株式会社DCXforce

株式会社DCXforce
ロゴ:株式会社DCXforce
業種:
デジタルマーケティング会社、コンサルティング会社
勤務地:
東京都
得意分野:
Web・デジタル、プランニング、クリエイティブ
募集職種:
マーケティング系

何をやっているのか

私たちは企業とカスタマーを繋ぐ デジタル体験をつくり、育てる会社です

顧客のデジタル上での活動の比率が高まるなか、デジタル上の顧客接点を含め、顧客体験を設計していくDCX(=デジタルカスタマーエクスペリエンス)が重要になっています。当社はクライアントのデジタル顧客接点の戦略設計から実行まで一気通貫で支援し、DCXを変革することで、事業成長と企業価値の向上を実現することを目指しています。

プロジェクトの種類は、大手日系企業のクライアントを中心に多様ですが、企業の中長期戦略や業界の変革に携われる案件が大半を占めております。

ソリューションありきの提案ではなく、「顧客のDCXをどのように設計すべきか」という視点から支援します。特定のソリューション販売やカスタマーサクセスではなく、施策横断でのCX設計で本質的な価値提供を実現したい方におすすめです。

これまでの実績

大手クライアントのデジタル顧客接点の戦略設計から実行まで一気通貫で支援

▼プロジェクト事例(分社化前含む)

■2020東京大会機運情勢に向けた経済団体のコミュニケーション戦略立案
□クライアント:オリンピック・パラリンピック等経済界協議会
□プロジェクト概要:日系大手企業の経済団体におけるコミュニケーション戦略の立案から実行支援まで
□具体的な支援内容
 ・団体の目的/提供価値の整理
 ・年度ごとのコミュニケーション戦略の立案
 ・IOC/政府/各種自治体向けの活動報告
 ・IOC/政府/各種自治体と連携した各種イベントの企画及び運営
 ・団体のデジタルチャネル全般の戦略立案及び運用支援

■グローバルBtoBメーカーにおけるWebサイトリニューアル支援
□クライアント:グローバルBtoBメーカー
□プロジェクト概要:主要7カ国統括でのデジタルマーケティング戦略の策定およびWebリニューアル
□具体的な支援内容
 ・グローバル含めたDCXの戦略検討
 ・Webサイトリニューアルの目的定義&KPIへの落とし込み
 ・Webアクセスログ解析の体制検討&運用設計
 ・プロジェクト推進会議体の設計
 ・ステアリングコミッティ会議へのプロジェクト方針案の上申対応
 ・海外拠点からのヒアリングを通しての戦略の磨き込み
 ・各国のリニューアルにおけるプロジェクトのディレクションおよび進行管理

今後のビジョン

2030年に年商50億、従業員100名を目指す

少数精鋭の組織では顧客の多岐にわたる課題を解決することは難しいと考えております。多くの顧客の課題を解決し、社会に大きな価値提供を実現するために、私たちは仲間を巻き込んで大きくなっていきます。

目標達成への道のりをともに考え、泥臭く全力で駆け上がる。会社づくりを自分ごと化し、組織と事業の拡大をともに喜べる。そんな人材と働きたいと考えております。

創業/設立/沿革
設立 2022年7月1日
代表者
代表取締役 新宅央
本社・事業所
本社:東京都港区赤坂5丁目4番15号 ARAプレイス赤坂 2階
従業員数
14人(2024年12月時点)
平均年齢
27歳(2024年12月時点)
資本金
5000万円
株式公開有無

アピール1

20代がメインで活躍、成長できる環境

裁量権も大きく早期からの顧客折衝経験も積むことができます。平均年齢は27歳で、20代がメインに活躍しております。

年4回昇給/昇格の機会を設けており、実力に応じて、スピード感を持った昇進が可能です。組織貢献と事業貢献の両面で評価し、成果≒評価≒対価となる人事制度を構築しております。特に事業面については明確な定量評価基準があり、年次や在籍期間に関係なく、成果に応じた対価を得ることができます。

アピール2

一気通貫型の支援

日系企業がDCX(デジタル顧客体験)のアップデートを目指しているものの、多くの企業はデジタル顧客接点を網羅することさえできていないのが実態です。それには、支援する会社側が領域やソリューションに縛られ、“点”の支援となっていることこそ本質的な課題ではないかと考えています。

デジタルの“点”と“点”を結びつけ、“線”として顧客視点で全体感を捉えることで、シームレスで快適なDCXを提供することが、日本経済が活力を取り戻す唯一の道だと考えます。

当社では、DCXを“線”で捉え、マーケティングDXの構想、カスタマージャーニーの構想といったマーケティング戦略の策定から各顧客接点の実行支援まで一気通貫で支援いたします。また時には、新たな顧客接点を立ち上げるべく新規事業の開発まで支援していきます。

アピール3

社員提言の社内制度

当社では、組織づくりにも新卒入社のメンバー含め社員全員で取り組んでいます。誰でもいつでも制度提言が可能であり、現状の制度もメンバーから生まれたものも多々あります。

また対面でのコミュニケーション機会を重要視しており、社内制度にて社内交流の機会を積極的に設けております。昨今、リモートワークを中心とした働き方改革が主流となりつつありますが、対面でのコミュニケーションは日々の就業においても対面での指導が最も手早くインプットやレビューをでき、体調管理においても有効と考えております。

