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株式会社メトロ アド エージェンシー

株式会社メトロ アド エージェンシー

ロゴ:株式会社メトロ アド エージェンシー
業種:
広告会社、メディア
勤務地:
東京都
得意分野:
テレビ、ラジオ、雑誌、新聞、Web・デジタル、SP、イベント、PR、屋外・ディスプレイ、プランニング、プロデュース、クリエイティブ
募集職種:
営業系、マーケティング系、クリエイティブ系、エンジニア系、その他
メッセージ
荒川陽夏さん
媒体本部 媒体販売局 車両メディア部
メッセージ
中嶋悠太さん
営業本部 第3営業局 営業6部 コミュニケーションプランナー

■何をやっているのか

これからの新しいTOKYOをつくっていく、 東京メトロ100%出資のコミュニケーションプロデュースカンパニー。

メトロ アド エージェンシー(以下メトロアド)は、設立13期目を迎えるコミュニケーションプロデュースカンパニー。

東京メトロのハウスエージェンシー機能と、東京メトロメディアを中心とした媒体社としての側面を持ちながら、総合的・統合的なブランディングも可能な総合広告会社です。

東京メトロ100%出資という母体を強みを存分に活かしながら、ダイナミックかつ新たなビジネスを積極的に展開。電鉄系広告会社のなかでは最後発となりますが、期待感あふれる若さと勢いがあります。

■これまでの実績

東京を軸にした3つビジネスフィールドで、クライアントのビジネスに貢献しています。

2007年に東京メトロの広告媒体管理業務と株式会社メトロコマースの広告代理業務を一元化し、交通広告専業代理店としてスタートしましたが、組織機能の拡充と事業の多角化により、現在では総合的・統合的なコミュニケーション戦略を行う総合広告会社としてご指名いただく業務が増えました。

「マーケティング」「デジタル」「プロモーション」「クリエイティブ」「メディア」などの機能を有する総合広告会社としてだけでなく、東京メトロのハウスエージェンシー、東京メトロメディアの媒体社という3つのビジネスフィールドで事業を展開しているのが大きな特色です。

●総合広告会社として
コミュニケーション戦略の立案から、マスメディア、OOH、Webのプランニングまで、あらゆる領域のコミュニケーションをプロデュースしています。

その中でも、東京メトロアセットを活用したプランニングは、メトロアド独自のオンリーワンビジネス。飲料メーカーと上野駅を拠点に展開した桜満開キャンペーンや、東京メトロ沿線中に謎解きを仕掛けた、謎解き街歩きゲーム「地下鉄への招待状」への協賛企画など、大規模キャンペーンを得意としています。

近年は事業の多角化を進めており、WEBメディア『URBAN LIFE METRO』や、オリジナルキャクター『ジャムム』の開発・事業展開を皮切りに、新規ビジネスにも参入。今後、さらなる広がりが期待できます。

●東京メトロのハウスエージェンシーとして
国内では、メトロに乗ってポイントを貯める『メトロポイントクラブ』や、混雑緩和を目的とした『オフピークプロジェクト』、人気コンテンツとコラボレーションした『スタンプラリー』などの旅客誘致施策を支援。

海外では、インバウンド誘致施策としてアジア、カナダ、ヨーロッパでのプロモーションや旅行博への出展などを手掛けています。

●東京メトロメディアの媒体社として
近年はデジタルサイネージの設置拡大を推進し、『ダイナミックDOOH』に代表されるような、時間や場所で広告を出し分け、性別年代や趣味嗜好に合わせた広告出稿の実現に向けて、オーディエンスデータの活用も進めています。

また、これからの新しい交通広告の価値を創造することを目的とした、アイデア募集型の広告賞“Metro Ad Creative Award”を開催し、交通広告業界全体を牽引しています。

■今後のビジョン

リアルとデジタルを融合した広告会社として、独自のポジションを獲得。

メトロアドは創業以来、東京メトロアセットというリアルメディアを活用したビジネスを強みとしています。これらの強みを活かしながら、クライアントのニーズが顕著なデジタルテクノロジーを積極的に取り入れていきます。

設立されてからこれまでは経営基盤を確立させていくフェーズでしたが、これからは飛躍・成長のフェーズと位置づけ、クライアントにとって「TOKYOを最も熟知するコミュニケーションパートナー」というコーポレートアイデンティティを掲げ、広告業界で独自のポジションを目指していきます。

クライアント企業のコミュニケーションパートナーとして信頼を勝ち得るだけでなく、新しい東京を創っていくという思いを持ち、新規事業・サービスへの投資・開発を通して、課題解決手法を新たに生み出していきたいと考えています。

創業/設立/沿革
2007年02月05日 設立
2007年04月01日 営業開始
2008年06月14日 Tokyo Metro Vision (TMV)の販売開始
2009年03月13日 ISO/IEC 27001:2005認証取得
2009年10月01日 M Station Vision(MSV)の販売開始
2010年11月13日 iPhone版アプリケーション「メトロタッチ」公開
2011年10月01日 広告指定代理店8社から12社に追加変更
2013年04月15日 Metro Concourse Vision(MCV)の販売開始
2018年03月23日 第1回「Metro Ad Creative Award」贈賞式 開催
2018年04月16日 銀座レトロビジョン(GRV)の販売開始
2018年09月19日 「URBAN LIFE METRO」Web版で復刊
代表者
代表取締役社長 肥後 謙一
本社・事業所
東京都港区西新橋一丁目6番21号 NBF虎ノ門ビル 
従業員数
379名(2019年10月1日現在)
平均年齢
40.0歳
資本金
5,000万円
売上高
19,774百万円(2018年度)

