株式会社メディックス
- 業種:
- デジタルマーケティング・エージェンシー、コンサルティング・マーケティング、広告会社
- 勤務地:
- 東京都
- 得意分野:
- Web・デジタル、SP、プランニング、クリエイティブ、その他
- 募集職種:
- 営業系、マーケティング系、クリエイティブ系、エンジニア系、その他
- 大塚諭史さん
- コーポレートスタッフ長 兼 経営企画部部長
- 加藤緒都さん
- アカウントプランナー/マネジャー
何をやっているのか
「本質的な課題解決」にこだわるデジタルマーケティングの総合コンサルティング
メディックスは、デジタルマーケティングの戦略立案や集客プロモーション、クリエイティブ制作、アクセス解析、フォローマーケティングなどすべての領域を手がける「デジタルマーケティングの総合コンサルティングファーム」です。
アカウントプランナー(企業営業職)を中心に、各領域のプロフェッショナルが知恵を結集してソリューションを提供しています。目標達成のための策を提案・実行するコンサルティングにとどまらず、「本質的な課題は何か」にとことんこだわり、クライアントとのコミュニケーションと信頼関係構築を軸として、広範なデジタルマーケティング領域において長期的な成果を生み出し続けています。
【事業領域】
1.インターネット広告の代理業務
2.インターネット広告の企画・制作
3.インターネットフォローマーケティングの企画・提案
4.Webサイトの構築・運用
5.Web解析の運用コンサルティング業務
6.EC事業コンサルティング
企業に対するマーケティング計画やプロモーション計画・広告戦略の企画・提案と、それに関わるクリエイティブ制作及びアクセス解析もすべてを統合して提供しています。
これまでの実績
企画の立案から実行、解析、運用まで、ワンストップで対応することで統合マーケティングを実現
2024年で創業40年を迎えるメディックスは、インターネット広告会社として、これまで多くの成果を上げてきました。インターネット広告やリスティング広告は、私たちが自信を持っている得意分野です。しかし、それだけの会社ではありません。私たちが得意とするのは、デジタルマーケティング全体を一貫してプランニングすることです。有効な施策を計画し、適切なKPIを設定、自ら実行することで、デジタルマーケティング全体を最適化します。その根底には、デジタルマーケティング領域での専門性とノウハウがあります。
【パートナー企業認定実績】
・Yahoo!マーケティングソリューション4つ星セールスパートナー
・Premier Google Partner
・Google アナリティクス認定パートナー
・Adobe Digital Marketing Cloudソリューションパートナー
今後のビジョン
「自由と責任、そして信頼」クライアントの伴走者であり続ける
進化著しいデジタルマーケティングの世界でも、コツコツとした実直なコミュニケーションを通して相手を深く理解していくことが、信頼関係を生み、ビジネスに成果をもたらします。また、新しい技術を追求するだけでなく、相手を深く理解して、ビジネスに責任を持つ。私たちは、そんな精神でお客様と向き合い、最適な提案のために力を尽くします。
社内では、個人個人が立場や役職にとらわれず、自由に、そして、当事者としての責任を持ち、「こうしたい。こうすべき」を議論。そんな環境が、私たちを成長させると信じているのです。私たちの理念は、「自由と責任、そして信頼」。これからも実直な姿勢を貫くことで、「お客様の売れる」に貢献できる、ビジネスの伴走者でありたいと思っております。
- 創業/設立/沿革
- 設立 1984年3月30日
- 代表者
- 代表取締役社長 田中正則
- 本社・事業所
- 本社 〒101-0051 千代田区神田神保町1-105神保町三井ビルディング19階
- 関連企業
- MEDIX Marketing Taiwan CO., LTD.
