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株式会社YUIDEA

株式会社YUIDEA

ロゴ:株式会社YUIDEA
業種:
広告・映像制作会社
勤務地:
東京都
得意分野:
プランニング、クリエイティブ
募集職種:
クリエイティブ系、エンジニア系

何をやっているのか

価値あるコミュニケーションを創造し、豊かな未来を共創するValue Creator

YUIDEAは1995年の設立以来、「食・くらし・環境・CSR(企業の社会的責任)」という永続的なテーマを軸に、お客さまの事業成果・企業価値向上に直結するコミュニケーションサービスを提供してきました。

大手通販事業会社や大企業のCSR・広報部のコミュニケーション支援を実施し、堅調な売上と利益を産み成長してきた中で、2017年1月には、株式会社シータス&ゼネラルプレスから、株式会社YUIDEA(ユイディア)に社名を変更しました。「豊かな未来を共創するValue Creator」を経営理念に、価値あるコミュニケーションの創出でお客さまの事業成果創出と企業価値向上を支援します。さらに、その先にある人々のくらしをより豊かにすることをミッションに、価値向上のNo.1パートナーを目指し日々の活動に取り組んでいます。

これまでの実績

設立から25年、「社会とくらしの課題解決」に直結するフィールドで事業を展開

YUIDEAは、「世の中の役に立つ・生活を豊かにする」という創業の精神のもと、設立以来、「食・くらし・環境・CSR」を中心に社会とくらしの課題解決に直結するコミュニケーション支援事業を展開してきました。

メインクライアントの生協宅配市場や通販・EC市場、CSRやSDGs、ESG(Environment:環境、Social:社会、Governance:ガバナンス)情報開示を軸とした広報市場は、コロナ禍が長期化する中でもその価値が再評価され、成長・進化を遂げています。これは、当社がコミュニケーションの支援を通じて、社会的な役割を果たしていることの証左であり、私たちの誇りです。

当社はこれからも、コミュニケーションのプロとして企業と生活者を良質につなぎ、世界をより良くするための“起点”であり続けます。

今後のビジョン

「再成長の構造づくり」とリポジショニング

コロナ禍という世界共通の課題が「なくてはならないものはなにか?」を問いかけ、重ねて世界で発生している自然災害は「経済活動の負荷と社会のあり方」に警鐘を鳴らし続けています。私たちYUIDEAの原点である「食」「くらし」「環境」「CSR(SDGs含む)」は、今日的な課題をとらえた価値創造のフィールドであり、今後この機会を確実にとらえ、統合コミュニケーション支援事業者としてのポジションを確立していきたいと考えています。

近年、当社の主要事業テーマであるサステナビリティの観点は、従来の企業広報分野に留まることなく、ダイレクトマーケティングの分野においても重要視されつつあります。今後は、クライアントを広範に支援する「総合提案」体制をより強化するとともに、「サステナビリティ」の観点で企業広報とダイレクトマーケティングを横断する新たな価値テーマおよびサービスを確立し、市場ポジションの獲得を図っていきます。

そのためにも、当社が提供する価値の再定義・向上にむけた組織風土改革、CX(コーポレートトランスフォーメーション)、DX(デジタルトランスフォーメーション)のさらなる推進、ベトナム子会社を含む全社レベルでのケイパビリティ(競争力を高める組織的な能力)を組み合わせ、トータルな成果創出のソリューションとして提供していけるよう、「人と組織の学習・成長」と「事業成長」の好循環を生み出し、より豊かな仕事体験の場への進化を目指します。

