第14回:広告会社を志望する学生のための選考対策 - 面接対策編(3) (広告会社内定者ver.)

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2018年06月12日

内定者選考対策

第14回:広告会社を志望する学生のための選考対策 - 面接対策編(3) (広告会社内定者ver.):イメージ

「大手企業に行きたい」「広告会社に行きたい」。さまざまな志向で就職活動をはじめようとしているみなさんへ、一足先に就活を経験した先輩からアドバイス。(2018年6月12日)

(マスナビ事務局)

※このメッセージはあくまでひとつの見解であり、内定を保障するものではありません。

広告会社内定者(男性)  ◆プロフィール
  • ◆プロフィール
  • 広告会社内定者(男性)
  • 2018年春に新卒で大手広告会社に入社。
    早期から就活をはじめ外資系企業などからも内定を獲得する。

ポイント③ 具体と抽象を繰り返す

これは面接に限らずどの場面でも必要な力だ。これをすることで、格段に説得力が増すし、相手に伝えたいことが伝わりやすくなる。具体的な話→抽象化と、抽象的な話→具体化の2つの流れがある。さまざまな就活の面接の場面で実践してみよう。

たとえば、ガクチカを話すときだ。具体的な話を抽象化してみよう。例えば、エピソードの中で工夫したポイントや大切だと思うポイントを抽出してみよう。先ほどの例を使うと、生徒を動かすにはどうしたら良いか?という問いに対して、「ビジョンを見せること」が大事だと答えている。
もっと詳しく答えると、僕は生徒指導で重要なのは、最初にその子の性格を分析して”ツボ”を見極め、それぞれにビジョンを見せることが大事だと考えていた。そして、彼らのモチベーションが上がったら、後は彼らが自発的に質問してくれるのでそれをサポートするだけだと考えていた。100人以上の生徒と1年間ずつ向き合う中で学んだこのことは、集団にも適応可能だと思った。大学3年生で進路指導アドバイザーのリーダーとなったときに、「生徒の第一志望合格」を全員の共通のビジョンとした。そして、そのビジョンをしっかりと見せるために、生徒が合格したときの経験を後輩にたくさん話した。それが共通の判断基準となり、集団はよくまとまった。という風に、1つの出来事で学んだポイントを抽象化し、他のことや仕事において活かせるようにすると、とても納得感が出る。

他にも、広告会社を受けるときに必要なのが、分析する力だ。要は、物事における原因や要因を分析して、次に活かせる能力だ。これも抽象化する能力である。広告の仕事は「人に広める」仕事だ。人に広めるためには、物事が何故広まるのか、何故売れるのかということを考えていく必要がある。よって、この分析する力は大事だ。好きなテレビやCM、最近流行っているものに関して意見を求められるときがあるが、ただ好きだというだけでなく、なぜ流行っているのか、なぜ好きなのかということをしっかりと答える必要がある。さらに、流行っているテレビや音楽などの共通点を見つける→時代の背景を探る→流行りそうなものを予想するなど、分析だけでなく新しいものを生み出せるようになるとよい。

志望動機、会社でやりたいことにおいても、抽象→具体化をする必要がある。例えば、「たくさんの人に夢をもたせたい」という目的を持って志望する場合、それを具体的にどう実現するか、さまざまな角度の具体例を挙げるべきだ。

僕が面接したときに、君はうちで何をやりたいの?と聞かれたことがある。そのときはこんな論理で話していた。

○○をする中で夢を持っていない人が多いと気づいた
→原因は、人々が自分の可能性を閉ざしていること、社会が超現実的なこと
→世の中が明るいビジョンを持てるようにしたい
→「例えば〇〇という会社をクライアントにして○○をすればそれが達成できる」という例をいくつか持つ
→クライアントの種類を様々にすれば、どんな切り口から質問されても答えられるし、その中でも特にこれをやりたいと言えば、より具体的にやりたい領域も伝えることができる。この事例に関しては、過去にやった事例でも良いし、自分で新しく考えても良い。

とにかく、志望動機を話すときにも、具体例→抽象的なビジョン、もしくは抽象的なビジョン→具体例という流れをしっかりとつくれば、より納得感のあるものにできる。

>>第15回に続く(6月18日アップ予定)

◆広告業界を目指す学生のための選考対策シリーズ
>>意識するポイント編(1)はこちら
>>意識するポイント編(2)はこちら
>>エントリーシート編(1)はこちら
>>エントリーシート編(2)はこちら
>>筆記試験対策編(1)はこちら
>>筆記試験対策編(2)はこちら
>>筆記試験対策編(3)はこちら
>>グループディスカッション対策編(1)はこちら
>>グループディスカッション対策編(2)はこちら
>>グループディスカッション対策編(3)はこちら
>>グループディスカッション対策編(4)はこちら
>>面接対策編(1)はこちら
>>面接対策編(2)はこちら
>>面接対策編(4)はこちら

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