株式会社ラクーンホールディングス

株式会社ラクーンホールディングス
ロゴ:株式会社ラクーンホールディングス
業種:
その他
勤務地:
東京都
得意分野:
Web・デジタル
募集職種:
クリエイティブ系、エンジニア系

何をやっているのか

企業向けのフィンテックサービスを複数展開し、企業間の取引を効率・活性化させる会社

■EC事業
メーカーや小売店、企業同士の取引時に発生する受発注をWeb化することで効率を上げ、スムーズな取引を実現しています。

■決済事業
企業同士の取引時に発生する代金の支払いと回収を代行することで、代金未回収のリスクをなくした取引を実現しています。

■保証事業
企業同士の売掛取引時に発生する回収リスクを保証し、倒産や支払い遅延による未回収のリスクを解消しています。

これまでの実績

ECサイト運営や起業支援によって、地域格差、国内需要の減少などの社会課題の解決をはかる

■「地方創生」に貢献する事業
ラクーンコマースが運営する卸・仕入れサイト「スーパーデリバリー」を利用する国内事業者の特徴は、東京・大阪を除いた地域の事業者の割合が7割以上を占める点です(2019年4月末時点)。スーパーデリバリーを利用することで、地方にあるお店も都市部と変わらない品揃えやサービス提供を安定して実現できます。また、地方での新規開業や就労機会の増加も望むことができます。

スーパーデリバリーでは2015年8月より、世界へ向けた販売サイト「SD export」を開始しました。海外販売に伴う煩雑な作業や代金回収をオールインワンで代行し、日本のメーカーは手間やリスクなく海外販売に取り組むことができます。このサービスにより、地方の企業や中小メーカーの海外への販路拡大をサポートし、「地方から世界へ」を実現。縮小する国内需要を背景に、地場産業の活性化や伝統技術の継承にもつながると考えています。

■「平等な社会」の実現につながる事業
ラクーンレントが提供する賃貸物件の家賃債務保証では、生活保護受給者・外国人研修生・シングルマザーなどへの家賃保証も積極的に行っています。社会的に不利な立場にある方も、満足な社会生活が送れる平等な社会の実現につながっています。

ラクーンフィナンシャルが運営する売掛保証では、いままで蓄積したノウハウを活かし、個人事業主・零細企業でも審査することが可能です。これにより、他社では保証対象にならなかった企業でも平等に取引できる機会が創出されています。

■「起業・開業」支援につながる事業
ラクーンフィナンシャルが運営するネット完結型の売掛保証「URIHO」は、年商10億円以下の中小企業へ向けた安価な売掛保証サービスを提供しています。創業間もない事業者の未入金リスクを解消し、事業拡大に集中できる環境を創出しています。

スーパーデリバリーでは開業支援を行っています。開業準備中の方でも店舗が決まればスーパーデリバリーの利用が可能です。

今後のビジョン

企業間取引における新しいインフラを創造

販路開拓で流通業者が直面する悩みを代表自らが体験し、「商品を扱ってくれる小売店を効率よく全国から探し出し、スムーズに流通させて、確実に決済できる仕組みはないか」と考えたことが、当社ビジネスの原点です。"企業活動を効率化し便利にする"を理念に、企業間取引における問題に対し、ニーズごとにご利用いただけるサービスを展開してきました。 企業間取引に関しての新しいインフラ創造者として、私たちは今後も新たな事業に挑戦していきます。

