デフィデ株式会社

デフィデ株式会社
ロゴ:デフィデ株式会社
業種:
コンサルティング・マーケティング、IT・Webサービス
勤務地:
東京都、福岡県
得意分野:
Web・デジタル、SP、プランニング、プロデュース、クリエイティブ、その他
募集職種:
クリエイティブ系

何をやっているのか

Design for Communications & Innovations.

人と人、人と社会との間にある社会的な課題を明らかにして、コミュニケーションデザインにて社会課題を解決する。そのためのデザイン思考とDX戦略、コンサルティング、アジャイル開発(ソフトウェアの開発手法)を駆使して、より良いコミュニケーション環境を構築し社会に革新をもたらすことを使命としています。

戦略に基づくコンサルティングから企画、開発、デジタルマーケティング、オペレーションまで包括的で革新的なDXサービスを提供しています。

顧客の一連の体験(行動)とそれを支える価値観を捉えることを起点とし、サービスデザイン思考に基づき潜在的な課題や感性を捉えつつパートナー企業を交えて顧客視点のDXサービスを包括的に創出しています。

これまでの実績

各業界を代表する大手企業のコンサルティング・開発に加え、自社サービスも提供

DXコンサルティング領域では、お客さまと一緒にアジャイル開発チームを編成し、プロジェクトを通じてナレッジ移転と教育、人材育成を行う「DX開発技術支援」。お客さまのDX組織構築に必要な人材とタスク、スキルセットを明確に定義した上でキャリアマネジメント、リソースマネジメントのDX人材育成計画指針を定義する「DX組織構築支援」の2つのサービスを行っています。

HRテック領域では、日本初※のジョブ型人事制度に特化した、キャリアマネジメントや組織変革、企業強化を実現する組織変革クラウドサービス「JOB Scope」を提供しています。HRテック事業の背景に、OECD先進国比較で低迷する一人当たりGDPや上がらない給与、DX人材不足からの低い生産性や非効率な業務プロセス、社員の自己研鑽に関する取組みの低さなど、我が国が抱える社会的な課題があります。その原因の一つは人事制度の有り方と考えます。そこで、HRテック事業では、DXやAIを駆使した先進テクノロジーで人事制度改革を実現。企業の組織変革、ひいては経営改革を実践し、お客さまの経営戦略・組織戦略に基づく革新企業への変革に貢献したいと考えます。さらに社員のエンゲージメント(貢献意欲)向上やグロースマインドセット(成長意識)の醸成をHRテクノロジーで支援しています。

※2022年4月株式会社CSI調べ

今後のビジョン

お客さまの企業価値向上にCX/DX/MXで貢献する

当社は、顧客体験を最大化する自社ITサービスの提供(CX:Customer Experience)、顧客のデジタルトランスフォーメーション、特にITソリューションや商品の開発支援(DX:Digital Transformation)、CX/DXサービスによる顧客創出と関係強化といったデジタルマーケティング(MX:Marketing Transformation)の3つの軸にて、事業を展開しています。3事業(CX/DX/MX)単体での黒字化と各事業連携によるアップセルやクロスセルを進め、売上・利益最大化の実現を目指します。

実現へ向けて、スタッフのキャリアアップに向けたリスキリング促進や多様な経験機会の提供、ビジネスマインドの啓発を行い、社会が求める高く広い視点で問題意識を持って考え行動できる能動的な人材育成を図ります。また、多様な知識・技術・バックグランドを持つスタッフが協力してチームとしての力を最大にすることで、競合企業に打ち勝ち、その結果を社会とスタッフに還元していきます。

創業/設立/沿革
設立 1991年
代表者
山本哲也
本社・事業所
東京オフィス:東京都千代田区丸の内3-3-1-4F 新東京ビル
福岡オフィス:福岡県福岡市中央区天神1-10-20-8F 天神ビジネスセンター
従業員数
73人(2024年1月時点)
資本金
5000万円
売上高
6億2000万円(2024年3月期予測)
株式公開有無

アピール1

各業界大手クライアントとの直接取引100%

金融関連、保険関連、HR関連、メーカー、エンターテインメント関連など、クライアントの業種はさまざまですが、すべてクライアントとの直接取引となります。一次請け以外の受注はせず、SES(System Engineering Service)のような派遣業務は一切行っていません。すべての案件は、上流の企画やコンサルティングから対応する案件となりますので、設計や開発にて技術習得後は、上流工程を目指して経験を積んでいただくことも可能です。

アピール2

年齢に関係なく活躍できる環境を整備

年齢や社歴に関係なく、上を目指す意識がある方に対しては、若いうちから挑戦できる機会を積極的に提供しています。失敗も含めて、さまざまな経験が個々のスタッフの成長には重要と考えています。

アピール3

公正かつ透明な人事制度

自社サービスとなるタレントマネジメントクラウド「JOB Scope」の運用により、各職務や職務レベル、昇降給基準、賃金テーブルを公開し、すべてのスタッフが納得できる人事評価制度を運用しています。

