エン・ジャパン株式会社（クリエイティブコース）

何をやっているのか

テクノロジーの力で、新しい「縁」の形を。

エン・ジャパンの「エン」はご縁の「縁」が由来です。「『人』、そして『企業』の縁を考える」を事業バリューに掲げ、人と人、人と企業、企業と企業――世の中のさまざまな「縁」を、テクノロジーとクリエイティブの力で最適化していく。それが私たちのビジネスです。

学生の皆さんと距離の近いところでいえば、スカウトサイト「iroots」や企業口コミサイト「ライトハウス」。社会人向けには、CMでもおなじみの転職サイト・アプリ「エン転職」、ハイクラス層向け転職サイトの「AMBI」「ミドルの転職」、人材紹介の「エン エージェント」「en world」、Webエンジニア専門の「エンジニアHub」。企業向けには採用支援ツール「engage」など、30以上に及ぶプロダクト・メディアでさまざまなニーズに応えています。

加えて近年では、文章解析AIの「Insight Tech」、オンライン結婚相談所「エン婚活エージェント」、セールスDX支援「エンSX」など、HR領域以外にも積極進出。ベトナムのHR企業「Navigos Group」の子会社化を皮切りに、アジアを中心とした成長国への海外展開も推進し、グローバルでも新しい縁の形を探求しています。

これまでの実績

徹底的な「質」へのこだわり。

就職も、転職も、人生における大きな岐路。だからこそ、その大切な選択で絶対に後悔してほしくない。私たちが届けるプロダクトには、そんな思いが共通しています。

転職サイトの「エン転職」では、自社社員が求人企業1社1社を丁寧に取材。仕事や会社の良い部分のみならず、あえて「仕事の厳しさ」や「向いていない人」にも踏み込んだ募集記事を作成しています。さらに近年では業界初の社員口コミ掲載も推し進め、求職者がよりリアルで多面的な情報から適切な職場選択ができるようサポートしてきました。すべては入社後、求職者・採用企業双方が「こんなはずじゃなかった」と後悔しないために。

こうした取り組みの結果、複数プロダクトで「満足度No.1※」の評価を獲得。単にマッチングの量や業績だけを追いかけるのではなく、ユーザーファーストの発想でその「質」にも徹底的にこだわる。創業以来、エン・ジャパンが最も大切にしてきた姿勢です。

※オリコン顧客満足度®調査 転職サイト第1位（エン転職）、同調査 派遣情報サイト第1位「エン派遣」、同調査 転職エージェント 使いやすさ第1位（エン エージェント）など

今後のビジョン

「社会を変えられる人」をもっと。

環境問題、地球温暖化、パンデミック、イデオロギーの混迷…地球規模の課題が山積するこの時代。日本や世界をより良くしていくためには、自分自身の利益だけでなく「誰かのために」「社会のために」という視点をもって働く人が求められるのではないか？そう考える当社では、2022年から新たに「誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、世界をよくする」をパーパス（企業としての存在価値）に掲げ、事業運営を行っています。

その中核的な取り組みのひとつが、「ソーシャルインパクト採用プロジェクト」。中央省庁の幹部候補や自治体の副市長・DX担当、グローバルに影響のあるNPO・NGO、宇宙など日本の未来を担う産業の中核人材など、社会的インパクトの大きなポジションの採用を全社横断で支援するものです。実施プロジェクトは既に40 以上。経験やスキルを活かして社会に貢献したいと考える人材とこの国の未来のために力を尽くす「志」溢れる団体・企業。両者の新しい縁がつぎつぎと生まれています。

エン・ジャパンでは、この取り組みを中心にさまざまなプロダクトを通じて「社会を変えられる人」を増やすことで、日本そして世界の前進に貢献していきます。※

※直近5年間の成長計画・具体的な目標などは当社HPに掲載中の「中期経営計画」に詳しく記載があります。ぜひあわせてご参照ください

アピール1

今だけのチャンス。「新卒2期生」の募集。

クリエイティブコースの募集は今回が2期目。配属となるブランド企画室クリエイティブグループ自体も立ち上げ2年目の若い組織です。歴史の短さゆえ、整っていない部分も少なくありません。しかし、それだけ余白や自由度があるともいえます。

例えば、人数が少ないからこそ、一人ひとりのスキルレベルや特性に合わせたオーダーメイドの教育体制が組めるし、任せる仕事も調整できる。例えば、役割分担や担当領域が細分化されていない分、幅広いジャンルの仕事にチャレンジできる。例えば、延々と下積みや修行を重ねなくとも、早々に実戦で経験が積める。これらは、今のタイミングで飛び込んでくれた方だけが味わえる特権です。

アルバイトでいえば「オープニングスタッフ」のようなもの。足りない部分は、皆さんの意見も聞きながら少しずつ整えていきたいと思います。完璧に用意された環境に飛び込むのとは違う。「自分たちでつくっていく」ことも含めて楽しめる方には、良いフィールドになるのではないでしょうか。