- 従業員数
- 303人(2023年9月現在)
- 平均年齢
- 32.1歳(2022年4月時点)
- 資本金
- 7580万円
- 売上高
- 165億円(2023年3月実績)
- 株式公開有無
- 無
アピール1
一流のデジタルマーケターとして価値の高い人材へ
営業は営業だけしてれば良い! ではなく、メディックスの企画営業職は企画提案から運用、分析、制作といったすべての業務に携わりクライアントに寄り添います。イメージとしては「すべてをまとめるプロデューサー」として仕事をしています。そのため、営業スキルだけではなく、運用・分析・制作に関するスキルと知識を身につけることが要求されます。覚えることが多く大変ではありますが、広くて深い知識とスキルをもってクライアントに寄り添い本質的な課題解決をすることで深い信頼へとつながります。また、営業スキル以外の知識やスキルを得ることができ、一流のデジタルマーケターとして価値の高い人材へと成長することができます。
アピール2
世の中のあらゆるメディア・ツールを活用して本質的な課題を解決
メディックスは特定のメディア・ツールだけを活用するのではなく、世の中のあらゆるメディア・ツールを活用してクライアントの本質的な課題を解決しています。大事なのは、メディア・ツールを売ることではなく 「クライアントの本質的な課題を解決すること」 だと考えています。また、動きの早いデジタルマーケティング業界で常にクライアントの本質的な課題を解決できるように、日々最新の情報を学び、最適な提案ができるように情報収集をしています。特定の商材だけを活用するのではなく、あらゆるメディア・ツールを活用するので多くの知識とコンサルティングスキルを得ることができます。
アピール3
人の本気を信じて託す裁量の高いボトムアップな社風
当社は「自由と責任」「信頼」を理念に掲げています。「自由と責任」は「責任が取れれば自由になんでもやって良い」ではなく、「当事者意識をもって事にあたり、立場にとらわれず正しいと信じることを提案・発言しながら仕事に取り組む」という行動を要望している言葉です。
「信頼」は「仲間の善意や本気を信じて任せる・託す」という意味です。仲間の善意、本気を信じて託すことで大きな裁量をもって働くことができ、やりがいと成長を実感できます。社員はみな高い当事者意識で物事に取り組み、立場にとらわれず提案・発言ができ、本気を信じて託してくれます。したがって、「自分で意図・目的を考え行動できる方」には成長を強く感じて働ける社風です。
- 応募資格
- 四年制大学または大学院を2025年3月に卒業見込み者、または既卒3年未満まで(学部・学科不問)
- 仕事内容
- □アカウントプランナー(企画営業職)
データをもとにクライアントの課題に対して、解決策となる適切な企画の立案、実行、効果検証まで一貫して行います。アカウントプランナーはすべてをまとめるプロデューサーとして仕事を行います。
クライアントごとに課題はさまざまですが、サイトにユーザーを流入させる集客領域にとどまらず、お客さまのWebプロモーション全体を一緒に考えていくことで、効果を最大限伸ばしていく仕事です。そのため、クライアントからの依頼に応えるだけでなく、時にはクライアント自身の気づかない課題提起を行うこともあります。
- 求める人物像
- ・「誰かに言われたから」や「なんとなく」ではなく、自分で意図や目的を考えられる方
・考えるだけではなく、行動に移しやりきることができる方
・素直で真面目でチャーミングな方
・正直で誠実、物事に本気で取り組める、当事者意識をもって行動できる、成長意欲が高い方
- 採用スケジュール
- エントリー
↓
グループディスカッション
↓
一次面接(履歴書の提出)
↓
二次面接
↓
最終面接
※最終面接前にテスト受験あり(選考に関係なし)
↓
内々定(最短1カ月~)
※最終選考前に先輩社員や人事との面談を実施しています。面談は選考ではございません。メディックスをより深く理解していただくための時間を設けております
- 給与
- 月給:281,500円
※基本給175,000円、職務手当53,500円(30時間分のみなし残業代)。固定残業時間を超過した分は別途支給
※2023年度4月入社実績
- 諸手当
- 職級手当(25,000円/月)
教養手当(10,000円/月)
営業手当(5,000円/月)
渉外手当(10,000円/月)
在宅手当(3,000円/月)
通勤交通費 など
- 賞与
- 年2回(6月、12月)
- 昇給
- 年1回
- 待遇・福利厚生・社内制度
- ・退職金制度
・育児休暇制度
・育児手当制度有(子1人につき15,000円/月)
・社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
・公認クラブ活動あり(フットサル部、ゴルフ部、アニソン部、ランニング部、テニス部、ヨガ部、芸術鑑賞部)
・新規事業コンテスト(メディコン)
・インフルエンザ予防接種
・社員持株会制度
- 雇用形態
- 正社員
(試用期間中は月給256,500円)
- 勤務地
- 東京
- 喫煙環境
- 屋内全面禁煙
- 勤務時間
- フレックスタイム制(コアタイムなし)
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、GW、夏季、年末年始(年間125日)ほかに年次有給休暇(初年度10日)、リフレッシュ休暇(勤続5年ごとに2週間連続の休暇を付与)、慶弔休暇など
- 保険
- 社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
- 採用予定人数
- 10~15人
- 採用実績
- 11人(2022年度)
10人(2023年度)
- 採用実績校
- 青山学院大学、大阪市立大学、大阪大学大学院、関西大学、関西学院大学、学習院女子大学、学習院大学、九州大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、埼玉大学、静岡大学、下関市立大学、首都大学東京、首都大学東京大学院、上智大学、成城大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、玉川大学、千葉大学、中央大学、筑波大学大学院、帝京大学、東京学芸大学、東京大学、東京理科大学、東北芸術工科大学、東洋大学、同志社女子大学、同志社大学、獨協大学、名古屋市立大学、日本大学、一橋大学、広島大学、法政大学、宮崎大学、武蔵大学、明治学院大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、早稲田大学大学院、台湾大学、Griffith University 等
- 直近3年事業年度の新卒採用者数の男女別人数
- 男性3人/女性3人(2020年度)
男性4人/女性7人(2021年度)
男性4人/女性6人(2022年度)
- 研修の有無および内容
- 有(新入社員研修:新人全員での集合研修(約6カ月)、その後はOJTの時間を徐々に増やし仕事に触れていく形。2年目研修:新人1年間を振り返るフォロー研修を実施)
- 社内検定等の制度の有/無及び内容
- 有(社外研修受講制度:専門スキル向上のため、社外の研修を受講した場合にその受講料が支給(上限あり)。資格取得、外部講習・研修への参加費用を最大30万円まで補助)
- 前年度の月平均所定外労働時間の実績
- 24時間(2022年度)
- 前年度の有給休暇の平均取得日数
- 11日(2022年度)
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