株式会社ライツアパートメント
- 業種：
- 広告・映像制作会社、SP・イベント会社、コンサルティング・マーケティング
- 勤務地：
- 東京都
- 得意分野：
- Web・デジタル、SP、イベント、PR、屋外・ディスプレイ、プランニング、プロデュース、クリエイティブ
- 募集職種：
- 営業系、マーケティング系、エンジニア系
- 井垣あいさん
- アシスタントプロデューサー
- 佐藤弘規さん
- プロデューサー
■何をやっているのか
私たちはブランド・アクティベーション・カンパニーとして、広告づくりでなく企業の価値づくりをしています
予測不能なVUCAな世界において大きな課題を解決するために戦っているクライアントのブランドを、拡張したり、刷新したりする仕事に取り組んでいます。
広告やイベントをつくる仕事だけではなく、ブランドの価値をより高めていく仕事。その実現のため、さまざまな個性を持つメンバーが、自らの価値を磨き、成長し続けている会社です。
■何をやっているのか
社員の数だけできることがあり、社員の数だけ新しい可能性があります
私たちの業務は、新しい社員が増えるたびに広がって深化してきました。新しい領域に挑戦し続ける社員と共に、これからも新しい価値を生み出していきます。
■ マーケティング戦略立案
■ プロモーション企画立案
■ イベント企画・制作
■ 広告企画・制作
■ コンテンツ企画・制作
■ SNS企画・制作
■ ウェブ／アプリ企画・制作
■ ライツビジネス（権利ビジネス）
■ 新規ビジネス開発
■これまでの実績
世の中の大きな課題と向き合い、世界を変えていこうとしている優れたブランドから選ばれ続けています
トヨタ自動車、アディダス、Monster Energy、P&Gなど、世界的に展開している優れたブランドのパートナーとして選ばれ、中長期的な視点を持って業務に取り組んでいます。
そうしたクライアントと一緒に、そのクライアントのサービスの先にいる多くの消費者に、感動を届け、より良い生活を提供することが私たちのミッションです。
■今後のビジョン
いかに成長スピードを高めるかに重きを置いています。
2025年の目標として、メンバー数200名、営業利益10億を掲げています。
また、2019年に独自のカーシェアアプリをローンチするなど、自社サービスの開発にも投資し、新規事業開発に取り組んでいきます。
そうした成長を実現するため人材にも積極的に投資します。自己研鑽のための補助をしたり、能力開発のスピードを高める制度を導入しています。一人ひとりの社員が自分の価値を最大化するために必要なことをすべて実行し、強い個が集まって強い企業になっていく。それが我々のビジョンです。
- 会社概要
- ■広告企画・制作
■イベント企画・制作
■マーケティング
■クリエイティブ
■Web
■コンテンツ・ライツビジネス
- 創業/設立/沿革
- 2006年8月1日創業
- 代表者
- 川西 崇介
- 本社・事業所
- 東京：東京都港区三田1-4-1 住友不動産麻布十番ビル4F
- 関連企業
- エグゼスタッフ(株) / (株)RIDENOW / 株式会社CRC
- 従業員数
- グループ全体133名 ※2020年3月現在
- 平均年齢
- 34歳
- 資本金
- 1億円
- 売上高
- 2019年6月期 53.6億円
- 株式公開 有無
- 無
アピール1
川上の広告代理点業務から川下の広告制作業務まで、ワンストップで対応するフィールドの広さと裁量の大きさ
広告代理店が提供する、課題の発見から課題の解決までを構想する力。
広告制作会社が提供する、アイデアを形にして世の中に届ける力。
そのすべてをワンストップでカバーするライツアパートメントでは、特定の領域だけに止まらず、幅広い領域に対応する能力を身に着けることができます。
また、年齢や性別を問わず、一人ひとりが、その能力をフル活用できるように裁量を付与していきます。若いときから積極的にチャンスを与え、その成果を正当に評価する仕組みになっています。
アピール2
「成長とは個性を伸ばすこと」与えられた仕事ではなく、自ら掴み取り、自分にしかできない仕事で成長する
ライツアパートメントは、社員の個性と個性の掛け算によって、組織としての対応領域を広げ、提供価値を高めています。そしてひとりひとりの個性をさらに活かすため、積極的に裁量を広げていきます。
アピール3
成長を促進する研修制度
■ 入社前研修：入社前には最前線で働いている代表と役員が、アイデアの出し方から提案書の書き方まで講義する合宿研修を実施します。
■ 座学と実践で業務について学ぶ機会を設けています。
■ 月初の定例会では、企画書の書き方やイベントの運営など、講座を開いたり、各自の目標を振り返るなど、若手が活躍できるための学びの場を社内でも頻繁に設けています。
- 応募資格
- 大学院生（文理問わず）／大学生（文理問わず）／短大生／専門学校生
- 仕事内容
- 【プロデューサー職】
クライアントの課題抽出からプロモーション施策の提案、実行までトータルにお任せします。
社内外問わずクリエイターや協力会社とプロジェクトチームを作り、チームの中心となって数多くの案件を進行していただきます。企画提案から携わり、クライアントの価値を高める優れたアイデアを実現することが最大の醍醐味です！
