株式会社ビットエー

何をやっているのか

Webサービスの制作／運用を中心に、チーム型グロースハックでクライアントの事業成長を支援

私たちビットエーは2011年の設立以来、「プロフェッショナルが集まるチームで実行力を提供すること」を価値として、事業成長を遂げてきました。私たちはクライアントのビジネスにおける戦略・企画の上流からコミットし、制作実行まで一気通貫してサービス提供することを得意としています。

□主な案件
・日本最大級の就活サイト／転職サイト
・飲食店などのシフト管理Webアプリ（2018年 グッドデザイン賞）
・結婚式場探し／婚活サイト
・日本最大級のふるさと納税ポータルサイト　など

もしかしたら、みなさんが利用しているWebサービスがあるかもしれませんね。私たちは着実に成長を続けていますが、これは序章に過ぎないと考えています。海外と比較してまだ遅れをとっている日本のIT環境。私たちと一緒に日本を、世界をより良くする仕事に挑戦してみませんか。最上流からトータルに手がけているということは、それだけ多彩な仕事があり、ポストがあるということを意味します。あなたの個性と向上心を伸ばせる場がビットエーにあります。

これまでの実績

日本を代表するような大手クライアントの支援実績あり

デジタルの技術革新に伴い、インターネットでの体験は常に進化を遂げています。その中で企業のデジタル戦略は非常に重要となり、効果的な施策立案と、そのPDCAを回すという一連の流れがビジネス加速に大きく影響するようになりました。

私たちは深い事業理解のもと、クライアントのビジネスを成長（グロース）させるための、データ解析・施策立案・UI/UX設計・実装・AI導入といった専門領域を持ち合わせ、幅広い提案を得意としています。そして、企業のビジネスパートナーとして、成長を支援し続けていきます。

□主な取引先
エイベックス／三菱電機／トラストバンク／キヤノンマーケティングジャパン／ユニクロ／パナソニック／カシオ計算機／電通グループ／KADOKAWA／パーソルキャリア／デルフィス／日本経済新聞社／博報堂グループ／LINE

日本を代表する大手企業をはじめ独自の商品サービスを持つ成長企業まで多彩なクライアントにサービス提供することで、会社として成長するとともに、多くの学びや刺激を受けており、将来の財産となるような経験、知識、ノウハウを蓄積しています。

今後のビジョン

プロフェッショナルなチームでセカイを変える。

テクノロジーは想像以上のスピードで進化しています。

これまでは、〈ビジネス領域〉に精通したリーダーが企業を牽引していくことがスタンダードでした。しかしながら、昨今はテクノロジーやクリエイティブなどの〈専門領域〉に軸足を置いたリーダーが、新しいサービスを創造し、世界的企業に導くケースが多く生まれています。

私たちは、〈専門領域〉のプロフェッショナルとしてビジネス課題に向き合い、テクノロジーとクリエイティブから生み出されるアイデアで企業成長に寄与し、パートナーとして、ともに発展することを目指します。

アピール1

何をするかより、誰とやるか。

私たちビットエーの根幹にある「仲間と共に」という想い。この想いに共感したプロフェッショナルたちが集まり、チームとしてお客さまの課題に共に向き合い、解決していくことで社会に変化をもたらします。私たちはプロフェッショナルとして、チームとして。6つのValueを心がけ、お客さまの事業に変化を生み出し、共に事業成長を成し遂げます。

□自分を変える
・Will　意志とともにあろう
・Do　行動で語ろう
・Result　結果にこだわろう

□チームを変える
・OpenFlat　オープンでフラットな関係を築こう
・Borderless　境界を取りはらおう
・Synergy　相乗し高めよう

そしてこの６つのバリューは、私たちが求めている人材像にも直結します。同じ価値観を持つ人、共感してくれる人が私たちの「仲間」なのです。私たちの代表もこう言っています。「事業やビジネスに適した人材を集めて、成功を目指すだけでは面白くない。自分たちが一緒に働きたい人を集めて、ビジネス領域でも成功させる。その想いが今のビットエーを形づくっており、これからも変わることはありません」（代表取締役　吉田雅史）

