マインドフリー株式会社
- 業種:
- デジタルマーケティング会社、コンサルティング会社、ITサービス・ソリューション会社
- 勤務地:
- 大阪府
- 得意分野:
- Web・デジタル、PR、プランニング、プロデュース、クリエイティブ
- 募集職種:
- 営業系、マーケティング系、クリエイティブ系、エンジニア系
何をやっているのか
企業とユーザーを「つなぐ」コミュニケーション設計
まだここにない未来をつくり出していくために、今までの成功体験に縛られず、常に本質をとらえてあたらしい価値をつくりだしていく。そういった思いをもって私たちは大阪を拠点に、デジタルマーケティング領域で企業とユーザーをつなぐコミュニケーションを設計することを仕事としています。
その中でも私たちが大切にしているのは「企業とユーザーをつなぐコミュニケーション」です。クライアントの思いを余すことなく伝えることはもちろん、受け手であるユーザーにも意識を向け、双方が良好な関係を築くことができるような戦略・ありたい姿を考えています。
現在はデジタルマーケティングの領域で活動をしている私たちですが、今いる領域にとらわれず「今までにない新しい価値を生む」ことをモチベーションに、日々活動しています。
これまでの実績
「ありたい姿」を描き、クライアントとの信頼関係を構築
大手菓子メーカーや大阪梅田の有名ファッションビル、大手外資系食品メーカーをはじめとする多彩な業種・業界のクライアント(企業、教育機関、公的機関など)に対し、Web構築・運営において多数の実績を築いてきました。
80%以上は直接取引、案件規模は数百万~数千万円。外部の専門家を巻き込んだ大規模なソリューション構築力・運用力を強みとしています。
□サービス/プロダクト事例
・大手外資系メーカー企業のECサイトのコンテンツ企画/構築/運用
・LINE公式アカウントを活用したキャンペーンシステム「GEPPY」
・Instagram上で展開するARサービス「PuAR」
・大手企業に対してのSNS戦略企画と運用マネジメント
・SNSのフォロワーにおけるファン度見える化サービス
今後のビジョン
「0+α」を創造し続ける
私たちのDNAは「挑戦・非常識・01」です。これまで世の中にあった価値観、サービス・プロダクト、概念などをいったん0=フラットに戻し、10年後の常識をつくっていくために今、目の前は非常識な(通説・あたり前ではない)ことに対してチャレンジをし続けていきたいと考えています。
私たちが目指すゴールは、経済的な価値だけではなく、社会的な価値や意味を持つモノをつくること、つまり世の中にまだにないモノ・仕組み・常識をつくり出す「クリエイティブイノベーションカンパニー」であり続けることです。
今までの領域を超え、さらなる成長をしていくために、新しいサービス・プロダクト開発にも積極的に挑戦しています。※大小合わせると、1年に2~3つのペースでローンチしています
- 創業/設立/沿革
- 創業 2006年9月1日
- 代表者
- 代表取締役 レオン・メイ・ダニエル
- 本社・事業所
- 本社:大阪府大阪市中央区今橋2-5-8 トレードピア淀屋橋ビル5階
- 関連企業
- ペイサー株式会社/Pacer Inc.
ミナト株式会社/Minato Inc.
- 従業員数
- 40人(2024年9月時点)
- 平均年齢
- 34歳(2024年9月時点)
- 資本金
- 888万8888円
- 売上高
- 非公開
- 株式公開有無
- 無
アピール1
挑戦を楽しむ社風
マインドフリーは、自分の限界や領域を決めずにポジティブに挑戦することを応援します。年齢や職種にとらわれず、それぞれが個性を活かして自分らしく働ける場所です! プランナーやデザイナー、ディレクター、エンジニアなど、ポジションの枠にとらわれることなくチャレンジを楽しんでいるメンバーが多いです!