アピール1

1年目から、裁量の大きな仕事を担当。
「失敗は責めない」方針、若手の活躍を全社でサポート。

メトロアドでは、入社1年目から各配属先で、裁量の大きな仕事を任せてもらえるのが大きな特長です。何かやってみたい、挑戦してみたい、といったベンチャー志向を大いに歓迎し、先輩社員や上司が全面的にバックアップしています。

また、創業当初より「失敗は責めない」方針を徹底。社員一人ひとりのポテンシャルを最大限に活かしたいという思いから、マイナス評価は行いません。中途入社の社員からは、「ギスギスしたところがない」と、風通しの良さに驚かれています。

アピール2

個々の社員のキャリアップを支援。
充実した研修制度。

教育・研修については、全社的に行う集合型研修だけでなく、個々の社員のニーズにも応えていくスタンス。業界セミナー参加からMBA取得まで様々なキャリア支援制度を用意し、積極的に社員のスキルアップに投資しているのが特長です。

国内だけでなく、海外で行われる大きな広告フェスティバルや展示会の視察という形で、若手社員が参加することも珍しくありません。社員のやりたい気持ち、チャレンジしたい思いをキャリアアップに活かせるよう、全社で手厚くサポートしています。

応募資格
2020年4月から2021年3月までの間に、国内、海外の大学、大学院卒業、卒業見込みの方
※大学、学部・学科・専攻内容は問いません。
仕事内容
○募集職種
総合職

○仕事内容
アカウントプロデュース(営業)、メディア、マーケティング、プロモーション、クリエイティブ、デジタル、コーポレート(一般管理) 等
求める人物像
○リーダーシップ
メトロアドの既存事業及び新規事業を推進していくための強力な「リーダーシップ」をお持ちの方

○チャレンジングな精神
広告業界の激しい変化に対応し、さらにその変化をポジティブに創り出す「チャレンジングな精神」をお持ちの方
選考スケジュール
○エントリー
   ▼
○エントリーシート(3月1日受付開始・3月31日23:00提出締切)
   ▼
○会社説明会(3月11日・3月16日)※必須参加ではございません。
   ▼
○書類選考(エントリーシート:4月上旬)
   ▼
○一次選考(グループディスカッション・適性検査:4月中旬)
   ▼
○二次選考(個人面接:4月下旬)
   ▼
○三次選考(個人面接:5月中旬)
   ▼
○最終選考(役員面接:5月下旬)
   ▼
○内々定(5月下旬)

※現時点での予定となります。詳細は選考通過した方に別途ご案内いたします。
給与
初任給 220,850円(2019年実績)
待遇
昇給 年1回(4月)
諸手当
住宅手当、家族手当、通勤手当(全額支給)、早出残業手当(全額支給) 他
賞与
年2回(6月・12月)
雇用形態
正社員
勤務地
本社 東京都港区西新橋一丁目6番21号 NBF虎ノ門ビル
【喫煙環境】屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
勤務時間
9:20~18:00(昼休憩 1時間
休日休暇
完全週休2日制(土曜・日曜日)・国民の祝日・年末年始
有給休暇/1年目(3か月勤務後)10日・2年目15日・3年目20日
特別休暇/慶弔休暇・会社創立記念日休暇 他
保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
採用予定人数
6名前後(2020年4月採用予定 6名)
採用実績校
関西大学、上智大学、成城大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、日本女子大学、法政大学、明治学院大学、明治大学、横浜市立大学、横浜国立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学 等
直近3年事業年度の新卒採用者数の男女別人数
男性1名 / 女性3名 2017年度
男性3名 / 女性3名 2018年度
男性1名 / 女性3名 2019年度
研修の有無および内容
○新入社員研修
1年間を通じて、同期と切磋琢磨しながらビジネスマナーや広告基礎知識を学んでいきます。
・内定後(通信教育、内定者研修合宿 等)
・入社後(ビジネスマナー研修、JAAA広告基礎研修 等)
・配属後(広告全社研修、JAAAフォローアップ研修、ビジネス全般フォローアップ研修 等)

○キャリア支援制度
入社2年目以降も広告業界の知識や提案力向上、マネジメントなど様々な研修を用意し、人材育成に取り組んでいます。また、希望者に対しては、広告実務講座の受講からMBA資格取得まで、一人ひとりに合ったキャリア支援を行っています。
・広告実務講座(コピーライター養成講座、マーケティング実践講座、広告未来塾 等)
・広告関連資格(マーケティングビジネス実務検定、プロモーショナルマーケター、屋外広告士 等)
・ビジネス関連資格(ビジネス実務法務検定、日商簿記検定、社会保険労務士、ITパスポート 等)
・企業経営関連資格(MBA、中小企業診断士 等)

○海外研修
毎年、希望者数名を日本広告業協会(JAAA)が実施する海外研修ツアーに派遣しています。同業他社やメーカー企業の方と共に、海外の広告祭や現地の広告会社に訪問し、様々なケースを学ぶことで、自身の知見を広めます。
・スパイクスアジア研修ツアー(シンガポール)
・海外広告研修団への派遣(アメリカ)
・カンヌライオンズ国際クリエイティビティフェスティバル(フランス)
前年度の有給休暇の平均取得日数
14.7日(2018年度実績)

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