応募資格
2026年3月末日までに4年制大学・大学院・短期大学(3年制・2年制、専門学校も含む)を卒業する見込みの在学生
仕事内容
当社のDCXコンサルタントとして、大手クライアントのデジタル顧客接点の戦略設計から実行まで一気通貫で支援するプロジェクトに参画していただきます。プロジェクトの種類は、大手日系企業のクライアントを中心に多様ですが、企業の中長期戦略や業界の変革に携われる案件が大半を占めております。顧客の経営レイヤーと直接対峙でき、カルチャー形成や組織制度設計といった経営アジェンダにも携われます。

当社はソリューションありきの提案ではなく、「顧客のDCXをどのように設計すべきか」という視点から支援します。特定のソリューション販売やカスタマーサクセスではなく、施策横断でのCX設計で本質的な価値提供を実現したい方におすすめです。また、徹底した実力主義の社風は成果次第では顧客の経営層と直接対峙しつつ、早期に部長、役員への昇格も見込めることから、チャレンジングなキャリアを積むことが期待できます。

※仕事内容(変更の範囲):無
求める人物像
□必要スキル・経験
・高い成長意欲や達成意欲
・年功序列でなく実力主義で働きたいという志向性

□歓迎するスキル・経験
・成果に対する高いコミットメント力
・事業・プロジェクトに対する当事者意識
・業界や技術の変化を柔軟に受け入れ対応する姿勢
・会社経営への興味

□以下のようなご志向性をお持ちの方
・若いうちから裁量権を持って、高い成長意欲・成果志向を持つ人材と共に、切磋琢磨してプロフェッショナルとして成果を出していきたい
・DCX領域を中心としたクライアントの課題を解決できるコンサルタントとなりたい
・クライアントの課題解決に貢献しながら、理念の実現に向けて組織の拡大にも関わっていきたい
採用スケジュール
書類選考

一次選考(オンライン面接+SPI)

二次選考(オンライン面接)

最終面接(対面)

内定
給与
月給275,000円 ※初任給(基本給203,468円、固定割増手当71,532円)
固定残業代制 超過分別途支給
固定残業代の相当時間:45.0時間/月
諸手当
家賃手当:有(条件付き)
通勤手当:実費にて支給(月額5万円を上限とする)
賞与
年2回(7月、1月)
昇給
年4回(3月、6月、9月、12月)
待遇・福利厚生・社内制度
・定期健康診断
・提携不動産仲介会社を紹介
・社内懇親会
・フリードリンク
・M-1(月末社内懇親会)
・ララランチ(入社後1カ月以内において既存社員全員とのランチ代を会社が負担)
・先輩飯(リーダー以上の職位には業績に応じて社内会食の予算枠を支給)
・朝活セブン(朝活推奨制度)
・DCXライブラリー(書籍購入補助制度、書籍貸出)
・21:00完全退社
雇用形態
正社員
※試用期間:有(3カ月)
 試用期間中の勤務条件:変更無
※雇用期間の定め:無
勤務地
東京都港区赤坂5丁目4番15号 ARAプレイス赤坂 2階
※住所(変更の範囲):有 顧客先常駐の可能性あり(都内23区内)
喫煙環境
屋内全面禁煙
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間)
※ただし常駐の場合は、常駐先の定めに従う
休日休暇
・年間休日128日以上
・完全週休二日制(土日祝休み)
・特別休暇5日間
・年末年始休暇
・有給休暇
・産後産前休暇
・育児休暇
保険
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
採用予定人数
3人
採用実績
3人(2024年度)
採用実績校
中央大学、明治大学、早稲田大学
直近3年事業年度の新卒採用者数・離職者数
新卒採用者数2人/離職者数2人(2023年度)
新卒採用者数3人/離職者数0人(2024年度)
新卒採用者数0人/離職者数0人(2025年度)
直近3年事業年度の新卒採用者数の男女別人数
男性2人/女性0人(2023年度)
男性3人/女性0人(2024年度)
男性0人/女性0人(2025年度)
平均勤続年数
1年(2024年12月31日時点)
研修の有無および内容
有(業務効率化研修(PCスキル、仕事の進め方など)、ケース研修)
自己啓発支援の有無及び内容
有(書籍貸出、書籍購入補助)
メンター制度の有無及び内容
キャリアコンサルティング制度の有無および内容
社内検定等の制度の有/無及び内容
前年度の月平均所定外労働時間の実績
45時間
前年度の有給休暇の平均取得日数
10日
前年度の育児休業取得対象者数・取得者数(男女別)
育児休業取得対象者数:0人
取得者数:男性0人/女性0人
役員に占める女性の割合および管理的地位にある者に占める女性の割合
33%
26年卒

DCXコンサルタント職エントリー【締切3月17日(月)正午】

対象年月
2025年04月~2026年03月
応募方法
「エントリー」ボタンを押下すると募集要項をダウンロードできます。募集要項をご確認のうえ、期日までに必要提出書類をメールでマスナビ事務局宛にお送りください。
締切日
2025年3月17日(月) 12:00

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