アイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社

何をやっているのか

ウエディング×クリエイティブ・データ・テクノロジーでお客さま、従業員に価値を提供する仕事

当社は、福岡県に本部を置き、挙式・披露宴に関する企画・運営などのサービスを提供するブライダル企業です。「日本を代表する感動創造カンパニーとなる。また世界に挑戦するグローバルカンパニーになる」というビジョンを掲げ、2013年に東証一部上場、2023年には国内20カ所目となる水戸支店をオープンしてきました。

今回募集するIT戦略部門は、2020年にデジタル化を推進する部門として立ち上げ、社内におけるさまざまなデジタル化を推進しています。事業環境が変化する中で、デジタル化はすべての企業において避けて通れないものと考えています。特にウエディング業界はテック化により成長できる余白は大きい業態でもあります。だからさまざまな面白いことにチャレンジができます。

直近ではCOVIT-19で在宅ワークが必要な状況にありましたが、Amazon WorkSpaces（AWS）やAmazon Connectの構築、展開を外部に委託せずに1日で実施しました。クラウド環境構築に限らずデジタルコンテンツ制作、メディア発信、制作、機械学習、AI・IoT、アプリ開発、AR、VRなどさまざまな技術にもチャレンジしています。

スタッフの働き方も変革したいと考えています。単に残業を減らすのではなく、当社は女性の多い職場であるからこそ、結婚、出産、子育て、また介護など、ライフステージに適した働く、働ける環境を整えます。また生産性を上げることで、よりスタッフがクリエイティブな仕事に時間を使えるよう取り組んでいます。当社のデジタル改革はビジネス課題に直結しているからこそ、構築したシステム、仕組みにはリアリティがあり、また感動もあります。自らの可能性を広げたい、成長したいという方には良い環境です。年齢性別に関係なく成果を出せば、より裁量のあるポジションに抜擢します。また、チャレンジを称えるといった文化もあります。

所属社員は採用時点ではマーケティング、コンテンツ制作、プログラミング等の未経験者が多いですが、社内研修、教育を通じて各メンバーは自分の役割に応じたさまざまな活躍をしています。

これまでの実績

本格活動スタートから半年でさまざまな社内システム、メディア展開を実現

2021年1月　社内コミュニケーションツールとしてTeams導入　
2021年8月　当社ウエディングのブランドサイト企画、導入
2021年9月　婚礼顧客管理システム開発、導入
2021年10月　データ、情報分活用の基盤導入
2022年12月　当社子会社のWebサイト企画、導入
2022年9月　当社フォト事業のInstagram企画、構築支援
2023年10月　社内研修、動画コンテンツ作成支援
2023年4月　Web招待状対応導入
2023年5月　婚礼顧客管理システムによるLINE連携対応導入
2023年10月　衣装管理ICタグ開発、導入
他　ECサイト、マーケティングツール、人事システム、勤怠システム、会計システムなど多くの導入実績あり

今後のビジョン

クリエイティブとテクノロジーを活用し、感動を届ける

課題解決には、技術による解決と、クリエイティブというデザイン、アイデアによる解決があると考えています。今まではITという技術中心に課題解決を実施してきましたが、クリエイティブという手段を加えて活用し、さまざまな解決を目指したいと考えています。まずは、社内における従業員のエンゲージメントを高める施策、対外的にはコンテンツというさまざまな表現フォーマットにより、結婚式の良さや素晴らしさを世の中に発信するなど、映像フォーマット、デジタルブックなどのメディアコンテンツを通して発信に力を入れていきます。技術面では、データ活用、AI、機械学習を取り入れ、勘と経験に頼っていた仕事において、データによる意思決定支援を実施していきます。

アピール1

事業会社のマーケター・エンジニアだからこそ仕事の成果が事業に直結

自ら成し遂げた仕事の成果に対して、お客さま、社員からリアルの反応があります。マーケティング、制作、開発という仕事は、間接的にさまざまなフィードバックをもらい、PDCAを回すことで、各種施策を改善しながら進めることが多いです。しかし当社は商品、サービスを通じて、お客さま、または社員から直接声を聞くことができます。苦労して作成した制作物、開発したシステムに対し、便利になった、使いやすい、仕事がやりやすいなど、お声をいただくこともあり、やりがいにつながります。