応募資格
2025年3月に大学・大学院を卒業・修了する見込みの方
仕事内容
□デザイナー職(CXデザイン部 UI/UXデザイナー)
Webページ、ITシステム、スマホアプリにおけるユーザーインターフェースのデザイン、広告用グラフィック全般、動画制作、デジタルサイネージ広告、販促関連デザインなどの制作業務全般を担います。

具体的には、Webサービスの販促、スマホアプリ開発関連の企画時のアイデア創出。サービス開発時のプロトタイプ制作、開発フェーズにおけるUIデザイン、イラスト、アイコン、映像、サイネージ、ライブ動画配信、広報関連プロモーション動画ほか、静止画のグラフィック制作から動画までビジュアル全般に関わる広範な領域です。常に利用者の視点に立ったユーザー体験の最大化を目指して、サービス企画、アイデア創出、デザイン業務を行います。

・CXデザイン部の目的
CX/DXビジネスのデザイン領域全般を担うコミュニケーションデザイン制作。

・CXデザイン部の職務内容
WebやスマホのUIデザイン、広報のためのグラフィックデザインと動画制作、サイネージデザイン、オウンドメディアほか、コミュニケーションデザイン領域全般。

・CXデザイン部の成果目標
利用者が迷わないシンプルでわかりやすいDXプロジェクトのUIデザイン制作。当社CXサービスや自社イメージ向上を実現。効率的なデザイン制作プロセスの達成。
求める人物像
・現在のトレンドに興味を持って情報収集ができる人
・積極的に新しい技術を学ぶ意欲のある人
・デザインセンスに自信がある人
・人とコミュニケーションをとるのが好きな人
・従来のサービスに工夫をして改善を行うのが好きな人
・コツコツと努力を積み上げるのが好きな人
採用スケジュール
説明会⇒書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒役員面接⇒社長面接⇒内々定
※選考途中で場合によっては適性検査あり
※UIデザイナー志望の場合はポートフォリオ提出が必要

給与
□東京採用
大学卒:月給255,936円(基本給:201,350円・固定残業手当:34,586円・地域手当:20,000円)
大学院卒:月給270,077円(基本給:213,580円・固定残業手当:36,497円・地域手当:20,000円)

□福岡採用
大学卒:月給232,811円(基本給:201,350円・固定残業手当:31,461円)
大学院卒:月給246,952円(基本給:213,580円・固定残業手当:33,372円)

※業務手当として、20時間分の固定残業代を含む。超過分は別途支給
諸手当
家族手当(扶養配偶者月5,000円、扶養子供1人あたり月5,000円)、通勤手当、資格手当
賞与
年3回(7月、12月、4月)
昇給
年1回(4月)
待遇・福利厚生・社内制度
育児時短勤務、在宅勤務制度、資格取得援助制度など
雇用形態
正社員
勤務地
東京オフィス:東京都千代田区丸の内3-3-1-4F 新東京ビル
福岡オフィス:福岡県福岡市中央区天神1-10-20-8F 天神ビジネスセンター
喫煙環境
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
勤務時間
9:30~18:30(休憩時間60分)
休日休暇
慶弔休暇、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、完全週休二日制、産前産後休暇、育児休暇
年間休日125日
保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
採用予定人数
6人
直近3年事業年度の新卒採用者数・離職者数
新卒採用数3人/離職者数0人(2022年度)
新卒採用数1人/離職者数0人(2023年度)
新卒採用数6人/離職者数0人(2024年度)
直近3年事業年度の新卒採用者数の男女別人数
男性1人/女性2人(2022年度)
男性1人/女性0人(2023年度)
男性5人/女性1人(2024年度)
平均勤続年数
12年(2024年1月18日時点)
研修の有無および内容
有(各採用部門の業務内容に応じたオンライン学習)
自己啓発支援の有無及び内容
メンター制度の有無及び内容
有(新卒者には入社3年未満の社員を教育担当者として設定)
キャリアコンサルティング制度の有無および内容
有(自社の人財育成システムにて実施)
社内検定等の制度の有/無及び内容
前年度の月平均所定外労働時間の実績
17時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
11.5日
前年度の育児休業取得対象者数・取得者数(男女別)
育児休業取得対象者数:1人
取得者数:男性0人/女性1人
役員に占める女性の割合および管理的地位にある者に占める女性の割合
20%
25年卒

■自社ITサービス、DXコンサルおよび開発を展開する企業の会社説明会

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25年卒

■自社ITサービス、DXコンサルおよび開発を展開する企業の会社説明会

対象年月
2024年04月~2025年03月
日程
2024年5月23日(木) 15:00 ~ 16:00
定員
100 人
応募期間
2024年03月21日(木) 00:00 ~ 2024年05月20日(月) 12:00
参加者決定方法
【先着順】定員になり次第、締め切らせていただきます。

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