株式会社アイプラネット
- 業種：
- 広告会社、デジタルマーケティング・エージェンシー、IT・Webサービス
- 勤務地：
- 東京都、愛知県、兵庫県
- 得意分野：
- テレビ、ラジオ、雑誌、新聞、Web・デジタル、SP、イベント、PR、屋外・ディスプレイ、プランニング、プロデュース、クリエイティブ、その他
- 募集職種：
- 営業系、マーケティング系、クリエイティブ系、エンジニア系、その他
- J・Mさん
- 第2営業局
- R・Mさん、S・Kさん
- デジタルソリューション局、コミュニケーションプランニング局
何をやっているのか
三菱電機グループのコミュニケーション会社
アイプラネットは三菱電機グループのコミュニケーション会社であり、主なクライアントは三菱電機及び三菱電機グループです。三菱電機といえば家電というイメージがあるかもしれませが、同社は家電事業のほか、エレベーター・エスカレーター・産業用ロボット・公共サービスなど、事業は多岐にわたります。日本を支えるインフラなどスケールの大きな事業に携わることができます。
また当社はグループ会社の特性を活かすことで、一過性の課題解決をするのではなく、一般の広告会社の枠を超えた三菱電機のパートナーを目指し伴走し続けています。
これまでの実績
クライアントの情報発信を司るイベントスクエアの企画・運営
家電から宇宙まで幅広い事業を展開している三菱電機グループ。「製品やテクノロジーについて、より多くのステークホルダーに認知・理解してもらえる施設をつくりたい」と、2015年にご相談をいただきました。
当社では三菱電機イベントスクエアMEToA Ginza［メトアギンザ］の開設を支援。そして三菱電機グループの事業を理解してもらうために、「見て、触れて、体験してもらう」体験型イベントを企画運営しています。
幅広い世代の方へお楽しみいただくために、さまざまなクリエイター、アーティスト、時にはキャラクターとのコラボレーションやワークショップを開催。参加者からクライアントへの高い認知度と好感度を獲得しました。
今後のビジョン
三菱電機のパートナーとして社内外のコミュニケーションをデザインし続ける
メディアのボーダレス化、パーソナル化が進み、企業と顧客のコミュニケーションスタイルは大きく変わってきています。
従来の広告アプローチに縛られず、あらゆるコミュニケーション機会をデザインすべき対象ととらえ、商品開発、事業設計、時には社会的な課題までも解決する。そんな視点と意思をもって、クライアントの事業の将来につながるコミュニケーションの実現を手がけます。
- 創業／設立／沿革
- 1973年10月 株式会社アド・メルコ 設立（東京・丸の内、資本金5千万円）
1975年 8月 大阪、名古屋に事業所開設
1978年11月 本社を東京・南青山（新青山ビル東館）に移転
1979年10月 福岡に事業所開設
1986年 6月 資本金7千万円に増資
1993年 3月 本社を東京・北青山（参青山ビル）に移転
1995年11月 本社を東京・南青山（新青山ビル西館）に移転
2001年 2月 資本金1億5千万円に増資
2001年 4月 株式会社デザインオペレーション21（1994年10月設立）との合併に伴い社名を株式会社アイプラネットと改称。資本金2億円に増資
2006年 2月 プライバシーマークを取得
2014年 4月 株式会社三菱電機ドキュメンテクスと合併
- 代表者
- 代表取締役社長 山田洋一
- 本社・事業所
- 本社 ：〒107-8619 東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル西館
中部支店 ：〒460-0008 名古屋市中区栄5-2-36 松坂屋パークプレイス
西日本支店 ：〒661-0001 兵庫県尼崎市塚口本町6-12-1
伊丹事業所 ：〒661-0001 兵庫県尼崎市塚口本町6-12-1
MLF営業所 ：〒247-0056 神奈川県鎌倉市大船2-14-40（三菱電機照明株式会社内）
群馬営業所 ：〒370-0492 太田市岩松町800（三菱電機株式会社群馬製作所内）
静岡営業所 ：〒422-8528 静岡市駿河区小鹿3-18-1（三菱電機株式会社静岡製作所内）
名古屋営業所：〒463-0070 名古屋市守山区新守山3206
中津川営業所：〒508-8666 中津川市駒場町1-3（三菱電機株式会社中津川製作所内）
京都営業所 ：〒617-8550 長岡京市馬場図所1（三菱電機株式会社京都製作所内）
和歌山営業所：〒640-8686 和歌山市手平6-5-66（三菱電機株式会社冷熱システム製作所内）
福山営業所 ：〒720-8647 福山市緑町1-8（三菱電機株式会社福山製作所内）
福岡分室 ：〒819-0192 福岡市西区今宿東1-1-1（三菱電機株式会社パワーデバイス製作所内）
- 関連企業
- 株式会社和光社
- 従業員数
- 461人（2023年4月時点）
- 平均年齢
- 47.5歳（2024年1月時点）
- 資本金
- 2億円
- 売上高
- 158億円（2022年度 IFRS適用）
- 株式公開有無
- 無
アピール1
三菱グループの安定した収益基盤と継続的なプロジェクト
