株式会社ヒット

何をやっているのか

見上げたくなる広告をつくる

世界経済やテクノロジー、メディアを取り巻く環境が激変するなかで、今後さらなる進化を続けていく屋外広告。当社は、そんな屋外広告の力で世界を変えるべく、新たな取り組みに挑戦し続ける“屋外広告のリーディングカンパニー”として業界を牽引しています。

“一流の場所に、一流の媒体をつくり、一流の広告を流す”という戦略のもと、渋谷・表参道・池袋・首都高速・道頓堀といった日本が世界に誇る場所にインパクトのある屋外ビジョンを所有。その屋外ビジョンに広告を出すのは各業界のトップ企業が多数。誰もが知る企業の一翼を担う、そんな大きな仕事をしています。

渋谷駅のハチ公口の正面に構える日本最大のデジタルサイネージである「シブハチヒットビジョン」は、渋谷の街を彩ってきました。2024年2月にシブハチヒットビジョンのLEDを一新し、今まで以上に高彩度のビジョンに生まれ変わりました。

2023年にはクリエイティブサービスの部門を発足。一流の広告を届けるべく、当社のプロデューサーやプランナーが企画と制作をサポートします。街行く人々が広告を見る数秒間で、お客さまの商品・サービスの魅力が最大限伝わるよう消費者の目を惹く屋外広告ならではのビジュアルを届けています。

クリエイティブサービスと同時にクロスメディアの部署も発足。ヒットの媒体に多種多様なメディアを掛け合わせ、顧客のブランド価値を高めています。

これまでの実績

国内外のさまざまなトップ企業から依頼を受ける

取引先企業（一部抜粋）
アウディジャパン株式会社
アディダスジャパン株式会社
エイチ・アンド・エム
株式会社オリエンタルランド
サムスン電子ジャパン株式会社
ジャガー・ランドローバー・ジャパン株式会社
株式会社スクウェア・エニックス
ドルチェ・アンド・ガッバーナジャパン株式会社
株式会社ナイキジャパン
バーバリー・インターナショナル株式会社
プーマジャパン株式会社
プジョー・シトロエン・ジャポン株式会社
ボルボ・カー・ジャパン株式会社
株式会社マックスマーラジャパン
メルセデス・ベンツ日本株式会社
株式会社ユニクロ
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今後のビジョン

中長期ビジョン“HIT Challenge 100”に向け成長中

“HIT Challenge 100”という中長期ビジョンのもと大きく成長中。3年前より新卒採用を開始し、一緒に働く仲間は5年で2倍になりました。また2023年からクリエイティブ・クロスメディアチームを結成し、クライアントとCM動画の企画や制作、SNSでの拡散などのクライアントの要望にもお応えできる体制を整えました。

今後は屋外広告業界初の上場や、2021年の表参道、2022年の渋谷、2023年の池袋に続く新たなビジョン立ち上げを目標に、成長を続けていきます。

アピール1

一流の場所で、一流の媒体をつくり、一流の広告を流す

自信のある商品・サービスを展開し、社員一人ひとりが同じ方向を向き、目標達成に向けて邁進しています。

□一流の場所
ヒットの大型デジタルサイネージは、より多くの方に視認してもらえるよう、設置場所にとことんこだわっています。また、エリアを限定した“”エリアジャック” のご提案に強みを持っています。

□一流の媒体
当社の屋外広告の特徴は、なんと言っても他の広告媒体にはない強烈なインパクトです。大きさ（面積）、同時展開の面数、繁華街の音声付きビジョンなど、“屋外ならでは”の良さを実感いただける看板面のインパクトに自信を持っています。

□一流の広告
当社のクライアントは各業界のトップ企業です。商品の販売促進のために最も効果のある地域や看板を選び、広告を放映します。またクライアントのご要望に応えるべく当社のクリエイティブチームがCM素材の制作にも活躍しております。

応募資格

2025年3月に大学・大学院を卒業予定の方
※学科・学部は不問

仕事内容

総合職採用での募集となりますが、入社当初はクライアントへの営業を担う営業本部の配属となります。

広告を出したいお客さまを見つけアポイントを取ります。どのような広告を希望されているか（ブランディング・商品）ヒアリングを行い、クライアントの要望やターゲットを把握します。広告をどの看板・どのような素材で放映するのか企画準備し提案をします。クリエイティブチームと協力して動画制作から行うこともあります。始めは上司や先輩社員に同行して商談の進め方を学びます。研修期間が終わる頃には自らが担当となり、上司や先輩についてきてもらい、商談を進めるようになります。

求める人物像

2022年4月から新卒を迎え、新卒採用3年目の採用となります。

加速度的に売り上げが向上中。今後は売り上げとともに社員数も増やしていきます。
5年後には現在の社員数の2倍を目標とし、この5年で増やす社員の大多数は新卒採用者を予定。会社が急激に発展を遂げているこのタイミングで、将来会社を牽引していくことができる人材を探しています。

具体的には…
・ヒット全体の戦略を理解し、お客さまのニーズに合わせて働ける思考力
・思考したことを具現化するために積極的に動くことができる行動力
・失敗を恐れずチャレンジをし、どのような結果でも次を見据える精神力

採用スケジュール

説明会終了後に書類提出
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1次面接（原則対面）
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2次面接（原則対面）
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最終面接（対面）
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内定