また、当社の社風として、「ありがとう」という感謝の声に溢れています。「本当にこの仕事をやってきてよかった」と感無量に思うほど、同僚やお客さまから感謝される機会が多いです。人の役に立ちたい、何か貢献したいという方にはピッタリの職場です。

アピール2

年齢性別に関係なく成果を出せば、裁量あるポジションに抜擢

当社グループ全体に言えることですが、若くして活躍している社員が大勢います。他部門ですが、3年目で管理職になった社員もいます。自らの可能性を広げたい、成長したいという方には上司だけでなく、周囲も支援してくれる環境があります。

東証プライムに上場している企業ではありますが、将来は起業家になりたいという社員も多く、九州沖縄エリアにて新卒人気企業として評価いただいています。

アピール3

未経験でも本気でプロを目指したい人を全力で支援・応援

新卒入社で未経験であっても、研修、オンライン学習を通じて学ぶことができます。多くの社員が未経験者でしたが仕事と学習を通じて成長しており、持続的に成長できる環境があります。

社外のクラウドパートナーとしてAWS（Amazon Web Services）、Salesforceの支援、またクリエイティブ、動画撮影は外部プロの方とハンズオンでの仕事を通じて、知識、実践面で成長できる環境を用意しています。

Salesforce社の社外イベントでは、当社の成し遂げたシステムの事業成果、開発力など対外的な評価としてお褒めをいただくこともあります。また、データの分析・ビジュアル化ツールであるTableauにおいても、少人数でこれだけの社員に対して、ダッシュボードを提供している会社は少ないなど評価を受けています。対外的な評価、プレゼンスも向上してきています。

応募資格

2024年4月～2025年3月に大学院・大学・短期大学・高等専門学校・専門学校を卒業予定の方
※全学科・全学部対象

仕事内容

当社グループにおける各事業会社で実施するブランド施策、マーケティング施策に対して、デジタルコンテンツとデータを活用したシステム環境支援、運用の仕組み化、システム環境の支援を実施。

デジタル化によるマーケティング環境への影響、変化が激しい状況において、お客さまに情報を届け、コミュニケーションできる仕組みづくりに向けて、各部門に展開できるための仕組み化を行う社内コンサルとしての仕事です。

・オンライン広告、ソーシャルメディア、SEO（検索エンジン最適化）デジタルメディアを活用した製品、サービスのためのメディアの広告最適化のためのノウハウ、仕組みづくり
・メディア企画、制作に関する各種コンテンツ企画、制作の実施、支援
・自社メディアのコンテンツ、記事制作、運用対応
・AI、機械学習を利用した情報分析の活用
・デザイン、クリエイティブによる課題解決の支援

求める人物像

□新しいアイデア、創造することが楽しい
・状況を正しく認識し、論理的かつ創造的なアプローチでアイデアを出し、解決策を見つけ出すことが好き
・初見の問題に直面しても、冷静に観察、分析し、解決策を提案することができる

□学習意欲がある
・新しい知識やスキルを積極的に学び、環境の変化にも柔軟に対応することを楽しめる

□チームワークと協調性
・他のメンバーと協力して、個人の役割を理解し、共通の目標達成に貢献するために努力できる

□自己管理と時間管理
・自分の時間やタスクを効率的に管理し、期限内に成果を出すためのセルフマネジメントができる

採用スケジュール

□流れ
エントリー→書類選考→カジュアル面談実施（希望に応じて実施）→一次～三次面接→内定
※面接はすべて個人面接の予定です

□提出物、実施内容
一次面接（Webエントリーシート）
二次面接（Web適性検査・性格診断、事前課題：ライフライン分野）
三次面接（Web適性検査、プレゼンテーション：IT分野）

■エントリー

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