株式会社マスメディアン
- 業種：
- その他
- 勤務地：
- 東京都、愛知県、大阪府、福岡県
- 得意分野：
- その他
- 募集職種：
- 営業系、その他
何をやっているか
マーケティング・クリエイティブ職特化の人材サービス
マスメディアンは広告業界並びに、事業会社の宣伝・広報・マーケティング・クリエイティブ職といった専門職を扱う人材会社です。企業側からは「こんなスキルを持った方が欲しい」という依頼を受け、転職希望者からは「こんな会社に転職をしたい」という相談を受けます。双方の要望をコンサルタントが聞き、お互いをマッチングをさせる「人材紹介」と呼ばれるビジネスを行っております。
世の中には多くの人材紹介ビジネスを行っている会社があります。大きく2つに区分をすると業種や職種を問わず総合的に行っている総合人材紹介会社。もう一つは業種や職種、年収といった何かしらのセグメントをかけて、ある領域を専門的に行う、特化型の人材紹介会社です。
マスメディアンは後者に当たり、広告・宣伝業務に関わる、企業・求職者の方とのやり取りが中心になります。メインのお取引先である広告業界は100名以下の企業が数千と存在している業界のため、企業トップや役員の方と仕事をする機会も多くあります。
広告コミュニケーション領域に興味があり、人を介して世の中を前向きにしたい。そのような考えを持つ方には魅力的な職場です。
これまでの実績
1万人を越える転職／採用支援
約20年、企業の採用活動、求職者の転職サポートを行っております。ご支援した実績も1万人を越え、「広告業界の転職ならマスメディアン」と呼ばれるほどの知名度を持つようになりました。人からのご紹介や継続でのご利用も多く、1社1社、一人ひとりに真摯に向き合う対応をご評価をいただき、これまで事業を継続してこれました。
今後のビジョン
広告業界のみならず、新しい領域へ
いま、マーケターやデザイナーといった職種を外部ではなく企業内で抱えようとする動き、「インハウス化」が進んでいます。マスメディアンのこれまでは「広告業界」と呼ばれる広告の受託事業を行っている企業との取引が中心でしたが、世の中の流れを読み、メーカーや商社、銀行、小売り、流通などさまざまな業種への取引を強化しております。
その中で、マーケティングの組織自体をどう構築していけばよいか、どんな方を採用していけば事業が発展していくのかといったノウハウを蓄え、これからインハウス化を進めていく企業に対して、サポートをしていくようなサービスも展開しております。
- 創業/設立/沿革
- 2001年3月
株式会社宣伝会議マスメディアン事業部として人材紹介サービスを開始
2001年12月
株式会社宣伝会議の関連会社として株式会社マスメディアンを設立
2002年3月
株式会社マスメディアンとして本格事業スタート
厚生労働大臣許可を受ける。株式会社宣伝会議から人材紹介事業を移管し、総合人材サービス会社として業務開始
2004年4月
新卒採用サポートサービス開始
2005年2月
広告業界を目指す学生のためのWebサイト「マスナビ」オープン
2005年11月
関西本部設立
2012年4月
九州本部設立
2013年10月
中部本部設立
2014年7月
広告・Web・マスコミ職種専門の求人Webサイト
「宣伝会議キャリアナビ」オープン
（宣伝会議と共同運営）
2014年8月
アートディレクター・デザイナーを目指す学生・第二新卒向けの就職支援サービス
「マスナビデザイナーズ」開始
2015年9月
広告界ではたらく女性を応援するプロジェクト
「しゅふクリ・ママクリ」オープン
2015年10月
北陸本部設立
2015年12月
広告・マスコミ界を目指す人を応援する就活本
マスナビBOOKSシリーズ創刊
2018年1月
第1回マスナビチャレンジ開催
2018年12月
オウンドメディア「advanced by massmedian」オープン
2018年12月
第2回マスナビチャレンジ開催
2019年12月
第3回マスナビチャレンジ開催
2020年12月
第4回マスナビチャレンジ開催
- 代表者
- 代表取締役社長 東 彦弥
- 本社・事業所
- ■本社：東京都港区南青山3-11-13 新青山東急ビル9階
■関西本部：大阪府大阪市北区堂島2-1-31 京阪堂島ビル5階
■中部本部：愛知県名古屋市東区東桜1-13-3 NHK名古屋放送センタービル6階
■九州本部：福岡県福岡市中央区天神2-14-8 福岡天神センタービル7階
- 関連企業
- (株)宣伝会議、(株)日本ビジネス出版、(株)イノベーター・ジャパンほか13社
- 従業員数
- 75名（2020年12月現在)
- 平均年齢
- 30.5歳
- 資本金
- 5,000万円
- 売上高
- 非公開
アピール1
人材のプロとして広告界を支え、発展させる仕事
アイデアを売りにする広告・マスコミ業界にとって、「人」が最大の財産です。「人材」が財産の業界だからこそ、「人」の成長が「企業」の成長につながり、また「企業」の成長が「人」の成長につながります。
マスメディアンはそのような分野を専門に「人」と「企業」をつなげる仕事をしています。もちろん、入社をお手伝いした人が、その企業を成長させたり、さらには社会を変えるようなプロモーションやクリエイティブを発信することも。
広告・マスコミ・IT業界は、働く人もパワフルです。著名なクリエイターや企業のトップとお会いする機会もたくさんあり、刺激的で発見の多い環境で仕事をしています。
アピール2
