株式会社揚羽

何をやっているのか

企業の「らしさ」を明確化して、社内外のコミュニケーション活動を支援

株式会社揚羽は、コーポレートブランディングを支援している会社です。

具体的には、採用ブランディング・インナーブランディング・アウターブランディング、サステナビリティブランディングにおける課題を、クリエイティブなどを用いて解決しています。すべての領域で、調査に基づく戦略立案、コミュニケーションの全体設計、クリエイティブ企画～制作までを一気通貫で行っています。

□採用ブランディング
創業以来21年の豊富な実績がある領域です。採用ターゲットとなる求職者や学生向けに“競合にはない自社の魅力”を伝えるブランディングのことです。

□インナーブランディング
組織で働く従業員がやりがいをもって働けるよう、組織コミュニケーション課題を見つけ出し解決策を提案するブランディングのことです。

□コーポレートブランディング
企業自身の魅力を世の中全体に向けて発信するブランディングのことです。カスタマー・取引先や株主・投資家、社会との関係性構築のための、サービスブランディングや広報活動をご提案しています。

□サステナビリティブランディング
企業が行っているSDGsの取り組みを社内外に発信、浸透させるブランディングです。

これまでの実績

大手企業から中小ベンチャーまで、800社以上の取引実績。「日本BtoB広告賞」など受賞歴も多数！

創業以来、800社以上のコーポレートブランディングを支援しております。継続的にBtoB広告賞や映文連アワードで各種表彰の実績もあり、「課題を解決できるクリエイティブ」の評価をいただいています。

□過去受賞歴
BtoB広告賞ウェブサイト＜リクルートサイト＞の部銅賞（2013）
BtoB広告賞ウェブサイト＜リクルートサイト＞の部銀賞（2016）
映文連アワード優秀企画賞（2016）
BtoB広告賞ウェブサイト＜リクルートサイト＞の部銀賞（2018）
BtoB広告賞企業カタログ＜会社案内、営業案内＞の部金賞（2019）
映文連アワード経済産業大臣賞（2019）
映文連アワード優秀作品賞（2020）
BtoB広告賞ウェブサイト＜スペシャルサイト＞の部銀賞（2021）
東京TDC賞2022〈パッケージ部門〉入選（2022）
日本の人事部「ＨＲアワード2022」プロフェッショナル部門
＜人材採用・雇用部門＞入賞
BtoB広告賞ウェブサイト<企業PR>の部銀賞（2023）
BtoB広告賞ウェブサイト<企業PR>の部銅賞（2023）

今後のビジョン

BtoBに強い、コーポレートブランディング支援と言えば揚羽

“｢選ばれる｣を強くする、ブランド共創パートナー。”をビジョンに掲げて、ブランディングの支援領域を拡大していきます。

自社らしさが明確になっていないクライアントには、「企業アイデンティティ＝ブランドの言語化」からコンサルティング支援を行います。アイデンティティは言語化できているが、ターゲットに伝わっていないクライアントには、伝わっていない課題を明確にし、クリエイティブツールによる解決策を提案します。

クライアントのパートナーとして伴走できるように、施策の効果をアセスメントツールやリサーチによって検証し、改善案を提案します。制作して終わらない、長期的な支援を続けていきます。

アピール1

若いうちから“コーポレートブランディング”の仕事で活躍できる！

揚羽で行っているコーポレートブランディングとは、企業が考える「こう思われたい」というイメージと、カスタマーが考える「こう思う」というイメージを一致させるために、ブランドの基盤を言語化してカスタマーへの情報発信をすることや、イメージ形成を行うことで社内外に浸透させていく活動のことです。

ブランディングは正解がない分、難しい仕事です。そして一つとして同じアウトプットになることはありません。クライアントやプロジェクトメンバーが誰かによって、最後のアウトプットが変わる仕事です。だからこそ、自分の介在価値を感じられる、やりがいのある仕事です。

そのためブランディングは難易度の高い仕事です。ビジネス理解、企画立案、社内外のさまざまな関係者との合意形成、プロジェクト管理といったスキルが求められます。こういった難しい仕事に、若いうちから関わることができるのも魅力の一つです。

アピール2

「深い企業理解力」や「本質を見抜く洞察力」が身につく！

揚羽がクライアントから選んでいただける強みの一つに、「深い企業理解力」が挙げられます。クライアントのビジネスそのものを深く理解し、本質的な課題はどこにあるのかを考え抜くことを大事に、提案を行っています。

本質的な課題を考えるには、クライアントへの深い理解は必要不可欠です。クライアントの抱える採用や広報、ブランディングに関わる課題を同じレベルで理解し、どうするのかを一緒に考えるのが、揚羽の仕事です。

揚羽で身につく企業理解力や、本質的な課題を考え見抜く洞察力は、汎用性が非常に高く、自分の財産になります。

アピール3

一人ひとりが揚羽をつくる

私たちの行動指針である羅針盤に「一人ひとりが揚羽をつくる」とある通り、揚羽のこれまでの事業領域は、これまでもとある社員の挑戦やチャレンジしてみたい！からスタートしてきました。

映像しかつくっていなかった時代に、パンフレットを提案し始めたのも、グラフィックを学んでいた社員が発案したことがスタートでした。採用ブランディングの取引が多かった時代に、日本のサラリーマンにもっとやりがいを持って働いてほしいと、社員向けのブランディングであるインナーブランディングを立ち上げたのも新卒入社の社員の熱意がきっかけでした。

一人ひとりが切り開いていくことで、提供できる価値がひろまってきた歴史があり、社員の主体性、成長したい、チャレンジしてみたいという思いを尊重してくれる風土がある会社です。

伸びしろが多い会社ではあります。だからこそ、変え難い面白い仕事を経験できるといえます。

応募資格

・2025年3月に専門学校・短大・大学・大学院を卒業見込の方
・2024年3月に専門学校・短大・大学・大学院を卒業した方

仕事内容

□総合職（営業・制作プロデューサー）
映像、Webサイト、パンフレットなどの営業、プロデュース活動を行っていただきます。入社1年目は営業及びアシスタントとして、自らの案件はもちろん、他の先輩の案件にも参加していただき、多くのモノづくりに携わっていただきます。

□Webディレクター職
入社1カ月の営業研修を経てから制作業務に携わっていただきます。まずは制作進行業務を通じて、制作フローや各種専門知識を身につけ、その後ディレクション業務をスタートさせていきます。

求める人物像

揚羽のバリューである「主役意識」「顧客想い」「ハイブリッド」「遊び心」にフィットする方

採用スケジュール

会社説明会→人事面接→プレゼン選考→最終面接
※選考の間に人事面談、現場面談を複数回実施し、相互理解いただく十分な時間を設けるスタイルです
※就活生の皆さま個々人に合わせて進行するため、スケジュールは個々人により大きく異なります

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