創業/設立/沿革
1993年9月 東京都狛江市にラクーントレイドサービス(個人事業主)を創業
1995年9月 有限会社ラクーントレイドサービス(資本金500万円)を設立
1996年5月 株式会社に組織変更し、社名を株式会社ラクーン(資本金1000万円)とする
2002年2月 新商品及び定番品を取り扱う企業間取引(BtoB)サイト「スーパーデリバリー」を開設
2006年4月 東京証券取引所マザーズに株式を上場
2010年11月 株式会社トラスト&グロースの株式の100%を取得し、子会社化
2011年10月 企業間で取引できるBtoB後払い決済サービス「Paid(ペイド)」を開設
2014年3月 受注・発注を一元管理できるクラウド受発注システム「COREC(コレック)」を開設
2015年8月 「スーパーデリバリー」で越境ECとなる輸出販売サービス「SD export(エスディ―エクスポート)」を開始
2015年11月 アパレルメーカーと縫製工場のマッチングサービス「SDファクトリー(エスディ―ファクトリー)」を開設
2016年2月 「スーパーデリバリー」で厳選した海外ブランドの共同発注サービス「SD Selection(エスディーセレクション)」を開始
2016年3月 東証一部上場
2016年6月 「スーパーデリバリー」が日本サービス大賞にて「地方創生大臣賞」を受賞
2016年8月 中小企業向けネット完結型の売掛保証サービス「URIHO(ウリホ)」を開設
2017年2月 ラクーンがGPTWの2017年度「働きがいのある会社」ランキングでベストカンパニーを受賞
2017年3月 ラクーンが第2回ホワイト企業アワードの女性活躍部門(東日本)で大賞を受賞。
2018年2月 ラクーンがGPTWの2018年度「働きがいのある会社」ランキングでベストカンパニーを受
2018年3月 ラクーンが第3回ホワイト企業アワードのオフィス環境部門で大賞を受賞
2018年11月 持ち株会社体制へ移行。社名を「株式会社ラクーンホールディングス」に変更。
2018年12月 ALEMO株式会社の株式の100%を取得し、子会社化
2019年2月 ラクーングループがGPTWの2019年度「働きがいのある会社」ランキングでベストカンパニーを受賞
代表者
小方功
本社・事業所
東京本社・大阪支社
関連企業
株式会社ラクーンコマース
株式会社ラクーンフィナンシャル
株式会社ラクーンレント
従業員数
185人
平均年齢
33歳
資本金
15億1136万9000円

アピール1

新しい働き方への取り組み

ラクーングループでは新型コロナウイルス感染症の拡大防止のため、早い段階から対策本部を設置しました。感染予防対策や勤務体制の変更、在宅勤務のための環境整備などを行い、事業活動を継続しています。

■感染対策
社内での感染予防対策ルールを設定し、手洗いの実施とマスクの着用を義務化しました。必要に応じて従業員へマスクの配布を行い、来客されるお客さまにも手洗いとマスクの配布及び着用を促しています。また、社内の各フロアに消毒液や体温計を設置し、ドアノブやエレベーターのボタンにはウイルスや細菌を低減させる軟質フィルムを貼り付けています。万が一感染した場合、またはその疑いがある場合の報告体制も整備しています。

■勤務体制
新型コロナウイルスの感染が拡大し始めた初期の段階から、在宅勤務と時差通勤の推奨を開始しました。社員と取引先の安全に考慮し、感染拡大の状況に合わせ全社員が在宅勤務を行うなど、随時社員の声を聞きながら実施しています。

また、一部の社員に適用していたフレックス制度を、感染予防対策として全社員が利用できるようにし、個々の状況に応じて柔軟な勤務体制が選択できるようにしました。

■リモートワーク対応
以前からリモートワークを意識して導入していたグループウェアシステムでの社内情報共有に加え、Web会議ツールを全社員に導入しました。これによりオンラインでの社内会議や研修、社外との商談やセミナーが行えるようになりました。その他、在宅勤務でも生産性の向上を図るため、勤務環境を整備する目的とした在宅勤務環境補助制度を導入しました。

また、リモートワークでもコミュニケーション不足が生じないよう、社員同士の交流を目的としたさまざまなイベントをオンラインで実施しています。

アピール2

働くパパ・ママ支援制度「はたらくーん」の制定・休暇への配慮

■「はたらくーん」制度
「女性社員が出産しても意欲的に働き続けられる」「パパになった男性社員がパートナーと共に子育てをしながら働く」など、それぞれがライフステージに制限されることなく働き続けられるようつくられた、ラクーングループオリジナルのパパ・ママ社員向け支援制度です。

生理休暇・つわり休暇に加え、看護休暇を有給で最高12日支給している点や、保育料サポートについても一般的には復帰後6カ月程度までの支給が多い中、児童の小学校入学まで支給している点などが特徴です。創業以来、結婚・出産が理由の退職者数はゼロ。女性の復職率も100%を維持しています。

■休暇の取りやすい環境
夏季休暇として7~9月間の好きな時期に5日間(内3日は会社付与の夏季休暇、内2日は有給休暇)の休暇を取ることができます。また年次有給休暇とは別に、勤続年数が満5年ごとに連続5日間の休暇を取得することができます。ある程度長い休暇を取得することで心身ともにリフレッシュし、より生産性の高い仕事ができると考えています。

■定例会議は月曜と金曜を回避
有給を取りやすくするため、定例会議を設定する際は月曜日と金曜日を避けるというルールがあります。一般的に社員が有給を希望する月曜日と金曜日を避けることで、より充実した休暇を過ごせるようにしています。当社の有給休暇取得率は80%(2019年4月30日現在)です。