創業/設立/沿革
1995年 株式会社ゼネラル・プレス設立(被合併会社・株式会社シータスは1987年設立)
     株式会社シータス、株式会社ユー・ピー・ユー、有限会社ワークウェイ研究所の母体会社3社から設立メンバー21名が移籍、本社を東京都新宿区下宮比町に置き、フルDTPを基盤とする編集制作会社としてスタート
1999年 首都圏コープ事業連合との「共同編集室」(茗荷谷分室)を設置・運営
2000年 業容拡大に伴い東京都文京区後楽へ本社を移転
2001年 環境広報分野への展開を開始
2004年 関西オフィスを開設
2009年 東京都千代田区神田美土代町へ本社を移転
2010年 株式会社シータス&ゼネラルプレスへ社名変更
      株式会社シータス(1987年設立)と合併し、デジタル制作技術を強化
2011年 東京都新宿区大久保へ共同編集室(パルシステム編集室)を移転
2012年 東京都文京区小日向へ本社を移転
2013年 ベトナム・ホーチミンに子会社「CGP VIETNAM Co.,Ltd」を設立
      100%子会社「株式会社プランズ」を設立
      ベトナムにて情報誌『Kilala』を創刊
2014年 札幌市中央区に札幌オフィス開設
     平成26年度障害者雇用優良事業所および優秀勤労障害者として表彰
     平成26年度東京ワークライフバランス認定企業に選出
2015年 カタログ制作ソリューション『らくカタ』提供開始
     インバウンドプロモーション支援サービス「Omotenashi-Commu(おもてなしコミュ)」提供開始
2016年 コンテンツマーケティングプラットフォーム「Willyet」提供開始
2017年 株式会社YUIDEAへ社名変更
代表者
代表取締役社長 宮﨑美紀
本社・事業所
■本社 東京都文京区小日向4-5-16 ツインヒルズ茗荷谷
■事業所 東新宿オフィス、東新宿第2オフィス、関西オフィス、札幌オフィス
従業員数
227人(2020年10月現在)
資本金
8300万円

アピール1

デジタルからアナログ、リアルな場づくりまで、社会とくらしの課題解決に直結したコミュケーション支援

YUIDEAが扱うのは多様なコミュニケーションのアウトプットです。コーポレートサイトやランディングページ、SNS施策等のデジタルコンテンツから、週刊・月刊等の定期カタログ、サステナビリティレポートや統合報告書、会社案内といった発行媒体、そして専門性を有するCSR・ESG・SDGs等の各種セミナー開催や、社内浸透を図るためのワークショップや勉強会等のファシリテーション支援まで実施します。

デジタル、アナログといったメディアにとらわれず、販促や広報、ブランディングなど、必要に応じてパートナー企業とタッグを組みながら、クライアント企業個々の課題に寄り添った支援をしています。

■コーポレートコミュニケーション支援
2000年よりCSR・環境広報の分野に携わり、年間50社以上、延べ1,000社以上のCSR・サステナビリティレポート、CSRサイトをはじめとしたコミュニケーション創出を支援しています。

■ダイレクトマーケティング支援
長年培ってきたカタログを起点とした無店舗通販におけるコミュニケーション戦略のノウハウが業界内で高く評価され、これまでにさまざまな企業の通販事業や購買促進、企業と生活者の関係性構築などを支援しています。

アピール2

大手クライアントの支援も多数。社歴や年齢に関係なく挑戦できるフラットな環境

私たちは多様な業界・業種のクライアントを支援しており、取引は年間約220社にのぼります。ナショナルクライアントとの直接取引も多くあります。先輩社員のサポートを受けつつも、入社1年目からクリエイターとして制作実務に携わり、実践しながら成長することが可能です。

また、能動的な人材には社歴や年齢に関係なく、裁量権を持って仕事ができるチャンスがあります。社員同士は、役職で呼ぶこともありません。役員でも先輩社員でも誰でも話せるフラットな組織です。

アピール3

日本国内に留まらずグループ一丸で得意分野を磨き、「自己成長」×「チームプレー」を促進

YUIDEAには、営業・企画・編集・コンテンツ制作・デザイン・Web制作・システム開発など、さまざまな得意分野を持ったスタッフが、日本国内に留まらずベトナム子会社にも在籍し、それぞれの専門性を発揮して活躍しています。デジタル/アナログ問わずベトナムのスタッフがプロジェクトに参画することも増え、YUIDEAグループとしてワンチームで挑んでいます。