アピール2

エンのクリエイターはここが面白い＆しんどい。

デジタルも紙も、実写もアニメーションも、お堅めのモノも柔らかいモノも。30以上のプロダクトを擁する当社だからこそ、さまざまなジャンルの制作物を手がけることになります。手がける仕事の幅は、クリエイターとしてのスキル・経験の幅。大きな財産になるはずです。

ただ当然「これはやったことないぞ…」という未知の仕事が舞い込むこともあるので、それも含めて楽しめるかどうかは重要です。

また事業会社だから、社内の依頼者と直接やりとりができるのもポイント。依頼者の「こんなものをつくりたい」「こんなことで困っている」という生の声を聞き、解決策を考え、提案し、その後の効果がどうか？という部分まで追いかける。いわば制作業務の上流から下流までを、まるっと手がけることができます。月並みですが、依頼者からの「ありがとう」を直接聞けるのは、事業会社で働くクリエイターの特権。広告会社や制作会社のように、間に何人も人をはさんで伝言ゲーム状態になることや、つくったは良いけどその後どう使われているんだろう…？というようなこともありません。

ただその分、下手なものをつくれば依頼者から直接苦言を呈されることもあります。全力でつくったモノがイマイチ成果につながらないときには、冷や汗をかくこともあります。良くも悪くも、自分が手がける仕事の責任の大きさを感じやすいのが、インハウスクリエイターという働き方かもしれません。

アピール3

スペシャリスト派か、マルチクリエイター派か。

皆さんは一つのジャンルや職種を極めたいでしょうか？ それとも幅広く経験してマルチなスキルを身に着けたいでしょうか？ エン・ジャパンはどちらかというと後者の方に向いているかもしれません（もちろんスペシャリスト志望の方も大歓迎です）。

もちろん最初は得意な部分に注力してもらい、「この領域なら誰にも負けない」「ここが自分の主戦場だ」という足場を固めてもらいたいと考えています。ただそこから先は、できればいろいろなジャンルのクリエイティブに興味を持ち、食指を動かしてほしい。デザインを軸足にコピーライティングスキルやブランディングの知見を身につけたり、映像編集を強みに、デザインやアニメーションのスキルを習得したり。

ブランド企画室クリエイティブグループの良さは、クリエイティブやマーケティングに関する多様な領域のプロフェッショナルが集合しているところにあります。だからこそ興味さえあればいろいろな仕事を「かじる」ことができるし、その分、知識や経験の幅も広げていける。デザイナーだけ、映像クリエイターだけの組織ではこうもいきません。せっかくの環境、ぜひフル活用して自分のスキルアップにもつなげてください。

応募資格

□デザイナー職
2024年3月　大学・大学院・短大・専門・高専　卒業見込みの方
グラフィックまたはWebデザインのスキル（ポートフォリオ・面接等で総合的に判断）

□映像クリエイター職
2024年3月　大学・大学院・短大・専門・高専　卒業見込みの方
映像編集のスキル（ポートフォリオ・面接等で総合的に判断）

仕事内容

募集職種は「デザイナー」と「映像クリエイター」の2つ。共に事業会社のインハウスクリエイティブ職として、ビジュアルや言葉の力を通して企業ブランド／サービスブランドの価値向上・課題解決を担うポジションです。同じ部署にはデザイナー、映像クリエイターのほか、編集・ライターやマーケターなども在籍。コミュニケーションやクリエイティブのプロフェッショナルと連携しながら、ステークホルダーにより良いブランド体験を届けられるよう尽力します。

□デザイナー職
サービスロゴ、イベントバナー、広告ポスター、サービス紹介パンフレット、ノベルティ、イベントブースなど多岐にわたる制作物のデザインを手がけます。オンライン／オフライン、平面／立体などジャンルにとらわれないデザインの経験を積むことが可能です。

□映像クリエイター職
サービス紹介動画、WebCM、イベント用OP/ED映像、自社YouTubeチャンネル用動画、採用広報用の映像など、さまざまな映像クリエイティブを企画から制作まで一貫して手がけます。実写素材ベースのものやモーショングラフィックが主役のものなど、ジャンルはさまざま。デザイナーと同じく幅広い経験を積むことが可能です。

求める人物像

・何より、ものづくりやクリエーションという行為が好きな方
・クリエイティブの力でビジネス課題を解決することに興味がある方

採用スケジュール

【エントリー後の流れ】
エントリー後、弊社から10日以内にセミナーについてのご案内をご登録されているメールアドレス宛にお送りいたします。

【選考の流れ】
セミナー参加→Webテスト※→人事面接→ポートフォリオ選考→社員面接→最終面接→内定

※Webテストは選考希望者のみWeb上で受験いただきます。SPIではありませんので、事前の特別な準備は必要ありません。（受験期日は追ってお知らせします。期日までにご自身のご都合の良いタイミングでご受験ください）

■エントリー

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