【プランナー職】
クライアントの課題抽出から施策の提案、実行まですべてに関与しますが、特に企画提案のウェイトが高くなります。アイデアの発想法や、アイデアの定着法を学びながら、企画力を身につけ、幅広いアイデアを生み出せるようになっていただきます。
社内外のクリエイターや協力会社と連携をとりながら、優れたアイデアで世の中を変えていくような仕事を期待しています！
- 選考スケジュール
- エントリー
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説明会予約
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説明会参加（応募には説明会の参加を必須としています）
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エントリーシート提出
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書類選考
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一次選考（グループ面接）
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二次選考（個別面接）
web適性検査
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最終選考（代表面接）
▼
内定
※変更になる可能性があります
- 給与
- 298,000円（2019年4月実績）
（入社3カ月は試用期間のため、250,000円となります）
- 待遇
- ・社員旅行年1回実施
（実績：ハワイ、グアム、シンガポール、香港、韓国）
・社内親睦会費補助制度
- 諸手当
- ・交通費支給（上限50,000円／月）
・出張手当
・ランチ手当（10,000円／月）
・インプット費用（60,000円／年）
・入社前インプット費用（50,000円） 他
- 賞与
- 年1回（※営業利益33％が賞与原資、業績に応じます。）
- 勤務地
- 東京都港区三田1-4-1 住友不動産麻布十番ビル4F
- 勤務時間
- 裁量労働制（目安勤務時間10時～19時）
※新卒であってもご自身の大きな裁量で働き、成果に基いて給与を決める裁量労働制です。
※深夜割増賃金、休日出勤手当は別途支給。
- 休日休暇
- 週休2日制（土日祝日休暇）、年末年始、慶弔休暇、有給休暇、フリーバカンス（5日）、リフレッシュ休暇、バースデー休暇、アニバーサリー休暇、産休育休・介護休暇あり（産休育休取得実績あり）
- 保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 採用予定人数
- 6～10名程度
- 採用実績
- 2016年 男性4名：女性4名（新卒1期生）
2017年 男性3名：女性6名（新卒2期生）
2018年 男性2名：女性0名（新卒3期生）
2019年 男性3名：女性4名（新卒4期生）
2020年 男性2名：女性3名（新卒5期生）
- 採用実績校
- ＜大学＞
青山学院大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、関西学院大学、神田外語大学、九州産業大学、杏林大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、駒澤大学、昭和女子大学、上智大学、女子美術大学、洗足学園音楽大学、中央大学、鶴見大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京造形大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、広島大学、福岡大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学他
- 直近3年事業年度の新卒採用者数の男女別人数
- 男性（3）名／女性（6）名 2017年度
男性（2）名／女性（0）名 2018年度
男性（3）名／女性（4）名 2019年度
- 研修の有無および内容
- ①内定後インプット費
自己啓発を支援するため、内定後5万円を付与しています。
②合宿研修
③OJT研修
④外部研修（ビジネススキルを中心に座学の研修を実施します。）
- 自己啓発支援の有無及び内容
- インプット支援制度／効率的な能力開発を実現するために、業務に関するインプット費用を年60,000円補助しています。
- 役員に占める女性の割合および管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25％
- ナショナルクライアントのパートナーとして、企業のさまざまな課題に向き合い、企業ブランドを更新・拡張・刷新していくクリエイティブ集団です。NYに拠点を置くクリエイティブエージェンシーや、大手広告会社の出身者たちが続々とジョインしており、勢いを増し続けています。
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