広告界の最新情報をキャッチし、学生に伝える「マスナビ」
マスメディアンでは、広告・マスコミ・IT業界を目指す学生のための就職支援サービス「マスナビ」も運営しています。
年間に100回以上の基礎的な業界ガイダンス、各専門領域を深掘りする業界研究セミナーやワークショップなどを開催しています。業界の実態を踏まえた仕事の魅力や、やりがいを伝えることで、学生に伝え、宣伝広告界に貢献する事業を展開しております。
また2018年から、マスナビチャレンジというマーケティング企画コンテストも開催しています。ナショナルクライアントと呼ばれる、日本を代表するような企業のマーケティング部の方から実際に抱えるマーケティング課題を出していただき、大学や専門学校に通う学生らが課題解決に挑む企画コンテストです。こういった取り組みを通じて、広告業界の仕事や魅力を理解してもらう機会を創出しています。
アピール3
業界をもっと良くするためには、どうしたらよいか
私たちは、宣伝会議グループのブランド力と情報資産、マスメディアンが培ってきたさまざまなノウハウを武器に、これまでのやり方にとらわれることなく、大きく事業を展開させようとしています。
■広告界ではたらく女性を応援するプロジェクト「しゅふクリ・ママクリ」のオープン
■年収800万円以上のハイクラス向けエージェントサービス「マスメディアンエグゼクティブ」のオーブン
■価値ある仕事がしたい、未来を面白くする仕事がしたい。そんな職業を目指す人を応援する就活本「マスナビBOOKS」シリーズの創刊
■既存の価値観にとらわれない、時代のちょっと先をいく人たちの頭の中を覗くWebメディア「advanced by massmedian」の立ち上げ
これらは、2015年以降に始まった新しいサービスです。職場は、ワンフロアでフラットな環境。新たなサービスを一緒につくっていく仲間が増えるのを楽しみにしています。
- 給料
- 月給250,000円（固定給220,000円：住宅・通勤手当（一律30,000円）含む。残業代別途支給）
※試用期間6ヶ月（条件変更なし）
- 諸手当
- 住宅・通勤手当（一律30,000円）、資格手当
- 賞与
- 年2回（7月、12月）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京・大阪・名古屋・福岡
- 勤務時間
- 10：00～19：00 実働8時間（休憩60分）
- 休日休暇
- 週休2日制（土日 ※月に0～2回、休日出社の場合あり、振替休日または休日出勤手当支給）、
祝日、夏季休暇、年末年始休暇 、年次有給休暇 、慶弔休暇 、等
※年間休日121日（2016年度実績）
- 保険
- 各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）、かんぽ保険（2年目以降）、
教育制度（業務研修、マナー研修、各種実践勉強会、NY等海外研修の実施）、
ブラザー・シスター制度、社内賞 、グループ社員割引制度、資格取得奨励金制度 、慶弔見舞金制度
育休・産休制度、介護休業制度、出産祝金制度 等
- 採用予定人数
- 若干名
- 採用実績
- 2012年6名/2013年2名/2014年5名/2015年3名/2016年4名/2017年2名/2018年5名/2019年5名/2020年6名/2021年なし
- 採用実績校
- 大阪大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、学習院大学、共立女子大学、国際基督教大学、駒澤大学、上智大学、成蹊大学、千葉大学、東京農工大学、同志社大学、長崎大学、名古屋芸術大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学 等
- 直近3年事業年度の新卒採用者数・離職者数
- 【採用者数】
2020年度：6人
2019年度：5人
2018年度：5人
【離職者数】
2020年度：0人
2019年度：0人
2018年度：0人
- 直近3年事業年度の新卒採用者数の男女別人数
- 2020年度：男性3人 女性3人
2019年度：男性2人 女性3人
2018年度：男性3人 女性2人
- 平均勤続年数
- 5.7年（2020年4月時点）
- 研修の有無および内容
- 有：全新入社員に対し、入社後１ヶ月はビジネスマナー研修、OJTなどを実施
- 自己啓発支援の有無及び内容
- 有：特定資格に対しては、受験費用の負担や、資格取得者に対する奨励金の支給を行っています。担当業務のスキルを高めるもの（キャリアコンサルティング資格、中小企業診断士など）や、より専門的な業務を行うために必要な資格（社会保険労務士、公認会計士など）が対象です。
また、グループ会社である宣伝会議の講座や、書籍を割引価格で申込・購入することができます。
- メンター制度の有無及び内容
- 有：ブラザー・シスター制度を設けています。新人一人ひとりに先輩メンターがついて、仕事に慣れていくまでをサポートする制度です。ブラザー・シスターは、感覚の近い若手社員から選ばれます。週1回の振り返り面談は、仕事上のアドバイスはもちろんですが、業務時間中には話しづらい悩み事なども気軽に相談できる場になっています。
- 前年度の月平均所定外労働時間の実績
- 32時間（2020年度実績）
- 役員に占める女性の割合および管理的地位にある者に占める女性の割合
- 【役員】0％
【管理職】1.3％
（2020年4月時点）