

3.プロ意識の持てる人:自らの能力を最大に引き出し、かつ有効に活用されることに誇りを持てる人。そして挑戦することに前向きな人。
採用スケジュール
6月30日(水)会社説明会(オンライン)
7月25日(日)エントリー〆切、書類選考
7月30日(金)合否通知 
8月13日(金)1次面接(オンライン)、SPIテスト
8月27日(金)最終面接(対面)
給与
月額 233,050円
(内訳:基本給188,800円 みなし残業代44,250円(30時間分))
深夜残業代は、別途支給
※休日出勤は原則禁止。止むを得ず出勤した場合は代休取得で対応。
試用期間3カ月(条件は本採用時と同じ)
諸手当
通勤手当(月2万円まで)
賞与
年2回(7月、12月)
昇給
年1回(9月)
能力評価により決定
待遇・福利厚生・社内制度
社会保険完備・育児休暇制度(実績あり)・育児短時間勤務制度(実績あり)
退職金制度・スキルアップ研修補助
雇用形態
正社員
試用期間3カ月後に正式採用
勤務地
芦屋本社
喫煙環境
屋内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間)
裁量労働制
休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
保険
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
採用予定人数
1~3人
直近3年事業年度の新卒採用者数・離職者数
新卒採用数 1人/離職者数 0人(2018年度)
新卒採用数 3人/離職者数 0人(2019年度)
新卒採用数 0人/離職者数 0人(2020年度)
直近3年事業年度の新卒採用者数の男女別人数
男性 0人/女性 1人(2018年度)
男性 0人/女性 3人(2019年度)
男性 0人/女性 0人(2020年度)
平均勤続年数
約9年(2021年5月時点)
研修の有無および内容
有(新人研修、社内セミナー、グロービズ学び放題 など)
自己啓発支援の有無及び内容
有(資格取得支援制度)
前年度の月平均所定外労働時間の実績
29時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
3.1日
前年度の育児休業所得対象者数・取得者数(男女別)
育児休業所得対象者数:4名
取得者数:男性0名/女性4名
役員に占める女性の割合および管理的地位にある者に占める女性の割合
40%
21年度卒~22年度卒

■エントリー

対象年月
2020年04月~2022年03月
応募方法
下記ボタンより提出要領をダウンロードし、応募書類を所定の宛先へ期日までにお送りください。

締切日
2021年7月25日(日) 23:59

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