アピール2
個性的なメンバーたち
マインドフリーは一人ひとりが異なる経験や興味を持っている、さまざまな人間で成り立った集団です。興味関心が異なるからこそ、一つの目標に向かって多様な価値観を持ちより、柔軟な発想でモノを生み出します。そうした結果、今まで思いもつかなかったようなモノが生まれることにワクワクしています。
例えば、マインドフリーにはデザインや写真、メディアアート、映像などの芸術分野から経済、商学などを大学で学んだ人など、さまざまな知識と経験を持つメンバーが入社するようになりました。もちろん、年次や年齢立場に関係なく、一人ひとりが今まで経験したことを自分の武器にしています。
アピール3
ワクワクする社内の取り組み
業務の枠にとらわれず、社内のイベントやコミュニケーションも大切にしています。普段業務で関わらない人ともコミュニケーションを取る機会を設け、新しい発見や成長が生まれる機会をつくっています。
- 応募資格
- ・2025年3月末日までに4年制大学・大学院・短期大学(3年制・2年制、専門学校も含む)を卒業する見込みの在学生
・2022年4月~2024年3月末日までに4年制大学・大学院・短期大学(3年制・2年制、専門学校も含む)を卒業した既卒者
- 仕事内容
- □ソリューションプランナー
企業のデジタルマーケティングの支援を行います。クライアントの問題解決ができるのであれば、提案内容はWebサイト制作やSNSマーケティング、アプリ/システム開発、キャンペーン施策までさまざま。戦略立案、コンサルティング、運用のディレクションまで幅広く担当し、社内外のプロフェッショナルと連携しながら、新しいサービスや機能の企画も行っていきます。
□SNSディレクター
問題解決に最適なソーシャルメディアの戦略設計・運用マネジメントを企画立案します。さまざまな角度からユーザーとの継続的なコミュニケーションについて考え、数値データから仮説・検証を行い、定量的なデータを基に意識変容を測りながら、コンテンツやクリエイティブを追求します。
□Webディレクター
WebサイトやECサイト、メルマガ、アプリなどのクリエイティブ管理、制作・進行を行います。また、社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら、Webサイトの立ち上げ段階から完成までのすべてに携わります。クライアントのオーダー以上のものを提案・提供することがマインドフリーのサイト制作です。
□Webデザイナー
Webサイト制作におけるデザイン、コーディングを担当します。見た目がきれいでかっこいいサイトをつくることだけでなく、ユーザー心理やサイト内での行動を研究しながら、UI/UXを向上施策の企画検討・制作をしています。
□システムエンジニア
クライアントとプログラマーとの架け橋となり、Webアプリケーションの上流設計からシステム、アプリ開発、運用まで一気通貫した全体設計を担っています。また、徹底的なヒアリングから環境分析はもちろん、「ありたい姿」を浮き彫りにさせ、現状の課題だけでなく、長期的な視点で戦略提案を行います。
※仕事内容(変更の範囲):無
- 求める人物像
- ・新しいこと/面白いことを考えるのがワクワクする方
・新しい情報をキャッチしようとしている、もしくは自ら情報を積極的に発信している方
・スピード感のある環境で、指示待ちではなく能動的に仕事に取り組める方
・今後のWeb業界/マーケティング業界でのキャリア形成を目指されている方
・新規事業開発に興味がある方
- 採用スケジュール
- 説明会
↓
1次面接(グループディスカッション)
↓
2次面接
↓
最終面接
↓
内定
- 給与
- 月給:223,000円
※基本給180,000円。固定残業代30時間分43,000円
※30時間を超える時間労働分についての割増賃金は追加で支給
- 諸手当
- ・休日勤務手当
・深夜勤務手当
・通勤手当(1カ月3万円上限)
・住宅手当(0〜1万円まで支給 ※社内規定による)
・皆勤手当(5000円)
・永年勤続手当(5・10・15・20年)
- 賞与
- 年2回(4月、8月 ※2023年実績)
- 昇給
- 年2回(3月、9月 ※2023年実績)
- 待遇・福利厚生・社内制度
- ・企業型確定拠出年(DC)
・永年勤続表彰(3・5・10年)
・予防接種補助
・ハーゲンダッツ100円
・学習支援システム
・購買図書支援制度(買い放題)
・フリードリンク(コーラ、お茶、水)
・出産祝い
・慶弔見舞金
・Schoo(オンライン研修)
・ワーケーション(沖縄から北海道まで!)
・誕生日プレゼント
- 雇用形態
- 正社員
※雇用期間の定め:無
- 勤務地
- 大阪府大阪市中央区今橋2-5-8 トレードピア淀屋橋5F
※現在はオフィス出社を基本とし、月に5回はご希望の日にリモート勤務が可能なハイブリッドワークを実施しています
※住所(変更の範囲):無
- 喫煙環境
- 屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
- 勤務時間
- 10:00~19:00
- 休日休暇
- □休日
・完全週休2日制(土・日)、祝日
□休暇
・有給休暇
・夏季休暇
・冬季休暇
・慶弔休暇
・LOVE休暇(誕生日、記念日など2回/年)
※年間休日125日以上(2024年予定)
- 保険
- 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
- 採用予定人数
- 2~5人
- 採用実績
- 5人(2022年度)
2人(2023年度)
2人(2024年度)
- 直近3年事業年度の新卒採用者数・離職者数
- 新卒採用数5人/離職者数0人(2022年度)
新卒採用数2人/離職者数0人(2023年度)
新卒採用数2人/離職者数0人(2024年度)
- 直近3年事業年度の新卒採用者数の男女別人数
- 男性2人/女性3人(2022年度)
男性1人/女性1人(2023年度)
男性1人/女性1人(2024年度)
- 平均勤続年数
- 8年(2024年9月時点)
- 研修の有無および内容
- 有(新入社員研修、キャリア支援研修)
- 自己啓発支援の有無及び内容
- 有(eラーニング受け放題、購買図書支援、セミナー参加支援)
- メンター制度の有無及び内容
- 有
- キャリアコンサルティング制度の有無および内容
- 無
- 社内検定等の制度の有/無及び内容
- 無
- 前年度の月平均所定外労働時間の実績
- 14時間
- 前年度の有給休暇の平均取得日数
- 7日