アピール2

評価する側もされる側も納得感ある評価制度をめざす

成長を続けるビットエーでは、適正な評価のもと利益をできる限り社員に還元しています。

□評価の枠組み
業績評価（会社の売上や利益など業績への貢献を評価）＋行動／能力評価（実際にメンバーがとっている行動・能力や成果につながった行動・能力を評価）＋スタンス／マインド（Value）評価（自身の成長意欲や周囲への影響など直接業績にはつながらないマインドを評価）

□納得感の高い評価を行うための実施内容
・2名以上での査定（直接の上司と事業部長など）
・ミッション評価制度（メンバー自身で立てた年間目標の達成度で評価）
・週1回の1on1（ミッションの進捗や仕事での悩みなど上長と1対1で行う面談）
・年2回の評価運用（メンバーの成長度合いに応じてスピード感を持って正当な評価をするための運用）

□等級システム
一般的なマネジメントラインのキャリアパスだけでなく、専門性を磨きその分野で事業に貢献する専門職でのキャリアパス「プロフェッショナルグレード」や、その専門性を活かして自社ブランディングに貢献いただきメンバーを任命する「エキスパートグレード」など専門職でキャリアアップするための幅広い等級（グレード）を用意。
・評価（年2回）／等級決定（年1回）⇒等級に応じた給与／成長に応じた賞与（年2回）

アピール3

2022年「働きがい認定企業」に選出！ 副業可から食べ物／飲み物無料の定期懇親会「ビタ金」まで

2022年12月、私たちビットエーは、世界60カ国7000社を超える企業の働きがい調査行うGreat Place to Work® Institute Japanより働きがいのある会社であることを認める「働きがい認定企業」に選出されました。働きがいのある環境づくりに関する取り組みの一部をご紹介します。

□働きやすさ
・完全週休2日（年間休日120日以上）
・リモートワーク可
・副業可
・PCスペック選択可
・フリードリンク

□報酬
・勤続報酬
・賞与年2回
・リファラル紹介（従業員紹介で採用された場合に報奨金支給）
・社内表彰

□育児サポート
・産休＆産後休暇
・育児休暇
・ベビーシッター補助

□財産形成
・確定拠出年金
・従業員持株会

□ヘルスケア
・健康診断
・ストレスチェック
・ワクチン接種休暇
・歯科料割引

□社内コミュニケーション
・定期懇親会「ビタ金」
・社員プロフィール「アワリープロフィール」
・部門を超えたコミュニケーションツール
・部活動
・デジタル社内報「ビタコム」

□スキルアップ
・エンジニア勉強会「ENGINE」
・資格取得支援
・書籍購入支援
・その他各種勉強会
・ベアプロ／モブプロ
・コードレビュー文化

応募資格

・2025年3月末日までに4年制大学・大学院・短期大学（3年制・2年制、専門学校も含む）を卒業する見込みの在学生
・2022年4月～2024年3月末日までに4年制大学・大学院・短期大学（3年制・2年制、専門学校も含む）を卒業した既卒者

仕事内容

□UI/UXディレクター
Webサイト設計、戦略立案・プロジェクト管理、ディレクション・業務フローの設計、構築

□プロジェクトマネージャー
同社の中核事業であるデジタルソリューション事業で、クライアントのWebサービスグロースに向けたWebサイト設計／ディレクション業務全般をお願いしたします。Webサービス上でのコミュニケーション設計・UI設計・制作進行管理などのマネジメント業務・クライアントコミュニケーションなど、サイト設計／制作に関わる業務全般。

□Webディレクター
Webサービス企画立案、開発要件定義、運用・制作進行管理などのマネジメント業務・クライアントコミュニケーションなど、サイト設計／制作に関わる業務全般。

求める人物像

「何をするかより、誰とやるか。」ビットエーはこの想いから生まれました。

意思を持って行動し続ける、この会社の主人公は自分だというオーナーシップを持って活躍する、そんな若手リーダーを求めています。

採用スケジュール

0次面談（企業説明）→書類選考→面接（複数回）→最終面接（対面）→内定

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