三菱電機という大企業の案件に携わることができ、グループ会社なので一度プロジェクトが進行すると長期的に継続して取り組むケースが多いです。たとえば製品の展示会は毎年実施しており、三菱電機の担当者と「今年の実績を踏まえて、次回はどう改善しよう？」と同じ目線でプロジェクトに取り組むことができています。こうして繰り返すことで案件のノウハウが蓄積されていき、パートナーとしての信頼を得ています。
アピール2
一人ひとりのライフスタイルに応じた制度を導入
働くみなさんのことを考え、当社は柔軟に制度をアップデートしています。ライフスタイルに応じた働き方をしていくことが重要だと考えているためです。勤務時間はコアタイムがないフルフレックスタイム制度。その日の仕事の状況に合わせて働ける仕組みにしています。
アピール3
50周年プロジェクトを若手社員が企画・実行
当社は2023年で50周年を迎え、記念したプロジェクトを複数社内で実施。それらはすべて若手社員を中心に進めています。たとえば社内向けのラジオ番組制作、50周年のロゴや記念アイテムの制作など、さまざまなプロモーションに取り組んでいます。営業部内と管理部内でチームを組むなど普段の業務でかかわることの少ない社員同士のコミュニケーションを図ることもひとつの目的。広告会社らしい、遊び心にあふれた50周年事業を展開しています。
- 応募資格
- 2025年3月に4年制大学、大学院、高等専門学校、専門学校を卒業見込みの方
- 仕事内容
- 総合職（広告営業、広告スタッフ等）
※配属は入社後決定いたします
- 求める人物像
- 「Learn to Change！」をキーワードに世の中の変化を捉え、学び、自律成長できる方です。
特に広告業界は、時代やテクノロジーの変化に敏感です。その変化に対応すべく、自ら行動を起こし変えていく、そのようなオーナーシップがある方との出会いに期待しています。
- 選考スケジュール
- 書類選考 →一次面接（Web）→二次試験（対面）→三次面接（対面）
※最終面接前までにWebにて適性検査を実施
※上記は現在の予定であり、予告なく変更することがあります
- 給与
- 月給217,000円（2023年4月実績）
- 諸手当
- 時間外手当、通勤費全額支給
- 賞与
- 年2回（6月、12月）
- 昇給
- 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生・社内制度
- ・社会保険完備（三菱電機健康保険組合）
・退職金制度
・選択制確定給付企業年金制度
・三菱電機健康保険組合の厚生施設利用可
・民間スポーツクラブ割引利用制度
・三菱電機グループ団体保険割引
・財形貯蓄制度
・社員持株会
・表彰制度
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 本社 ：〒107-8619 東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル西館
中部支店 ：〒460-0008 名古屋市中区栄5-2-36 松坂屋パークプレイス
西日本支店 ：〒661-0001 兵庫県尼崎市塚口本町6-12-1
- 喫煙環境
- 屋内全面禁煙
- 勤務時間
- 9:00～17:45
※実働8時間（休憩45分＋15分）
※研修期間終了後、フレックス制度あり
- 休日休暇
- 有給休暇：入社日に14日付与。以降勤続年数に応じて付与（最高20日）
休日：土日、祝祭日、年末年始休暇、夏季休暇等（年間130日※2024年度／有給充当日を含む）
- 保険
- 健康保険（三菱電機健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 採用予定人数
- 10人
- 採用実績
- 7人（2021年度）
5人（2022年度）
7人（2023年度）
- 採用実績校
- 愛知学院大学、愛知産業大学、青山学院大学、亜細亜大学、大阪芸術大学、学習院大学、関西学院大学、北九州市立大学、群馬大学、慶應義塾大学、神戸学院大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、静岡大学、静岡県立大学、首都大学東京、順天堂大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、玉川大学、多摩美術大学、千葉大学、中央大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京工芸大学、東京造形大学、東京理科大学、日本大学、日本女子大学、福井工業大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
- 平均勤続年数
- 18.8年（2024年1月時点）
- 研修の有無および内容
- 有（新入社員研修、オンライン研修、コンプライアンス研修）
- メンター制度の有無及び内容
- 有（入社日以降各部署への巡回OJT終了後、専属のメンターが付き一日も早く安心して仕事ができるようにサポートします）
- 前年度の有給休暇の平均取得日数
- 14.3日
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