■ケガや病気による長期休みへの対応
社員の不測の事態に対応する、保険的な位置づけの休暇制度として、積立年休制度があります。積立年休制度は、通常2年超えると消滅してしまう年次有給休暇を別途積立てておき、私傷病等で長期的に会社を休まなければならない場合に利用できる制度です。積立年休の取得は有給の取得とみなし給与が支給され、積立年休取得期間中も勤続年数にカウントされます。

応募資格
2023年度3月卒業予定の方
<必須スキル・経験>
Webページをデザインからマークアップまで1人で制作した経験

<歓迎スキル・経験>
Git、SVNなどを用いたサイト管理経験
ユーザビリティ改善実施経験
仕事内容
自らデザインを提案し、表現できるデザイナーを募集しています。
【業務内容(抜粋)】
・バナーやチラシ、LPでの印象形成
・動線/機能設計、UIデザイン
・HTML、CSS、jQuery、JSTL、ERB
・ヒアリング、提案、調整/管理
・現状分析、仮説立案
求める人物像
ラクーングループのデザイン業務での大きな特徴として、デザイナーが提案できる点が挙げられます。

自社サービスを扱っており、機能や仕組みを熟知しているからこそできることです。誰かの指示通りのものをつくるのではなく、お願いされた内容に自分の考えを加えて「期待プラス1」のデザインを提案してみませんか?

ラクーングループのサービスは、どれも社員一人ひとりの気付きやアイデアが反映されて今の形になっています。ラクーンのデザイナーは、自分の気付きやアイデアはもちろんのこと、他の人のアイデアを目に見えるカタチで表現する、とても重要な役割を担っています。

デザインしたものをマークアップし、効果検証まで一貫して携わることで、自ら考えて行動できるWebデザイナーに成長したいという方をお待ちしております。

・プロとして仕事に取り組みたい方
・アドバイスや指摘を前向きにとらえ、自ら努力することができる方
・好奇心旺盛で趣味や自分の時間を大事にしている方
・仲間を大事にできる方
採用スケジュール
書類選考→一次選考(現場社員による面接)→Webテスト→二次選考(人事面接)→最終選考(役員面接)→内定
給与
月給制 225,000円
給与内訳【基本給】182,278円+【みなし残業手当】42,722円
※みなし残業手当は、時間外労働の有無に関わらず30時間分の時間外手当として支給します。
※30時間を超える時間外労働分については、追加で別途支給します。
待遇
・社員持株会(奨励金20%)
・福利厚生補助金制度
・はたらくーん制度(産前・産後および育児しながら働くパパ・ママ社員のための職場支援サービス。出産祝金や保育料の補助、時短勤務等)
・積立年休制度(利用期間を過ぎてしまった有給休暇を別途積み立てて、大きな病気や怪我をしてしまった時の療養に充てられます)
・サークル活動(ダーツ、バンド、テーブルゲーム、ものづくりなど、活動に応じて一定額の活動費を支給)
・社内旅行(不定期・希望者を募って温泉やスキー旅行などに行っています。会社からの補助金もあります)
諸手当
・住宅補助(会社から3キロ圏内の場合、2万円/月を支給)
賞与
年2回(6月・12月)
雇用形態
正社員
勤務地
東京本社
勤務時間
フレックスタイム制 ※コアタイム 10:00~15:00、休憩1時間、実労働時間8時間
喫煙環境
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
休日休暇
完全週休2日(土・日)、祝祭日、年末年始、夏期休暇、慶弔休暇、特別休暇(生理休暇、リフレッシュ休暇等)
保険
各種社会保険完備
採用予定人数
1人
採用実績
2019年度 1人
2020年度 0人
2021年度 2人
採用実績校
武蔵野美術大学、HAL東京、明治学院大学、はこだて未来大学
直近3年事業年度の新卒採用者数の男女別人数
男性3人/女性4人 2019年度
男性7人/女性4人 2020年度
男性9人/女性5人 2021年度
メンター制度の有無及び内容
前年度の育児休業所得対象者数・取得者数(男女別)
育児休業所得対象者数:6人
取得者数:男性0人/女性4人
マスナビコンサルタントから一言
「企業活動を効率化し便利にする」という理念の元、EC事業、決済事業、保証事業を展開している会社です。世界でもいち早く問屋の事業をインターネット化した企業であり、従来の商業的習慣をインターネットによって「もっと使いやすく、分かりやすく」進化させることで企業間の取引を効率化・活性化させることを使命としています。
23年卒

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対象年月
2022年04月~2023年03月
応募方法
マイページからログイン・エントリーした後、下記ボタンより募集要項をダウンロードの上、応募書類を所定の宛先へ期日までにお送りください。
締切日
2022年2月28日(月) 12:00

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