また、一人ひとりの得意分野をさらに磨き上げるだけでなく、スタッフ同士でナレッジやノウハウの共有も盛んに行い多能化も進め、日々スキルアップに励んでいます。

応募資格
既卒、もしくは2021年3月までに専門学校・4年制大学・大学院を卒業見込みの方
仕事内容
■Webデザイナー/UIデザイナー
コミュニケーションに関わるあらゆるデザインをコンセプトから全方位的に考え、UX/UI設計、デザイン制作、デザイン提案、コーディング等の業務を担っていただきます。

■Webディレクター
クライアントの与件を正確に把握し、設定されているKPI(最終的な数値目標)をクリアするために、 Web解析、マーケティング施策、制作物の企画提案、編集・ディレクション業務を担っていただきます。

■フロントエンドエンジニア
ユーザーの視点でさまざまなクライアントのWebサイト、Webサービスのリリースと改善を繰り返し、ターゲットユーザーに最適化した価値の高いサービスを提供する。また、品質向上につなげるための技術の導入、Webサイト構築時の実装のほかに、顧客へのUI提案、案件獲得に向けた営業・提案活動の一部を担っていただきます。

■Webエンジニア
Webアプリケーション開発のエンジニアとして、Webサイト・Webサービスの開発を担っていただきます。

※全職種、実務経験は問いません(ただし、個人で何かしらのWebサイトの制作経験があること)。
求める人物像
■進化を楽しむ組織文化を楽しめる人
■どんな仕事がしたいか、自分がどうありたいかを語れる人
■顧客・ユーザーを満足させるためにこだわりを持てる人
■自ら新しい技術をキャッチアップできる人
■スピード感のある制作・開発を楽しめる人
■チームワークを重視して業務に当たれる人
■モノをつくることを楽しめる人
■社会のために取り組む志がある人
採用スケジュール
■書類選考(履歴書、ポートフォリオ)
■1次選考 面接(配属部署マネジャー、社員、人事)
■小テストまたはスキルチェック(Web&デジタルマーケティングに関する基礎・適性・スキル確認)
■Web適性検査(Web受験75分。1次選考の結果、2次選考へ進んでいただく候補者のみ受験)
■2次選考 面接(担当役員ほか)
■内定
給与
月給20万円(残業代・割増賃金は全額支給)
諸手当
■時間外手当(将来的に、裁量労働制または事業場外みなし労働時間制が適用された場合は、時間外手当に代わって裁量手当または営業手当支給)
■通勤手当全額支給
賞与
年2回(6月、12月)※初年度支給は1回のみ
昇給
年1回(10月)
待遇・福利厚生・社内制度
定期健康診断、予防接種(インフルエンザ) 、育児・介護休業制度、慶弔見舞金、育児支援金、中小企業退職金共済加入、ビジネス研修サービス導入、在宅勤務制度あり
雇用形態
正社員
勤務地
本社 東京都文京区(丸ノ内線茗荷谷駅より徒歩3分)
喫煙環境
屋内全面禁煙
勤務時間
所定勤務時間7.5時間
入社後半年間は9:30~18:00(休憩1時間)を予定
※将来的に職種や役割等級によって、裁量労働制/事業場外みなし労働時間制を適用(みなし労働時間8.5時間)
休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、その他会社が定める日(夏季休日や年末年始休日など)、有給休暇、産前・産後休暇、アニバーサリー休暇、保存休暇、慶弔休暇
保険
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
採用予定人数
3人
直近3年事業年度の新卒採用者数の男女別人数
男性1人/女性2人 2017年度
男性0人/女性5人 2018年度
男性0人/女性3人 2019年度
メンター制度の有無及び内容
役員に占める女性の割合および管理的地位にある者に占める女性の割合
33.3%